【下屬太安靜?來看泰國人聊職場👻】

更新於 發佈於 閱讀時間約 11 分鐘
今天想分享的文章是《แก้ปัญหาลูกน้องเป็นคนเงียบ ไม่ค่อยมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น แต่ทำงานเก่งยังไงดีคะ》

 意思是《下屬是安靜的人,不太與其他人互動,但工作能力很強,如何解決這個問題才好呢?》


看到這篇文章的時候,實在心有戚戚焉,因為我在公司裡也是較為沉默寡言的人,但主管並沒有要求我要變成更活潑的人,反倒因為我的工作能力不錯而替我調薪升職。總之,希望這個社會與職場都能更尊重且包容人與人之間的差異與多元性。



💎【原PO】:

สวัสดีค่ะคือเราเปิดบริษัทเล็กๆแห่งนึง พนักงานประมาณ 10 กว่าคน ส่วนใหญ่พนักงานก็จะมีความสามารถอยู่ในระดับกลางๆตามมาตรฐาน วันนึงมีเด็กผู้ชายคนนึงมาสมัครคือโปรไฟล์ดีมาเลยจบมหาลัยท็อประดับประเทศ ยอมรับว่าเห็นใบสมัครครั้งแรกตกใจเลยเพราะบริษัทเราเป็นบริษัทเล็กๆไม่ได้มีชื่อเสียงพนักงานส่วนใหญ่จะจบจากม.เอกชน ราชมงคล ราชภัฎ ส่วนม.รัฐระดับ TOP ไม่เคยมีมาสมัคร

大家好,我開了一家小公司,員工大約十多個人,大部分的員工都有中等的工作能力。有天,有個年輕的男生來應徵,個人簡介很優秀,畢業於泰國的頂尖大學。我承認,一開始看到他的求職履歷時有嚇到,因為我的公司是個小公司,不太有名氣,大部分的員工畢業於私立大學、皇家理工大學、皇家大學,而至於國立頂尖大學,則不曾有人來應徵。

󠀠

พอมาทำงานก็เก่งจริง เรียนรู้ไว ไหวพริบดีประยุกต์พลิกแพลงเก่ง สอนอะไรแปปๆก็ทำเป็นเลย มีความคิดสร้างสรรค์ในงานดี พูดง่ายๆว่าถ้าเทียบกับพนักงานคนอื่นในบริษัทที่อายุไล่เลี่ยกัน น้องเก่งกว่าชัดเจน นิสัยน้องคือจะเป็นคนเงียบๆพูดน้อย ขี้อาย ไม่ค่อยสุงสิงกับใคร ซึ่งด้วยความสามารถเราอยากจะปั้นเค้าให้เติบโต และให้เค้าอยู่กับเราไปนานๆ

他來工作後,確實很厲害,學習速度快、很聰明、反應能力好,教什麼都一下就會了。工作上很有創造力,簡單來說,如果跟公司裡其他年齡相近的員工比起來,他顯然更厲害。他是個安靜的人,話少、容易害羞,不太與人來往。憑藉他的能力,我希望栽培他成長,讓他長期與我一起工作。

󠀠

แต่ปัญหาคือเนื่องจากน้องเป็นคนเงียบๆ ไม่ค่อยมีปฏิสัมพันธ์กับใคร เวลาว่างน้องจะชอบปลีกตัวไปนั่งเล่นอยู่คนเดียว ไม่มารวมกลุ่มกับคนอื่นในบริษัท ไม่เคยไปเที่ยว hangout ตอนเย็นกับเพื่อนในบริษัท ไม่เคยไปเที่ยว ตจว. หรือ ตปท. กับคนในบริษัท น้องจะไปแค่งานเลี้ยงบริษัทหรือทริปประจำปีของบริษัทเท่านั้น ทำให้สิ่งที่เราได้ feedback จากพนักงานคนอื่นคือเวลานั่งทำงานกับน้องคนอื่นจะรู้สึกอึดอัด บรรยากาศอึมครึมเนื่องจากน้องไม่ค่อยพูด ถามคำ-ตอบคำ และคนอื่นรู้สึกว่าน้องไม่เป็นส่วนนึงของทีม เวลาเดินไป-กลับผ่านใครที่ออฟฟิศก็ไม่ทักทายเดินผ่านคนอื่นเหมือนผ่านอากาศไปเลย

但問題是,由於他是個安靜的人,不太與別人互動,空閒時喜歡獨自一個人待著,不會和公司其他人聚在一起,晚上從不跟同事一起出去晃晃消磨時間,也不曾跟公司的人一起去別府或出國玩,他只會參加公司聚餐或年度員工旅遊而已,以致於我從其他員工那裡得到的反饋是,跟他一起工作時,其他人會感到壓抑、不舒服、氣氛沉悶;由於他不太說話,問什麼才答什麼,其他人就覺得他不是團隊的一員。他在辦公室裡走動時,經過其他人也不會打招呼,就像是經過空氣一樣。

󠀠

เราควรจะแก้ปัญหานี้ยังไงดีคะ เราเคยเรียกน้องมาคุยเรื่องนี้แล้ว น้องบอกน้องพูดไม่เก่ง เราควรจะทำยังไงดีคะให้ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันต่อไปได้อย่างราบรื่นสบายใจทั้งฝ่ายน้อง และพนักงานคนอื่น เพราะเอาจริงๆด้วยความสามารถที่น้องมีซึ่งเก่งจริงเราก็อยากจะรั้งให้เค้าอยู่กับเราให้ได้นานที่สุด

我該如何解決這個問題呢?我曾經找他來談過這件事,但他表示自己不擅長說話。我該怎麼做才好呢?讓大家可以繼續順利且舒服地一起工作,無論是他,還是其他員工。因為說實話,他的能力真的很優秀,我希望能夠盡可能的讓他長期與我一起工作。



🎯【最佳留言 B5】:

การอยู่มานานกว่าหรือการมีกลุ่มก้อน มันทำให้คนเก่าๆ ในบริษัทคุณรู้สึกเก๋า จน complain ในสิ่งที่ไม่ใช่ปัญหาจริงๆ คนที่มีปัญหาคือคนที่ทำให้งานมีอุปสรรคค่ะ ที่น้องควรปรับปรุงคงมีแค่ไม่ทักทายใคร และถามคำตอบคำ (เช่น ประชุมแล้วเงียบ ไม่รายงานสถานะงาน แต่ถ้าไม่ได้เป็นแบบนี้กับเรื่องงานมันก็โอเคอีกอยู่ดี) ต้องระวังนะคะ อย่าสร้างปัญหาที่ไม่มีจริงให้เกิดขึ้นมา แค่เพราะที่ทำงานมันราบรื่นน่าเบื่อเกินไป

在公司待的時間比較久,或者有個小團體,讓你公司的老員工覺得了不起,進而抱怨並非真正問題的事情,有問題的人是讓工作出現阻礙的人。他應該要調整的,恐怕只有不跟其他人打招呼,以及問什麼才答什麼(例如,會議時沉默不語、不報告工作狀況,但如果工作上沒有這樣,就還可以吧)。必須注意啊,別只因為工作太順利而製造出不是問題的問題,那太令人厭煩了。

󠀠

- นั่งข้างคนเงียบแล้วอึดอัดมันมีได้จริงหรอ ในความเป็นไปได้ มันมีแต่อึดอัดที่ต้องนั่งข้างคนทำงานเสียงดัง ชอบเปิดเพลงคลอ กินขนมกลิ่นแรง ชอบปรับแอร์ ฯลฯ

- 坐在安靜的人旁邊而感到壓抑、不舒服,是真的嗎?更可能的是,只有必須要坐在那些工作時很吵、喜歡開著音樂、吃味道強烈的點心、時常調整冷氣等等的人旁邊,才會讓人感到壓抑、不舒服。

󠀠

- สังคมสมัยใหม่แคร์ความหลากหลายนะคะ นอกจากเราจะหลากหลายทางเพศ อายุ เชื้อชาติ นิสัยการเข้าสังคมมันก็หลากหลายได้ค่ะ มีพื้นที่ให้คนหลายๆ แบบหน่อย

- 現代社會重視的是多元性,除了各種性別、年齡、種族外,社交方式也可以很多元,給予各種樣貌的人一些空間吧。



🎯【最佳留言 B4】:

ฟังคุณเล่าแล้วเหมือนเห็นตัวเอง ...หมายถึงน้องคนนั้นคล้ายผมสมัยก่อนครับ แต่อาจจะไม่ตึงเท่าตรงที่ยังทักทายพี่ ๆ นอกนั้นคล้ายกัน ผมไม่ไปเที่ยว และไม่แม้แต่จะไปกินข้าวกลางวันร่วมกับใครเลยครับ

聽你描述,像是看到了我自己…意思是,他就像我以前的樣子,但可能不像我仍會跟前輩們打招呼。除此之外都蠻像的,我不會出去玩,甚至不會跟任何人一起吃午餐。

󠀠

สิ่งที่พอจะแนะนำได้ก็คือ เมื่องานเขาดีอยู่แล้วขอให้ให้อิสระเขาในเรื่องนิสัยส่วนตัว เพราะการพยายามทำให้คนไทป์นี้เข้าหาสังคมมันอาจยิ่งเป็นการผลักเขาออกไปครับ

能建議的是,他工作上已經很棒了,對於他的性格,請給予他自由,因為試圖讓這類型的人融入社會,可能反而是將他往外推。


คนจะอยู่นานมากน้อยแค่ไหนอยู่ที่ความสบายใจ อะไรคือความสบายใจของเขา ขอให้ให้เขาครับ (ย้ำ อีกครั้งว่าหมายถึงเมื่อวินัยและความรับผิดชอบในที่ทำงานเขาไม่บกพร่อง)

人們待的久不久,取決於是否感到舒適,而讓他感到舒適的是什麼,就請給予他吧(再重申一次,指的是當他工作上並沒有缺乏紀律和責任感的情形下)。



本篇取自Pantip:https://pantip.com/topic/42681519


留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
泰國人聊什麼 คนไทยคุยอะไร
1.3K會員
76內容數
翻譯泰國人氣論壇《Pantip》,以及《Sanook》、《Thai PBS》、《The Standard》、《Mission To The Moon》、《The MATTER》等泰國網站的有趣文章,並分享泰國文化、泰文學習、泰星動態等內容。
2025/03/23
《與另一半規劃未來,另一半想把父母接來一起住。》這時應該如何是好呢?
Thumbnail
2025/03/23
《與另一半規劃未來,另一半想把父母接來一起住。》這時應該如何是好呢?
Thumbnail
2025/03/14
《為什麼大多數人會時常感到嫉妒,或者不喜歡看到別人過得好、取得成功呢?》
Thumbnail
2025/03/14
《為什麼大多數人會時常感到嫉妒,或者不喜歡看到別人過得好、取得成功呢?》
Thumbnail
2025/03/08
當另一半開口要求你當擔保人,將來是否會成為一筆被愛情蒙蔽雙眼的債務呢?《另一半請求我擔保貸款給他,因為他要拿去清償信用卡費。》
Thumbnail
2025/03/08
當另一半開口要求你當擔保人,將來是否會成為一筆被愛情蒙蔽雙眼的債務呢?《另一半請求我擔保貸款給他,因為他要拿去清償信用卡費。》
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
2025 vocus 推出最受矚目的活動之一——《開箱你的美好生活》,我們跟著創作者一起「開箱」各種故事、景點、餐廳、超值好物⋯⋯甚至那些讓人會心一笑的生活小廢物;這次活動不僅送出了許多獎勵,也反映了「內容有價」——創作不只是分享、紀錄,也能用各種不同形式變現、帶來實際收入。
Thumbnail
2025 vocus 推出最受矚目的活動之一——《開箱你的美好生活》,我們跟著創作者一起「開箱」各種故事、景點、餐廳、超值好物⋯⋯甚至那些讓人會心一笑的生活小廢物;這次活動不僅送出了許多獎勵,也反映了「內容有價」——創作不只是分享、紀錄,也能用各種不同形式變現、帶來實際收入。
Thumbnail
嗨!歡迎來到 vocus vocus 方格子是台灣最大的內容創作與知識變現平台,並且計畫持續拓展東南亞等等國際市場。我們致力於打造讓創作者能夠自由發表、累積影響力並獲得實質收益的創作生態圈!「創作至上」是我們的核心價值,我們致力於透過平台功能與服務,賦予創作者更多的可能。 vocus 平台匯聚了
Thumbnail
嗨!歡迎來到 vocus vocus 方格子是台灣最大的內容創作與知識變現平台,並且計畫持續拓展東南亞等等國際市場。我們致力於打造讓創作者能夠自由發表、累積影響力並獲得實質收益的創作生態圈!「創作至上」是我們的核心價值,我們致力於透過平台功能與服務,賦予創作者更多的可能。 vocus 平台匯聚了
Thumbnail
《下屬是安靜的人,不太與其他人互動,但工作能力很強,如何解決這個問題才好呢?》但,安靜真的需要「解決」嗎?一起來探討吧!
Thumbnail
《下屬是安靜的人,不太與其他人互動,但工作能力很強,如何解決這個問題才好呢?》但,安靜真的需要「解決」嗎?一起來探討吧!
Thumbnail
1.不去問不去關心不去費心與你無關的事 要是事情與你有關,上司總會找你,天涯海角也會找你 要是事情與你無關而去多問,就會變成你的事,自討苦吃自加工作量 休息時休息才有力氣繼續走 2.別讓從前的陰影標籤自己 讓自己卻步的念頭全部趕走
Thumbnail
1.不去問不去關心不去費心與你無關的事 要是事情與你有關,上司總會找你,天涯海角也會找你 要是事情與你無關而去多問,就會變成你的事,自討苦吃自加工作量 休息時休息才有力氣繼續走 2.別讓從前的陰影標籤自己 讓自己卻步的念頭全部趕走
Thumbnail
以前的一個下屬跟我聯繫,提到最近在公司看什麼都不順眼,覺得公司什麼資源都不給,卻只要求他們業績,老闆有什麼想法也不先知會他們,不和他們商量就自己決定 他問我有沒有什麼好的建議,我想起自己剛工作時,也一天到晚覺得自己最厲害,老闆們都是傻子 後來工作越久,職位越高,才發現原來當年老闆這麼做是……
Thumbnail
以前的一個下屬跟我聯繫,提到最近在公司看什麼都不順眼,覺得公司什麼資源都不給,卻只要求他們業績,老闆有什麼想法也不先知會他們,不和他們商量就自己決定 他問我有沒有什麼好的建議,我想起自己剛工作時,也一天到晚覺得自己最厲害,老闆們都是傻子 後來工作越久,職位越高,才發現原來當年老闆這麼做是……
Thumbnail
憑什麼只有我不爽,你弄得我不爽,那我也要讓你不爽,要不爽大家一起不爽。
Thumbnail
憑什麼只有我不爽,你弄得我不爽,那我也要讓你不爽,要不爽大家一起不爽。
Thumbnail
在職場中,有許多不同類型的同事,有些人充滿熱情,有些人則安於現狀。 當積極的職場新人面對消極前輩,透過本文分享的策略建立基礎,打造優勢!
Thumbnail
在職場中,有許多不同類型的同事,有些人充滿熱情,有些人則安於現狀。 當積極的職場新人面對消極前輩,透過本文分享的策略建立基礎,打造優勢!
Thumbnail
這篇文章探討了在工作中如何處理與同事相處時的情緒控制問題,並提出了建立條列問題的能力和掌握事情狀況的重要性。
Thumbnail
這篇文章探討了在工作中如何處理與同事相處時的情緒控制問題,並提出了建立條列問題的能力和掌握事情狀況的重要性。
Thumbnail
大家好,我是你的職涯諮詢夥伴,今天要跟大家談談的議題是「如何增進職場中的溝通技巧」。在職場中,溝通是我們建立良好人際關係、解決問題以及達成目標的重要工具。現在就讓我們透過一個案例來了解如何具體操作吧。 假設我們的主角是一位新手經理人李先生。他在工作職場中遇到了一個棘手的問題,部門內的溝通狀
Thumbnail
大家好,我是你的職涯諮詢夥伴,今天要跟大家談談的議題是「如何增進職場中的溝通技巧」。在職場中,溝通是我們建立良好人際關係、解決問題以及達成目標的重要工具。現在就讓我們透過一個案例來了解如何具體操作吧。 假設我們的主角是一位新手經理人李先生。他在工作職場中遇到了一個棘手的問題,部門內的溝通狀
Thumbnail
每個人在職場上,都會有感覺到壓力的事情,但職場壓力來源卻是因人而異。在面對讓人感到壓力的主管時,我們應該要如何冷靜應對呢?這篇文章就讓我們一起探討一下吧!
Thumbnail
每個人在職場上,都會有感覺到壓力的事情,但職場壓力來源卻是因人而異。在面對讓人感到壓力的主管時,我們應該要如何冷靜應對呢?這篇文章就讓我們一起探討一下吧!
Thumbnail
在職場中,我們經常看到一種很好笑的現象,無論是在會議中討論或是做決策過程,總是有同事會針對別人的問題表達許多意見,但被問到自己的議題時,卻啞口無言。也就是說,對於事不關己的議題,大家意見特別多,對於自己應該思考並執行的項目,大家的腦袋頓時就放空了。 其他同事這麼熱心提供意見不是很好嗎 ?尤其是當自
Thumbnail
在職場中,我們經常看到一種很好笑的現象,無論是在會議中討論或是做決策過程,總是有同事會針對別人的問題表達許多意見,但被問到自己的議題時,卻啞口無言。也就是說,對於事不關己的議題,大家意見特別多,對於自己應該思考並執行的項目,大家的腦袋頓時就放空了。 其他同事這麼熱心提供意見不是很好嗎 ?尤其是當自
Thumbnail
剛踏入新的工作環境時,總會有點陌生,而且每天只能安靜安靜再安靜。 其實我是一個很容易笑的人,凡事用笑帶過,避免尷尬。 還記得在某一間公司裡當助理,公司裡除了我之外,其他4位同事皆為男生,這對我而言也是尷尬。   剛踏入第一天時,總覺得空氣很凝結,整間公司完全沒生氣,靜的跟沒有人一樣,還好那時
Thumbnail
剛踏入新的工作環境時,總會有點陌生,而且每天只能安靜安靜再安靜。 其實我是一個很容易笑的人,凡事用笑帶過,避免尷尬。 還記得在某一間公司裡當助理,公司裡除了我之外,其他4位同事皆為男生,這對我而言也是尷尬。   剛踏入第一天時,總覺得空氣很凝結,整間公司完全沒生氣,靜的跟沒有人一樣,還好那時
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News