工作能力
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「越早在工作危機中認清自己的能力與財務狀況，越能及時做出改變，為未來鋪設穩固的基礎。危機不僅是挑戰，更是成長的契機。」
選擇很重要! 但是" 有被選擇的能力更重要! "
在轉職的過程中,要選擇換哪一個公司跟職位很重要,而這些公司也有選擇要不要讓我來面試的權利~
先證明自己值得~
《下屬是安靜的人，不太與其他人互動，但工作能力很強，如何解決這個問題才好呢？》但，安靜真的需要「解決」嗎？一起來探討吧！
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這也是一本購入很久後一直沒有被我拿來閱讀的書,前陣子在進行副業的時候被說內心有很多想法但是沒辦法很好地表達出來,被指出了自己的短板,有點不好意思也有點不甘心呢！所以認真想要找一下改進的方法。
其實Norika學生時期當過很多次社團幹部,以為已經習慣了在大眾面前講話,但是習慣
1.資深的同仁對於職場規範與文化都有相當的認識，因此在相處上得多留意自主性。
2.資深同仁的帶領中，除了要顧及能力之外，工作的意願更是高績效的必備來源，一旦澆熄則必須花費更多的心力重新燃起。
3.提供四個方法創造職場上有話能說的環境
—單身女子有夠夯—相信你我身邊都有很多單身的女性朋友，而這些女性朋友有著共同特點，都充滿獨立自信、有份工作、擁有經濟能力並且懷抱夢想。單身女子的條件都很優秀，不是敗犬，更不是失敗代名詞，只是她們人生道路上選擇了單身。
在談人力資源的進一步問題時，筆者不想要把教育程度這些當成一個絕對指標，主要的理由倒不是文憑主義還是啥階級化影響，而是筆者覺得這種指標欠缺對應性。誰規定大學以上都會去當白領階級？沒有大學程度的都會去當藍領勞工？
看完日出的兩人，悠閒地步入餐廳，準備飽餐一頓，順道好好討論兩人的芙地之旅…
"芙地有沒有推薦的行程呢?!" 妮旭好奇地問
"你可以進行叢林探險!" 沙笑著說
"叢林? 那裡不是都是海嗎? 我以為你會說:衝浪、潛水、獨木舟、風帆船這些耶!" 妮旭不解地問
"你還好吧? 心不在焉的"林摸著肚子問
