工作能力
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## 摘要
職場上，主管真正排斥的，很多時候不是家境普通、收入不高的員工，而是那些長期被「窮人思維」困住的人。這種思維不一定和存款有關，而是會表現在工作習慣、眼界、決策方式與責任感上。你在職場混得辛苦，問題有時不是能力不夠，而是思維方式讓你一直被卡住。
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很多人以為，
職場是最公平的地
對台灣政府來說，16歲以上、未滿65歲，普遍會被視為有工作能力，應該工作賺錢
但因為台灣的低收計算，是以家戶整個群體為目標來進行總體計算
導致65歲以下的人，是有可能因此連帶獲得低收入戶的身分，獲得政府的救助補給
不過，出於有工作能力者，就是應該實際工作賺錢的認知與想法
因此有了這樣
嗨～你最近工作還好嗎？
這篇文章，想獻給正在努力適應職場的你。不論你是剛從校園畢業的職場新鮮人，還是剛跳槽到新環境的菜鳥，每天對著 Google 搜尋「如何成為職場達人」、「主管罵我怎麼辦」的你。
我也曾經是那個，面試時滿腔熱血地說出：「我會努力學習！」的人。
這句話，我曾以為是無往不
如果遇到重做後，老闆最後還是選了第一版方案的情況，比起抱怨老闆找麻煩，
其實應該是心裡要有警覺，你的能力在老闆心中已經打了折扣。
「越早在工作危機中認清自己的能力與財務狀況，越能及時做出改變，為未來鋪設穩固的基礎。危機不僅是挑戰，更是成長的契機。」
選擇很重要! 但是" 有被選擇的能力更重要! "
在轉職的過程中,要選擇換哪一個公司跟職位很重要,而這些公司也有選擇要不要讓我來面試的權利~
《下屬是安靜的人，不太與其他人互動，但工作能力很強，如何解決這個問題才好呢？》但，安靜真的需要「解決」嗎？一起來探討吧！
