不能只有我不爽
想記錄一下人到中年才體會到的職場/社交真諦。
在小公司的辦公室工作，其實工作很輕鬆、內容單純，雖然有些時候要應付很煩的客人，但其實工作壓力最大的來源，是職稱是「主管」的同事。
雖然職稱和職務內容是主管，卻一直尸位素餐，既沒有做好訓練和管理底下員工的責任，每遇到客訴和稍微棘手的問題，就叫明明只是辦公室助理的我去處理，只因他不想擔責任。說來也是老闆一開始沒有把我們兩人的職責分配說清楚，我自己又奴性堅強，想著不是做不到也就都接起來做，做著管理職的工作卻一直掛著助理的職稱。
所謂沒有比較沒有傷害，老闆其實待我不薄，但看著把責任都推給我的主管領著比我高的薪水、每天開著從我入直到現在已經至少三年卻都沒變過也一點都不好笑又很冒犯的笑話，不平衡感竟是兩年多後才第一次爆發。於是我和老闆說明了這個情形，並表示我不介意擔責任、做這些事（反正本來就在做了），但請給我相對應的職稱和薪水。老闆看來十分驚訝，並非驚訝於我反應的這些情況，事實上，她自己也好些次跟我抱怨她很不滿主管的行徑，只是我的正式談話才讓她意識到，她應該要好好處理這個問題了。說回來，她是驚訝我居然會以此跟她要升職加薪，當下老闆只說，我會跟這位主管談談，並讓我想想升職加薪的事。
不出所料，老闆幾天後告訴我，她跟主管談過了，明白告知他應該負的責任，對於之前我需要「分擔」這位主管的工作她感到抱歉，這本來就不應該是我的工作哪榮。而基於之前以通貨膨脹的理由給我加過薪了，所以沒辦法再加薪。至於主管開的那些很不合適的笑話，她也提醒他不可再說。
雖然有預料到老闆會這樣處理，但對於自己過去這段時間自以為是的付出，沒有得到應有的尊重和實際回饋（更多的薪水）而感到不爽，對，不需要修飾了，就是不爽。即便知道是自己的自以為是和不早點反應這些狀況而造成今日的局面，但，不管了。於是從那刻開始，不該我做的工作我不會幫忙，出什麼事的時候我就等著老闆去處理，或是問老闆，這該是我處理的事嗎？心智狀態非常幼童的這位主管，在被老闆告知我不欣賞他的笑話之後，也沒再來煩過我了。天啊，我真是感受到前所未有的平靜！老闆或許也感受到我的不爽而少進辦公室了，除掉煩死人的主管，我好像開始快樂起來了。早知道，多久之前就該做這件事了！我可以感受到這位主管必定默默憋了一堆不爽在他心裡，但不甘我的事。直到此刻，我才真正體會到，家姊多年前就說過的人際相處真理：「憑什麼只有我不爽，你弄得我不爽，那我也要讓你不爽，要不爽大家一起不爽。」真是太令人快樂了啊。
