八月EMBA雜誌中的「面對房間裡的大象~來一場健康的困難對話」,讓我想起了去年針對《房間裡的大象》寫的一篇心得。
房間裡的大象之所以常見,除了過於棘手,怕說出來不可收拾以外;另一個原因是「不確定」與「偏主觀」性太強。不確定自己所知所感是否他人也一樣?沒有客觀數字佐證,說出來也只是臆測……所以又吞了回去。
雖然「盲人摸象」的比喻不是很好,但我總覺得大部分的溝通,跟盲人摸象一樣,因為觸摸到不同部位而有不同感受。人們在接受訊息時會因為主觀感受,而讓同一個事件有不同的詮釋。
如果我們都能理解這個「盲人摸象」的現象,是不是就能更勇敢的說出自己的觀察或感受?也能更同理或包容不同的觀點或意見。
說得比較簡單,要真正要展開困難對話,駕馭房間裡的大象,是需要一些前置準備的。分享EMBA雜誌提到的技巧、關鍵,供參考與練習。
Small ego:小自我,大使命
Tell the true:說出真相,才能一同進步
Assume positive intent:假設對方是出於善意
Rule of engagement:制定交流守則
Respect:尊重你的團隊,並信任這個流程
Relationships:注重團隊間的人際關係
交流原則:對話時應保持冷靜與禮貌
即使意見不合,也要尊重彼此的想法
1.透明度:能為團隊帶來哪些好處?
2.誠實:哪些方面需要誠實一點?如何協助彼此更容易說出真相
3.轉變:詢問團隊成員希望看到哪些轉變?
4.時間:給流程多一點信心與耐心(90天)
何時你曾經讓自我妨礙更大的使命?
我們團隊的更大使命是什麼?
可以做哪件事,來讓自我變得更小一點?
擁有小自我,如何讓困難對話更有成效?
為什麼說聲實話很重要?
你的團隊經常說真話嗎?
可以怎樣讓團隊說出真相?
你應該與團隊分享的一個真相是什麼?
說真話,怎麼讓困難對話更有成效?
當我假設對方出於惡意時,會發生什麼事?
你希望對方認為,你是出於善意的嗎?
為什麼我們應該假設對方出於善意?
你願意接受團隊的回饋嗎?
希望,我們日後都能越來越勇敢speak up❤️
還有,正確描繪大象,是需要zoom out的🔭