《與成功有約：高效能人士的七個習慣（30週年全新增訂版）》閱讀心得
《與成功有約：高效能人士的七個習慣（30週年全新增訂版）》
《與成功有約：高效能人士的七個習慣（30週年全新增訂版）》
因為陸續看過幾位KOL推薦，所以買來看。
簡單地說，我覺得這本書滿值得一看，他裡面講的東西 (也就是所謂的七大習慣) 雖然算是滿普遍性的原則，但沒有經過作者這樣的整理說明，很容易在日常生活中被我們忽略掉。
不過不確定是因為成書時間很早 (1989年)，還是因為引進時的翻譯也是離現在有一段時間，本文內容以現在來看有些拗口和略為過時的例子。但在每一章節後面他的兒子 (西恩．柯維) 補充的內容就會容易閱讀很多，這部分是我個人想法僅供參考。
七大習慣可以說是作者經過研究後，最後淬鍊出、認為人生而在世應該具備的待人處事的七個原則。
也因此只要了解他的核心理念，其實也可以很多不同的話語去做解釋。
如同我前一本閱讀的書籍《隱性潛能》，作者在裡面提到要激發出一個人的潛能，品格的培養也是很重要的一部分。我想這本書或許能做為一個參考資料也說不定。
下面摘要一些我覺得不錯的內容做為筆記：
●成長分為三個層次，分別為依賴期、獨立期、互賴期。
這裡說的是一個人如何從「你」、進入「我」，最後進入「我們」的階段。
而也唯有當人從「我」的思考方式，轉變為「我們」，才能發揮出1+1>2的價值。
而七個習慣便是依照這樣的思維模式循序漸進地做討論。
●習慣一是針對個人的部分，作者認為人應當主動積極，做好自己能控制的事情，擴大自己的影響力。
如果能了解到他人或環境都不能為自己的人生負責，唯有自己願意為自己的人生負責，才能走出不一樣的人生。
●習慣二則是以終為始，意思是知道自己的目標在哪裡，不做出違背目標的事情。
這裡的目標不是名利成就、或是想獲得什麼厲害的頭銜，可能只是日常裡的行動，例如想教出什麼樣的兒女、或是管理好公司。
當思索過並了解自己想要帶出什麼樣的兒女或員工，並讓自己的所作所為得以協助他人往目標前進，這便是以終為始。
作者提出四個方向作為一個人思考自己的人生使命的參考，分別是：安全感 (價值觀或認同等)、人生方向 (生命的追求方向與原則)、智慧 (對事物的認知理解與判斷)、和力量 (執行的能力)。
●習慣三，要事第一。
這邊指的是我們在日常安排行程時，與其做好時間管理，依照事情的重要性差異並依此分配時間多寡才是更重要的事。
這裡面還談到了要有效管理這件事，而能有效管理的最重要原則，就是自制。我認為這是一個很重要且理所當然到被忽略的地方，很值得反思。
此外，我認為這章的內容有部分與《人生4千個禮拜》所談的主要概念之一相似，若對這章的內容有興趣想看更多的朋友可以參閱。
●習慣四，雙贏思維。
這章開始談的是與人相處、共事的一些關於人際與合作上面的原則。作者認為人之間並非零和遊戲，唯有互助、才能得到雙方的最大利益。
●習慣五講的是知彼解己。其實這章主要討論的也是人際關係相處上的一些方法與概念。
這章裡面有提到同理心與同情心的差別，前者站在對方的立場理解他的感受；後者則參雜了個人主觀的價值判斷，我覺得這是一個很值得省思的部分。
在談到人際相處上面，書裡也提到一些關於自以為是、很難聆聽他人的壞習慣，這部份讓我想到了《逆思維》所探討的內容，也在這邊一併附上我之前寫的心得供有興趣的朋友參考。
●習慣六，綜合統效。
標題看來有些拗口，不過其實這邊主要談論的就是跟他人合作時可以注意的事情。可以說是習慣四與習慣五融合後進一步加以應用的延伸。
●習慣七，不斷更新。
這章談的東西很廣，除了希望讀者們定時回去反覆檢視前六個習慣以外，還提到了關於生活面上如何透過一點一點的進步更新自己。
生活面上包含了生理、靈性、心智、社會情感四樣參考方向。具體建議包含了：運動 (生理)、透過閱讀或親自大自然等洗滌身心 (靈性)、自我進修 (心智)、歷練待人處事之道 (社會情感) 等。
最後面談到了一個「贏得每日人生」的小概念，我很喜歡。
這指的是不要把眼光放得太遠，而是提醒自己在每天過日子時，將眼光放在當日可完成的小小目標上，我覺得這是一個很有意思且值得讓人省思的建議。
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最後，想再次說明我做的摘要主要是幫助我回想這本書裡談到的內容，書裡還有許多觀念我並沒有摘錄記下來，也因此很推薦大家親自去閱讀，並且做下屬於你自己的筆記。
而也因為書裡談到的東西相當廣，我覺得這本書可以慢慢讀、一邊思考作者想講的東西，或許會對我們更有幫助。
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