我在職場對抗漫威英雄很多年了
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
其實我轉職的目的都是想要把自己跟生活變得更好,但是每個工作上的主管經常會上演漫威英雄們的劇本: 位高權重無視下屬(鋼鐵人), 選擇性失憶又不能得罪(金鋼狼), 突發性暴怒(綠巨人), 報告彈指間馬上要(薩諾斯), 滿嘴道理無實質幫助(死侍) 或是 無限循環的問題跳針(奇異博士), 搞得我這十幾年已經被全面性的專業訓練要面對這些漫威英雄們的無厘頭攻擊, 因為這些強大的攻擊,通常都變成團隊更加團結抱團互相取暖的重點抱怨項目.
近期我雖然已經躲過了公司的第四次裁員,但是危機感卻一次比一次更重,當人面臨瀕死邊緣的時候,看事情的角度也更加清晰了,因為如此我清楚地發現這些主管為什麼會變成漫威英雄的原因如下:
- 臨時空降沒有專業經驗 – 因為對業界沒有專業經驗,所以只能設定review 達交日期,根據其他部門的回覆與抱怨來讓團隊持續改善,讓高層覺得這個主管有在管理做事.
- 沒有團隊領導經驗 – 因為沒帶過人,只能依照自己過往經驗與專業來當成評量團隊的標準,忽略了溝通是其中一個最好的管道.
- 任務壓力無痛快速移轉 – 因為老闆交辦或是公司要求的項目需要在時間內達交或是困難度較高,直接把問題跟專案直接丟給團隊,這樣壓力就不是在他身上,也不去了解原本的需求重點是甚麼?
- 直奔退休目標,無為而治 – 原本這個主管就希望移植做到退休安全下莊,所以所有的事情都讓下屬直接接手面對,因為做好是大家合作的成果,所以是領導有方,搞砸了就是下屬的問題,讓下屬一人做是一人擔.
- 向上爬升下屬犧牲,任務導向百分百 – 不管任何派系,就是要升官,完全不在乎犧牲多少下屬或是需要團隊付出多大代價,就是要達成上面交辦的目標, 成就自己飛黃騰達.
- 專業值滿載,人際關係值歸零 – 由於是學歷或是專業認證都是頂尖的出身,無視任何團隊建議,一切以自己的意見為主,也不在乎其他部門的合作方式,走自己的路.
所以建議大家需要做的第一件事就是要讓自己的內心夠強大,然後不要往心裡去瞧不起自己或主管,讓自己的專業更加全面性的專業.
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
我發現，一旦我放棄以「全知者」、「教師」的身份寫作，寫作的靈感就會源源不絕從腦中湧出
上一篇談到了金錢，這一篇我想談談工作
我發現類似的劇本，在我不同的工作之中，不斷重複上演
那就是「覺得自己不足 -> 犯錯 -> 被主管唸 -> 引起自責與對工作的恐懼」
經過前幾2章的觀察，其實蠻多放在主管軸
本次就放些在員工身上的部分，讓雙向都平衡一下
1.責任問題:
這應該是出社會工作的人最常碰到的問題
當你的同事擺爛時，通常大多都是其他人惡夢的開始
當然也有一些正義凜然之輩，會把這些看不下去的事情進行控管
然而，實際這種做法，只會導致事態更將惡
常因在意他人、不滿公司文化而想離職的職場新鮮人，如何調整心態？
面對官僚文化、雜事、人際關係等挑戰，讓自己從目標出發，主動精進能力，才能在工作中更有主導權和自信。
公司要的是你的優勢、產值，而不是你對自我的期許
工作上表現不好的人，生活通常也是一團糟(像是性格缺陷，任由問題控制自己、消極被動、不可靠、粗線條等)
直面自己的性格課題，回歸問題本質檢討自己，而不是別人(時常自我反問)
回歸問題本質
想要比別人厲害，就是比別人多做，比別人常做
遇到質疑，
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
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