同事小梁預計在這份工作做到9月結束，小梁要去菲律賓宿霧讀語言學校三個月。
當大家知道這件事時，每個人都無比震驚，因為小梁已經在這份工作做了四年多了，自還是大學生時就透由見習生計畫開始了這份工作，後來實習轉正也做得很好，小梁在工作上的表現不論是主管或是同事都是給予高度評價的，可以說是公司不可或缺的人才。況且小梁在確定離職前沒有顯露出任何的跡象，所以我們完全不會去往這個方面想。
接著就是公司的例行勸留動作，同事勸留、分行主管勸留、區域主管勸留，但是小梁都已經報名好語言學校，費用也都繳了，因此小梁仍然沒有改變主意。
本來小梁的最後工作天是9月的最後一個禮拜五，10月就要出發去菲律賓了，而最後的結果是小梁目前仍會繼續工作，但是她把三個月的語言學校改成只去一個月，這一個月就用特休及加班補休湊齊工作天數，既達成了小梁想去世界看看的夢想，也讓我們留住了一位不可缺少的好戰友。
那麼...小梁是怎麼回心轉意的呢？
原來是同事很認真地跟小梁分析了現在這個時間點離職的缺點
- 不要跟錢過不去：公司的考核是計算到九月底，小梁都已經撐到這季考核打完的月份，卻果斷離職不領明年年初的年終，怎麼想都覺得很可惜...
- 三個月真的很短：雖然小梁是因為想要精進英文能力所以才選擇CP值頗高的菲律賓語言學校，但是三個月的時間真的能讓英文進步神速嗎？說白了就是去另一個國家玩三個月
- 離職後沒有任何規劃：由於小梁並沒有規劃從菲律賓回來後要做什麼，只想著先出發再說，因此考量回來後也不見得可以馬上找得到工作，不如先暫緩離職的計畫。
其實當下知道小梁要離職時且聽說要去國外讀書時，我以為是要去國外讀個一兩年的書進修碩士之類的，沒想到是去三個月的語言學校，就我來看總覺得似乎有點草率了，主要是離職的時間點如果選在領完年終後會比較理想，畢竟都已經撐到現在。但是小梁也有說她只是暫緩離職而已，雖然這份工作的薪資福利及工作氛圍都挺不錯的，但是小梁會覺得難道十年之後她還是日復一日在做這樣的工作內容，想到這樣的畫面不禁打了個冷顫。
其實我內心很佩服小梁果斷地去做了一件我很想做但暫時還無法去做的事情，我的心境跟小梁是一模一樣的，因此儘管覺得小梁在這個時間點離職很突然但我還是很支持她可以去做自己想做的事。與此同時，同事也問我看了小梁要去做這件事後，會不會也想要出國去讀書，我回答：「會想，但目前還不是時機，這件事需要長期規劃。」
