負面的職場環境
「我希望你可以不要計較上班的時間」在面試時，前公司的老闆娘是這樣跟我說的，當下我就意識到這不是一個很好的工作環境，但因為當時沒有錄取其他工作，所以我選擇先待下來，避免太長時間沒有收入。
後來真的開始工作，我才知道，到了現在還有這種工作環境，當著實習生的面對設計助理連環爆炸般質問…
戰犯到底是誰？
前公司老闆娘：「你現在說清楚，到底是怎麼跟對方問的？你現在把整件事情從頭到尾講清楚。」助理：「我說（某個油漆行）老闆，這面牆沒有漆到，然候我看了一下，當初報價沒有這面牆，可是3D有標，老闆說這面牆要的話，可能要加兩萬。」
前公司老闆娘：「你看你，為什麼說話之前都不會動腦？」
助理：「……」
前公司老闆娘：「你怎麼會這樣講話？你說『這面牆沒有漆到』對方就可以賴在公司這裡，反正這筆錢不是對方自己吞，就是你出！」憤怒得用手指著助理
助理：「……」
前公司老闆娘：「所以這筆錢你要出？」
助理：「沒有啊，我等一下跟對方講。」
前公司老闆娘：「等一下，你要講什麼？」這句話跳針重複了好幾次。
助理：「就跟對方說那面牆他要漆。」
前公司老闆娘：「你現在自己打開3D，你說3D有，然候問他當初怎麼沒有報這面牆？這個是他漏掉的，他要負責。」
然後助理就離開了。
在那之後實習生問：「這樣不會傷感情嗎？」
老闆娘以為是在講廠商負責的事情，說這本來就是廠商要承擔。
就我的感覺，在那句「說話之前總是不會動腦」之後，她們的關係算是跌入谷底。
我從出社會到目前為止，總計在室內設計公司總共待三年半，但因為我不負責室內設計的部分，老實說這個到底誰要負責……我也不知道。如果今天是室內設計公司沒有注意到報價漏掉，那麼會自己吞呢？還是會像這個油漆廠商一樣，以沒有報價為由，拒絕處理呢？
唯一可以確定的是這間室內設計公司總是在找戰犯，永遠在找人出來扛責任，也沒有給誰的功勞獎勵，賞不明，罰也不明，因雙老闆、夫妻經營公司，最後都會變成每個老闆說的都不一樣。員工左右為難，做什麼都不對。
玻璃心vsPUA
助理有私底下跟我說，過去任職這三個月裡，她感覺很糟，前兩個月老闆娘總是晚上10點打電話給她，每次都訓話一個小時左右，剛開始她也想過：會不會其實自己應該要試著告訴老闆娘，這些話很傷人？
某一次，她鼓起勇氣向老闆坦承：她不喜歡老闆娘每次對她這樣，她希望老闆娘可以尊重她的感受，老闆娘反問「你能不能不要這麼玻璃心？我講這些都是為你好！」
她知道老闆還有老闆娘總是跟某個同事在講自己的壞話，她也知道老闆娘很多的訓話完全是在貶低自己，就連我也聽過不少，我覺得那些訓話從人格特質到細微瑣事，實在不像是為她好，更像是幾年前討論度很高的PUA。
其實我聽到她說自己經歷的時候，真的覺得她好勇敢，被罵可能還好，誰沒有經歷過？可是向傷害自己的人坦承受傷，這實在很難…要是真的玻璃心大可去搞個醫療證明，然後用盡自媒體、媒體的渲染力跟公司硬槓到底，小公司可不想也經不起這些麻煩。
而且我覺得她的人品還算不錯，畢竟老闆娘幾乎每天都對她破口大罵，她卻從來沒有錄音過，不然要敲詐完全沒問題。
老闆娘的PUA問題客觀來講蠻嚴重的，這些年來受不了走人的助理都超過10位了，還有人甚至主動離職後丟血書在公司門口咒罵老闆娘的。
人本是感性居多
很常看到當有人抱怨遇到不理性的人，大家都會覺得那個不理性的人，一定是女的，不是女老闆就是女主管，像這個案例就是老闆娘的問題。
客觀來講，人本來就是感性的，跟性別無關，而且大多數的人都一樣，當人遇到不開心的事情，應該很少會反問自己「為什麼？」、「真的有這麼嚴重嗎？」、「是不是能有更好的處理方式？」
只要你無法拿出精準的證據證明自己說的話，那就是感性發言，我其實不太喜歡台灣這種無腦崇拜理性的氛圍，因為首先這些人根本不理性，其次理性不是萬能，感性並非無能，要區分清楚，那些不合理的情感攻擊是畏懼、無能的表現。
用故事重新審視自己
對於自己的行為，不確定是處理得當還是過頭了，可以試著把這件事用客觀角度陳述一遍。把「我」拿掉，也不要對第三人用男女稱呼，把所有主詞改成「有一個人」、「另一個人」，然後問問認識的人，甚至覺得害怕也可以問ChatGPT 記得拿掉好、不好、竟然、甚至、不過是、幾乎、總是、什麼時候、太扯了等等感受用詞、頻率用詞，然後你會得到意想不到的答案。
不爽可以離開
接下來分享一個完全看自己心情辦事老闆，後來想想真不知道該說有趣呢？這個案例是40幾歲的男性，來自屏東的客家人。
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