親愛的新夥伴，歡迎加入 One Muse！在這裡，你不僅將找到一份事業，更是一段自我探索、成長與賦能的旅程。我是達哥，今天我親自來跟你聊聊 One Muse 的文化，希望透過這篇分享，讓你真正理解我們的精神。
為了讓你更貼近我們的文化，今天我想透過一位新進賦能師的成長故事，讓你看到 One Muse 的價值觀如何影響每個人的日常互動與專業實踐。假設這位賦能師叫小張，他從剛開始的不熟悉，到逐步理解並運用 One Muse 的文化精髓，希望他的經歷能讓你更有畫面感地理解這裡的一切。
1. 內外合一：從心出發的領導精神
在 One Muse，我們相信所有領導的力量，來自於內在與外在的合一。這是一種「內在穩定，外在和諧」的方式，不僅是我們對自己的要求，也是一種賦能他人的基礎。小張剛加入時，對這個概念有些模糊。他心裡想，領導不就是靠技巧、知識去說服別人嗎？不過，一次特別的經驗讓他理解了內外合一的真正意義。那天，小張正與一位陷入事業瓶頸的客戶對談。對方不僅顯得煩躁，甚至有些抗拒溝通。小張雖然準備了許多建議，但說出口後卻引來對方更大的情緒反彈。這時，我建議他先調整自己內在的心情，不要急著「解決」問題，而是試著穩住自己、放慢語速，專注在對方的情緒和需求上。
後來的幾次會談中，小張耐心聆聽，觀察對方每一個情緒細節，給予真誠的回應。漸漸地，客戶感受到小張的理解與尊重，敞開了心扉，最終獲得了更多力量去面對自己的挑戰。這次經驗讓小張理解到，所謂「內外合一」就是要在自己內心穩定的情況下，為他人提供支持，這樣的力量才能真正有效地幫助別人。
2. 持續成長：永遠在路上的學習態度
在 One Muse，我們堅信成長永無止境，持續學習是我們的文化基石之一。我們相信成長不僅是學幾個新技巧，更是一種不斷打破自我、提升格局的過程。對剛入職的小張來說，這樣的成長觀念他以前很少遇到。
有一次，他接到了一位個案，對方想提升自我管理能力，但面對行動力不足的困境。小張本能地開始分享自己擅長的管理技巧，甚至試圖提供具體步驟，怎麼分配時間、怎麼訂定清單。然而幾次會談下來，對方似乎還是卡在原地。小張開始感到沮喪，質疑自己的能力。
我提醒他，真正的成長，是在幫助他人找到屬於他們自己的答案，而不是把自己的經驗複製過去。於是小張開始轉變策略，採取更多引導和提問的方式，幫助個案去思考自己真正的需求和動機。這一轉變讓他學到了「持續成長」的核心意義：不是盲目輸出，而是有深度的自我探索和適應。隨著他在這次個案中不斷調整方法，小張自己也逐漸成為一位更具有深度的賦能師。
3. 槓桿對方資源＋點燃合作態度：實現一加一大於二的合作
在 One Muse，我們強調的是「槓桿對方資源＋點燃合作態度」，這是一種充分發揮團隊效能的合作方式。不同於一般的合作觀念，這裡的夥伴關係並不是「各司其職」，而是主動挖掘對方的價值，並在彼此的優勢之間找到槓桿點。
有一次，小張被分配到一個大型培訓會議的籌備小組，他的任務是設計一個核心課程。這個任務對小張來說壓力很大，因為他對如何創造出既專業又吸引人的課程並沒有太多信心。剛開始，他試著自己設計內容，卻總覺得效果不夠好。在此過程中，另一位資深賦能師主動加入協助，而這次的合作讓小張第一次體會到槓桿效應。
這位資深賦能師並沒有直接告訴小張該怎麼做，而是分享自己過往的經驗，並詢問小張的設計初衷。兩人一起討論了客戶的需求，並且根據小張的想法進行了創意碰撞。最後，在這位夥伴的協助下，小張將課程打磨得更加生動，並成功應用在會議中。這次合作讓小張學到「槓桿對方資源」的力量——當他願意打開心胸，充分挖掘和應用對方的經驗，最後產生的效果是單打獨鬥所難以達到的。
4. 包容多元：接納每一種聲音和可能性
在 One Muse，我們尊重每個人不同的個性和專長，並且鼓勵多元化的聲音和表達方式。小張剛開始工作時，對自己的風格有些不自信，覺得自己還不夠專業，總擔心表現不完美。一次與客戶的互動，讓他意識到，真正的專業不是追求「完美」，而是找到最自然的表達方式。
那位客戶對數據不太感興趣，反而喜歡用感性的方式交流。剛開始，小張有些擔心這樣的互動會影響溝通效果，但他決定嘗試放下「完美」的包袱，開始以更直觀、感性的語言和客戶溝通。結果，這位客戶反而更願意打開心房，與小張進行深層的對話。
這次經歷讓小張理解到 One Muse 的多元文化：每個人都有自己的價值，而不同的思維和表達方式正是團隊中的寶藏。這份包容性讓我們的工作充滿了多樣性，也讓每位夥伴都能找到屬於自己的風格，並以此發揮最大影響力。
5. 行動力：我們不是光說不練的人
在 One Muse，「行動力」是核心價值之一，我們相信實際行動是實現一切目標的唯一途徑。每當我們討論計畫時，重點從不是「該怎麼說」，而是「如何落實」。剛加入的小張起初並沒有完全理解這點，直到他參與了團隊的一次重點計畫。
當時，小張被指派協助籌備一項新服務的上線。剛開始，他以為計畫執行會有些緩慢，結果團隊每週的檢討、即時的調整讓他相當驚訝——從計畫落地到第一批測試，用了一個月不到的時間。這次經驗讓小張明白，行動力不只是口號，而是一種持之以恆的執行方式。在 One Muse，我們會給計畫設定具體的行動目標，並不斷跟進，以確保結果符合初衷。
在這樣的行動文化中，小張自己也漸漸適應了這種「說了就做」的執行風格。這不僅增強了他的專業度，也讓他真正體驗到每次完成目標時的成就感。
6. 賦能他人：讓自己成長，也讓世界變得更好
來到 One Muse，你會發現「賦能」是我們文化中的靈魂。不僅是賦能他人，也是賦能自己。這個理念對小張來說，一開始有些抽象，直到他遇到了一位在職涯上陷入迷茫的個案。
這位個案對未來感到非常困惑，充滿焦慮。小張用耐心和真誠陪伴著他，一步步幫助他梳理優勢，找到未來的方向。隨著幾次會談的深入，這位個案不僅逐漸重拾自信，甚至開始規劃自己的創業之路。收到這位客戶的感謝信時，小張心中充滿成就感，這讓他真正明白，賦能並非一個簡單的口號，而是一種可以深刻影響他人的力量。
這樣的賦能文化讓小張更理解自己在 One Muse 的角色，他不僅是個助人的顧問，更是為這個世界注入正能量的推動者。這也讓他的工作不再是單純的「職業」，而是一份能帶來實質影響的使命。
結語：成為 One Muse 的一員，成就無限可能
希望小張的成長故事能幫助你理解 One Muse 的文化。加入我們，不僅僅是成為一位賦能師，更是進入一個共成長、共創造的大家庭。在這裡，我們期待你的每一步行動，讓你在賦能他人時，也找到屬於你的意義與成就。這就是 One Muse，成就無限可能的地方。
行知合一｜沒有拿來操練、驗證過的知識，是無用的
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