從會員到教練、再到顧問:賦能圈的晉升路徑與意義

從會員到教練、再到顧問:賦能圈的晉升路徑與意義

更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘

我想先說,我從來不相信「一個人努力就會成功」。

我看過太多人拼命學、拼命練,卻在現實面前一次次撞牆。 所以我創立 One Muse 賦能圈,就是為了打破這種「只有理想,卻無法落地」的無力感。

但今天,我不只是來談理念,更想謙卑地邀請你一起來看一條很實在的路——

會員 → 教練 → 顧問的成長曲線,

這不只是一個制度,而是一套讓你成長、被看見、實現價值並持續創造收入的路徑。


🧩 一、為什麼設計「推薦6人即可申請教練」?

首先先說明一個大家常常搞混的重點:

👉 只要加入賦能圈,任何人都可以申請參與教練培訓,實體訓練完全不需要額外付費。

你沒聽錯,我們從不把「成為教練」當成商品來賣,而是一場「實作+轉化+陪伴」的修煉旅程。 你要做的不是「買課程」,而是投入一段真實翻轉人生的過程

那麼為什麼還要設計「推薦滿6人」才能正式申請教練資格呢?

這個制度背後,不是門檻,而是一種負責任的設計。

1. 是對身邊重要的人,負責任的開始

推薦6人,不是為了拉業績,而是代表你願意把自己正在經歷的改變與價值,分享給你在意的人

因為你知道,這不是一個學了就散的社團,而是一套可以幫助他們真正活出自己、落地改變的系統。 推薦的本質,是一種深度陪伴的邀請,而不是隨便找人「湊數」。

2. 是為了讓你在分會中,站穩腳步,有基礎影響力

當你推薦過人、協助過導入、協調過教練安排,你已經不是一個只是學習的學員,而是在建立自己在賦能圈中的角色、信任與聲音

這些都是你成為教練之後能真正影響個案、凝聚團隊的重要基礎。 我們不希望教練只是名義上的「稱號」,而是真正有樁腳、有位置、有實戰經驗的人。

3. 是一條「貢獻 → 收穫」的能量流動之路

當你推薦一位新會員進來,你同時就會成為對方的「導師」,協助他了解賦能圈、建立目標、安排教練,

這個過程本身就是一場「教練力」的實踐。 而導師,也會獲得輔導金的回饋,這不是獎金制度,而是對你願意貢獻時間與經驗的一種肯定。

如果你之後也成為教練,更可以獲得額外的輔導金收入,這讓整個成長與支持的系統,變得可持續、可複製、可放大。

這個制度不是為了設限,而是為了讓你在成為教練之前,已經開始練習成為一個「帶得動人、扶得起人、說得出故事」的能量引導者。

因為我們相信——

真正的教練,不是證書給的,是你走過的路給的。

如果你準備好開始影響世界的第一步,就從分享你正在改變的旅程開始吧。


🧭 二、顧問層級的責任與意義:為什麼要付42,000?

說實話,這個問題我很懂。很多人聽到「還要繳四萬二」第一反應是:「我幫圈子做事,還要出錢?」但讓我誠實地說明幾個關鍵原因:

1. 顧問不是幫忙,是共創賦能圈文化的角色

顧問層級不再只是學員或教練,而是共創賦能圈文化、制度與推廣的主力角色

你會參與決策、影響他人、培養新人,甚至承接區域經營與社群主導的任務。 這些,都不是隨便可以給出去的角色。

2. 顧問擁有更完整的舞台與資源

從 Skool 課程上架、品牌曝光、GPT 工具深度支援,到跨區經營、社群分潤、多代制度,顧問等級會享有比會員與教練更高階的系統與分潤權限

這4.2萬的申購費用,是對這套完整支援系統的進場費、學習資源與推廣平台的投入。

3. 顧問代表的是你願意投入並對外「代言」這個理念

當你選擇進到顧問層級,你就不再只是「使用者」。

而是這套系統的實踐者、見證者、傳遞者。 這份身分,是需要儀式與承諾的, 而這份投資,也會在你的品牌、收入、影響力中發酵出回報。


🔥 三、從制度到靈魂:如何讓每個人都想「留下來」?

我們設計了一個榮譽 + 收益 + 成長的三向動力制度,

它的底層邏輯不是利誘,而是讓每個人都真正參與、真正被看見、真正成長

🔸1. 榮譽制度:每一步都值得慶祝

不論是從會員升級教練、完成個案目標、或晉升顧問,我們都有授證、嘉許與回饋機制。

這些不只是儀式感,更是讓你看到:「原來我真的在改變,也在改變別人的人生。」

🔸2. 收益制度:讓成長有實際報酬

我們設計了多代分潤、課程上架、產品經銷、Skool 點數機制,

讓你每一步的努力,都能對應實質收入。 這不是 MLM 的浮誇話術,而是用實際成果與貢獻換來的回饋。

🔸3. 成長系統:不是走完,是一路走下去

週二與週四固定的深度課程、每季顯化行動挑戰、AI七神器工具、教練陪跑制度……

我們打造的是一個「持續進化、永不下線」的實戰修練場, 讓你每次回來,都更接近一個理想中的自己。


🎯 最後,這不是一條「快速致富」的路,但它是一條「值得走的」路

我很誠實地說,賦能圈不是走捷徑的地方。
這裡沒有灌雞湯、沒有只談願景的空話。

你會被要求設定目標、會有教練追蹤你、會參與別人的轉化歷程, 你要經歷內在的掙扎、策略的調整、與真實的行動。

但當你從會員,慢慢走到教練,再晉升顧問,
你會發現:你不只改變了自己,也正在改變世界。

這份影響,是你無法用金錢衡量的榮耀。
這份收入,是你親手創造出來的價值。 這份身分,是你用真實行動寫下的篇章。


所以,我想邀請你,

如果你對這一套制度感到共鳴、 如果你不想再一個人摸索人生方向、 如果你想在陪伴中成長、在行動中放大自己——

我們在賦能圈等你。

不是因為你已經很強,而是因為你願意往那個更強的自己邁進。

我們會陪你一起走這條路,走到你活出那個最真實、最有力量的你。





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Zeal Chou|One Muse 賦能集團的沙龍
31會員
109內容數
一套結合六大系統的卡牌,透過牌陣可以還原在你所問的問題下,潛意識投射出來的能量狀態。同時可以藉此擁有全局觀、掌握到挑戰與機會,並得出具體解決問題的下一步。進而可以造命改運~聽起來很玄妙吧,我自己一開始也不相信,這是條傳世兩千年的路,讓我們一起慢慢看下去!
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賦能圈教練陪跑制度,協助學員設定目標、拆解任務,並透過每週復盤與情緒引導,幫助他們克服內在障礙,達成目標。教練需經過嚴格訓練,具備專業方法、穩定陪伴與AI工具支援。學員真實回饋肯定其有效性,與其他社群不同之處在於實際陪伴與行動支持。
「One Muse 賦能圈」是一個融合身心靈與商業變現的實驗場域,協助個人從內在能量啟動,達成外在成果顯化。透過八方位能量地圖、四感四象與顯化螺旋等獨特系統,引導學員釐清內在阻礙,設定目標,並提供教練陪跑、AI工具輔助、社群平臺曝光等資源,支持學員完成個人挑戰目標,並提升變現能力。
「賦能圈」的誕生源於創辦人達哥觀察到許多人在學習過程中感到孤單迷惘,他們學習許多知識,卻無法將其轉化為成果。因此,賦能圈旨在提供一個真實轉化的生態系,陪伴學習者完成目標,並強調人際互動與系統化支持,協助他們走出困境並活出自我。
0/5加入商會的整體經驗
這篇文章闡述One Muse的發展歷程,從萬謬卡到賦能圈的轉變,以及如何克服自媒體經營的挑戰,最終找到品牌核心「賦能成長」。文章著重於One Muse不只是一套課程或產品,而是一個完整的生命成長系統,幫助人們實現自我成長和具體成果。
這篇文章解析關係中的能量失衡,透過One Muse 八方位能量系統,幫助個案改善感情困境。男方透過**主導(天)、行動(雷)、趣味(火)、共識(風)、流動(水)**的調整,主動規劃約會,重建親密與溝通,讓關係回到平衡與熱戀模式。💡❤️
人類成長常需外部力量,因為認知盲點限制突破,而神經可塑性需外部刺激加速改變。外部支持提供動力與反饋,避免陷入內在迴圈。歷史顯示,「場域效應」助力突破,One Muse 結合內在能量與策略行動,透過社群支持與個性化引導,使成長自然發生。
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