你待的單位是權力中心？還是被遺忘的冷衙門？

大家好，我是柳靖。文章已連載一個月了，前兩~三個禮拜，我寫了不少關於公部門職場霸凌的暗黑文字，老實說連我自己的心情也受到影響。

上週不知道為什麼，感覺內心深處的某個地方似乎在星際迷航，於是趕緊拿了身心科的藥來穩定情緒恐慌。這段關於職場霸凌的故事，暫時到這裡就告一段落吧，沒事我真的不想再提起那些令人心碎的過往。

甚至有人會留言說我有不可告人的秘密，該說的我已經說了。「沒穿過別人的鞋，就別批評別人走過的路。」

國考驛站Podcast裡，我可以和大家開玩笑，話題上似乎無所禁忌、勇敢做我自己。但其實，站長心中也有些不為人知的不愉快過去，不過回顧我在公職生涯的點點滴滴，整體來說我還是覺得很愉快。

那段日子打開了我對這個世界與社會的視野，無論過去再怎麼辛苦，都是成就現在的基石。我過去如果沒有走得坎坎坷坷，也就不會有這麼多文字可以跟大家分享(笑)。食乙獸跟丁等不是拿假的。

今天，我想繼續和大家聊聊公職中的那些階級話題。

上週日我們談了公職中的種族階級，本週我們來聊聊公家機關內部單位的階級吧。這些文字可能會稍微有點沉重，因為是從我的親身經驗出發。

過去，我曾在新北地方政府做約僱，只有短短一天時間，因為我發現這份工作會延誤我準備高考的計畫，就立刻辭職了。而後，我待在中央政府的時間比地方多很多，這篇就以中央政府的角度來分享：怎麼知道你所在的中央機關是冷衙門還是權力中心呢？

首先，機關的「首長」是一個關鍵指標。首長是機關的靈魂人物，直接影響整個機關的資源與活力。

在中央機關，首長幾乎都是政治任命，你只要觀察他在政治圈的影響力，就能知道這個機關到底紅不紅。舉最近很夯的勞動部為例，勞動部以前連辦公廳舍都沒有，但因為近幾任部長在黨內的影響力，爭取到了自己的辦公空間，這對勞動部來說是個很不簡單的成就。

以前在勞委會時期，那可是典型的「無殼蝸牛」，隨時都可能被房東要求搬遷，找個能容納全體人員的辦公空間真的是難題，除非大家願意搬到像新莊副都心那種偏遠的地帶。到新莊副都心去上班的多半是被迫的，只有少數住在附近的公務員，嚮往在附近上班。

其次，要看辦公廳舍的位置。辦公地點越靠近權力中心，例如：總統府、行政院、立法院，那麼這個機關就越紅。

如果你的辦公廳舍和這些權力機構距離很近，那麼恭喜你，所在的機關就是一個紅機關，反之則是「冷衙門」。

「冷衙門」的處境就像爹不疼娘不愛，即使有人事編制缺額，向人事主管機關要求補人，得到的卻是不同意的回應，或是只給幾隻小貓那種，想做亮點業務也難以實現。

一般來說，機關是否「火紅」也會反映在公務員的工作內容上。如果你是機關中的紅人，長官自然會指派你去做亮點業務，根本不用爭取就能上手。就像是在電玩裡直接吃星星補血，滿血進擊。

而待在紅的地方，也需要有心理準備！因為會非常、非常忙碌，根本不可能有工作與家庭生活平衡這種事。

任何選擇都有其一體兩面，並沒有絕對的好壞，而是取決於你想要什麼樣的生活。對於那些想要快速成長、追求事業亮點的人，待在紅的機關會是很好的選擇，但相對的，要放棄不少個人生活的時間。

而冷衙門雖然缺乏資源、相對低調，但也提供了更多自我平衡的空間，適合那些想穩定工作、享受家庭生活的人。不過我自己的經驗是，不要以為了你在冷衙門大家都相處和平，因為高缺僧多粥少，心機宮鬥其實比火紅的機關還更厲害。你的一舉一動、工作上哪裡出了差錯，大家都在等待時機，在你要升遷的時候扯你一把。

選擇哪一條路，關鍵不在於外界如何評價，而是你如何定義自己。人生的每一步都是選擇，選擇適合自己的道路，才是真正的成功。希望這些分享，能給大家一些不一樣的視角，也期待你們的留言和故事分享，一起聊聊那些公部門職場裡的紅與黑。

#關於公職你不知道的那些事