我當公務員遭職場霸凌：走出壓力與孤立，如何從逆境中重生？

大家好，我是國考驛站站長柳靖，今天是11/11，網路購物採購折扣大日子，也謝謝大家來看我這個禮拜的連載。

這個禮拜的連載第一篇，承襲著上個禮拜「丁等」以及「霸凌」的議題。是的，就像我所說的，我在勞動檢查機關拿到丁等之後，其實那時候我沒有太大的感覺。

也或許應該說，在丁等之前，當時單位內的環境就已經不友善，我早就被霸凌以及不平等對待，也就是遭到排擠與欺壓。

那時候不是不難過，但就像我先前跟大家說過我的故事一樣，因為家境不好，資源不足，我爸媽對我的教育也是採取放任不管的政策，也沒有給我什麼資源。所以從小到大，我都是在霸凌中忍耐過來的，我都一直忍，忍到畢業。

十多年後，當我進入公家機關時，我被霸凌、被排擠了，我也還是採取這樣的態度，這也養成了我皮厚筋硬的性格。

我只是覺得，忍一忍就過了，反正也不會少一塊肉。

通常，霸凌一定是團體裡面比較有權勢的人發動，而底下的人會承接他的意志，再加上團體生活裡「有樣學樣」的情況，最後那個人就會被排擠。

其實我在被霸凌之前，日子過得還不錯。不過，這不是本篇的重點，而是自從那位新組長來了之後，整個氣氛都變得不對了。

我還記得那時候，科長對我講過一句話：「柳靖，我要給你一些磨練，免得組長覺得大家都對你太好。」

在這之後，我們科裡有一個萬年女約聘，是成大研究所畢業的，年紀比我大七歲，已經在公家體系裡當約聘人員許多年。

這類長期約聘僱人員，總是對那些經由國家考試考進來的年輕新人充滿嫉妒與不滿。這種情緒其實源自於一種心理：「你有的，我卻沒有，憑什麼？」所以這些萬年約聘僱會抱著一種心態，逮到機會就要給你難看，讓你知道公家機關不是靠國家考試就能生存的。

當時的科長非常懂得揣摩上意，知道女組長對我不滿，而這位萬年約聘姐姐，有一次科長派她和我一起到南科出差，科長後來私下詢問這位萬年約聘姐姐，我有沒有在外面打混摸魚。

當天，我為了研討會的便當錢，按照慣例要自己先墊款，所以跑到附近的ATM去領錢，但沒有特別跟這位約聘姐姐報告。回來後，她心生不滿，覺得我沒有尊重她。這位約聘姐姐顯然對我頗有嫉妒之意，於是她背地裡加油添醋，跟科長說：不知道柳靖在外面做什麼？中午還出去打混摸魚。

她完全不知道，我其實是去ATM領錢，好準備便當和下午茶點心的費用。

這位萬年約聘姐姐準備考公務員已經十多年，而我花不到兩年就考上，年紀也比她小很多，這讓她對我心生嫉妒，無端生事。

那一次之後，科長立刻把這件事當作大事，馬上向組長報告，還說要通報政風人事，準備開人評會來把我除掉。

後來，科長把我叫進小會議室，裡面就只有我們兩個人。科長對我說：「柳靖，你給我皮繃緊一點，我打算開人評會來處理你。」科長完全不聽我的解釋。我明明只是去領款，但他卻堅持認為我在外面打混摸魚，說我瀆職。

後來我也不想解釋了，因為我覺得，就算說破嘴，他們也不會相信。

當時我同時也在準備婚禮，說真的，我完全無心準備結婚的事情，因為工作上已經讓我心力交瘁。

我深深懂得那種被排擠、被霸凌的感覺，但小時候就被欺負慣了，所以我想，也許只要表現乖一點，風頭過去就會變好。

我這個人很奇怪，對於自己的生涯規劃和人生夢想，就像對愛情一樣無比執著。只要我愛了，除非對方拒絕或拋棄我，就像我的前男友嫌棄我爸爸有精神病，轉而投入新歡的懷抱，否則我絕不會輕易放手。我會死死抱住不放。

當我決定考公務員的時候，也是抱著這樣的決心，全力以赴。但現實總是無情，我拿到丁等，措手不及，為了保全工作，我必須馬上離開。

我想跟大家說，我的觀念是：我不會因為主管對我的霸凌或同仁對我的排擠而動搖我想當公務員、當勞動檢查員的決心。對我來說，被職場霸凌或排擠其實沒什麼，但後來因為我拿到丁等，不得不離開那個環境，我才接受了這個殘酷的事實。

離開後，我通盤思考，決定就算要調走，也不能隨便找個機關調離，當然要低調華麗轉身，找個資源多、預算多，也能提升自我認知的機關。

我想告訴大家，當你遭受職場霸凌時，要先評估現實狀況：這個職缺或組織制度，是否能加值你腦袋裡的高度？如果這個組織對你來說有加分，就先忍耐，畢竟你的目的是提升自我。

說起來也諷刺，我待在為勞工爭取權益的機關，卻自己遭受職場霸凌。

願被職場霸凌的你們，在看到我這篇文字後，能夠重新省思，得到啟發和勇氣。停止悲傷和哭泣吧！

「走出去，走出去，走出去！」不管是認識新的人，迅速調離機關，或者選擇辭職，都是最好的選擇。

請你對自己好一點，不要拿別人的錯誤來懲罰自己。當你看清這個世界的運作，應該想辦法讓自己變得更好。

#關於公職你不知道的那些事