最近政府單位的職場霸凌實在是太精彩了，但是大家也知道，官官相護以及公務員的工作保障，還有種種官僚制度，相信被揭發的人還是多數會好好的存活在職場。就算被調離單位，變成非管理職，相信n年之後，還是會調回來。
常常看到一些人抱怨職場環境，抱怨職場的環境不好，工作不好，長官不好等等，做事效率不彰等等，「bot.學習.人」曾經也是這樣的人。但隨著自身職涯經驗的提升，以及有時和同事閒聊，慢慢地變成某些人的職場導師時，「bot.學習.人」在職場上也慢慢開竅了。職場官場有問題，所以才會需要我們來上班，因為我們去上班就是解決問題。但是如果我們去上班了，發現問題解決不了怎麼辦？如果別人也解決不了，我們也解決不了，那就可以簡單下個結論，「這個問題解決不了」。
解決不了的問題分成兩種，第一種是它不需要被解決，第二種是它大到每個人都解決不了。如果是第一種問題，那這問題就不重要，如果是第二種問題，表示我們來上班不是來解決這問題的，我們來這上班只是讓這問題共存，如果我們硬想解決這個問題，就會產生對我們身體不利的毒素，毒素累積長久，就會危害到我們的身體或心靈。
既然如此，何不把職場官場當成戲台，我們能解決的問題，就好好演，演到完美解決問題，演到大家都知道我們是這方面的高手。
如果碰到第一種解決不了的問題，我們就當成是看戲的，好好的看。如果是第二種問題，我們就是一個跑龍套的角色，好好小演一下，等主角演出，我們演龍套的，實力不夠，反而賠上自己的身心靈健康。
「人生如戲，工作如戲，當官如戲，全憑演技」；以上，只是「bot.學習.人」在職場打滾多年的心得。
