職場官場，不過只是戲一場
更新於 2024/12/03閱讀時間約 2 分鐘
最近政府單位的職場霸凌實在是太精彩了，但是大家也知道，官官相護以及公務員的工作保障，還有種種官僚制度，相信被揭發的人還是多數會好好的存活在職場。就算被調離單位，變成非管理職，相信n年之後，還是會調回來。
常常看到一些人抱怨職場環境，抱怨職場的環境不好，工作不好，長官不好等等，做事效率不彰等等，「bot.學習.人」曾經也是這樣的人。但隨著自身職涯經驗的提升，以及有時和同事閒聊，慢慢地變成某些人的職場導師時，「bot.學習.人」在職場上也慢慢開竅了。
職場官場有問題，所以才會需要我們來上班，因為我們去上班就是解決問題。但是如果我們去上班了，發現問題解決不了怎麼辦？如果別人也解決不了，我們也解決不了，那就可以簡單下個結論，「這個問題解決不了」。
解決不了的問題分成兩種，第一種是它不需要被解決，第二種是它大到每個人都解決不了。如果是第一種問題，那這問題就不重要，如果是第二種問題，表示我們來上班不是來解決這問題的，我們來這上班只是讓這問題共存，如果我們硬想解決這個問題，就會產生對我們身體不利的毒素，毒素累積長久，就會危害到我們的身體或心靈。
既然如此，何不把職場官場當成戲台，我們能解決的問題，就好好演，演到完美解決問題，演到大家都知道我們是這方面的高手。
如果碰到第一種解決不了的問題，我們就當成是看戲的，好好的看。如果是第二種問題，我們就是一個跑龍套的角色，好好小演一下，等主角演出，我們演龍套的，實力不夠，反而賠上自己的身心靈健康。
「人生如戲，工作如戲，當官如戲，全憑演技」；以上，只是「bot.學習.人」在職場打滾多年的心得。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
Photo by Windows on Unsplash
大家覺得在公司工作是否需要和同事、上司及所接觸的人要有和諧關係呢？這是否一種職場生存之道？
在職場工作，真的需要和諧共處，才能夠容易完成工作。即使遇到一些合不來的同事一起共事，也需要想方法和他們溝通。究竟在職場上要和諧共處有什麼重要呢
在臺灣職場文化中，人情兩字被認為有利又有弊。瞭解如何適度處理人情不但可以改善工作關係，也能提升工作效率和公平性。這篇文章透過真實案例探討了這個複雜且令人糾結的話題。閱讀本文，你能更清楚理解如何在職場上取得平衡，並運用專業判斷在工作中取得成功。
職場是孕育我們能力的空間
是可以給我們基本溫飽的地方
是部分幫助我們達成人生願景的必要過程
職場也是提供另類教育訓練的場所
幫助我們內心由生澀逐漸茁壯
足以應付各種橫禍的飛來
記得有次打考績面談的時候
因為感冒流鼻水流個不停
所以中途特別跑出來拿衛生紙
再回去跟聽主管對我的評語
「震驚」如何在這個險惡的環境下生存？
一名在職多年的廢柴，要怎麼將『混』發揮到一點上！！
好啦！不要再亂寫了，今天不知道為什麼，心血來潮想起過去的種中工作與回憶，就來說說我在工作上的一些原則吧！
第一，工作就是工作別想太多
怎麼看公司的風格，就看最上面的人的個性，去抓出這間公司的慣性
在職場中，每個人都扮演著不同的角色，無論是經營者、領導者、管理者還是一般員工，每個角色都有其獨特的心態和工作價值。在這篇文章中，我們將探討這些角色的心態、他們在工作中獲得的價值，我們還會討論在面臨挫折時，如何轉變心態以應對挑戰。
角色定位、
經過前幾2章的觀察，其實蠻多放在主管軸
本次就放些在員工身上的部分，讓雙向都平衡一下
1.責任問題:
這應該是出社會工作的人最常碰到的問題
當你的同事擺爛時，通常大多都是其他人惡夢的開始
當然也有一些正義凜然之輩，會把這些看不下去的事情進行控管
然而，實際這種做法，只會導致事態更將惡
🍁本篇榮獲《1111人力銀行》【面試經驗談專區】刊登分享。
不論你是職場、生活，還是親子教育，都能讓你跟孩子們碰到超級討厭的人，依舊過的很自在喔！
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
在工作時，細碎的工作態度、日常的責任心與效率，都是關乎著職場上的信任關係之建立。本文從生活的小細節中提供工作中可能遇到的信任挑戰以及新進同事接納與成長挑戰。這些壓力都影響著人們的日常禮儀與心靈成長。
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