老師老是「告狀」，孩子真有這麼難帶嗎？破解親師合作的迷思

當老師一而再、再而三地向家長反映孩子的行為問題時，家長心中的小劇場難免會上演：「我的孩子真的那麼糟嗎？」「老師是不是對我家孩子不公平？」這樣的溝通雖然令人壓力山大，但其實背後藏著更多的可能性。讓我們來解讀這些訊號，並提供一些妙招，幫助家長與老師攜手合作，讓孩子獲得最佳支持！

老師真的「針對」嗎？可能只是太操心！

當老師頻繁反映問題行為時，許多家長的第一反應是「老師是不是對我孩子特別挑剔？」其實，老師這麼做的背後可能是因為：

• 責任感爆棚：老師希望孩子們在校有最佳表現，尤其當行為可能影響課堂或其他孩子時，他們更會第一時間找家長商量。
• 壓力滿格：一群精力旺盛的孩子讓老師無法放鬆警覺，因此會對任何潛在問題特別敏感。
• 期待合作：老師單靠一己之力難以全面處理孩子的行為問題，他們需要家長的協助來形成家庭與學校的「雙線作戰」。

換個角度想，老師願意花時間與您溝通，其實也是對孩子的一種負責任的表現。

孩子真有問題？還是成長的「試煉場」？

孩子的行為不如人意，家長可能開始懷疑：「是不是我孩子真的很糟？」但其實，這些「問題行為」大多只是孩子成長中的學習挑戰：

• 小衝突，大練習：搶玩具、插嘴、急著發表意見，這些在成人眼中可能是「問題」，但對孩子來說，正是社交技能的訓練場。
• 探索邊界：孩子會通過行為測試什麼是「可以」與「不可以」，這是建立規則意識的重要階段。
• 個性初現：有些孩子天性活潑，容易引起注意，而這些特質也可能成為未來的優勢！

記住，孩子不是「壞」，而是需要更多的耐心和引導。

老師怎麼說，才能讓家長聽得進去？

好消息先說，壞消息才不那麼糟

老師若能先分享孩子的優點，再談問題，家長會更容易接受。

• 例：「小明今天在畫畫時特別認真，作品很棒。不過，我發現他在輪流分享時有點急躁，打斷了同學幾次。」

這樣的開場方式能緩和家長的情緒，讓他們不覺得「問題行為」等於「孩子不好」。

說事不說人，具體又清楚

描述行為時，盡量具體化，而非泛泛而談，避免讓家長覺得被指責。

• 例：「今天積木區發生了一點小衝突，小華因為覺得玩具被搶，推了小朋友。」

透過具體情境，家長更能了解問題背後的原因，也更容易提出建設性的想法。

問題別只丟給家長，合作方案最實在

老師若能主動提出解決方案，讓家長感受到支持，會讓雙方的合作更加順暢。

• 例：「我們正在教孩子等待輪流，如果在家中也能提醒他怎麼說‘請輪到我’，相信會更有幫助。」

這樣的建議能減輕家長的焦慮，並提高實際執行的可能性。

家長怎麼說，才能讓老師感受到合作誠意？

理解大於爭辯，冷靜先傾聽

當老師反映問題時，先冷靜聆聽並表達理解，比直接爭辯更能建立信任感。

• 範例：「謝謝您提醒，我想了解更多細節，這樣我才能在家中幫助他改進。」

這樣的回答能讓老師感到您對孩子教育的重視，也能緩解彼此的壓力。

追問細節，對症下藥

若老師的反映不夠具體，家長可以主動詢問，尋求更清楚的資訊。

• 有效提問：
• • 「當時是什麼情況引發的？」
  • 「孩子當時的情緒表現是怎麼樣的？」
  • 「您覺得他需要什麼樣的支持？」

這些問題能幫助您看清孩子的行為模式，進一步制定改善策略。

提供家庭觀察，形成全方位支持

主動分享孩子在家的情況，並嘗試與老師的建議結合，能讓雙方對孩子的理解更全面。

• 範例：「他在家也有時會急著發言，我發現用計時器提醒他等待有效果，不知道在學校是否也可以試試？」

這樣的互動不僅能拉近親師距離，也讓孩子感受到一致的支持。

聯手合作，為孩子打造雙贏局面

當老師頻繁「告狀」，其實是親師合作的契機。老師若能用正向語言開啟對話，家長則以冷靜與支持回應，雙方共同努力，才能為孩子打造一個有利於成長的環境。

思考一下：

• 當老師反映問題時，您能否用「理解」代替「抗拒」？
• 您與老師是否有共同的目標來幫助孩子改善行為？

讓我們用理解與合作，將挑戰轉化為孩子成長的最佳助力！