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【投資心法】如何辨識和挑選出一流的公司

更新於 發佈於 閱讀時間約 7 分鐘
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許多投資人(包括我自己)在股票投資上,時常會犯二個缺失:一是個股的進場點仍然不夠便宜,以事後來看,很多股票都是買在比較高的價位。因為買得不夠便宜,不但會影響報酬率,更重要的是在股價震盪中不容易抱住股票。還有,當有更好的股票出現要執行換股時,如果原有的股票因為成本太高而造成帳面虧損,可能會賣不下去而無法換股(當然也因此錯失機會)。

買價太高的問題,透過個股的均值和便宜價估算,可以適度解決這個問題(可參考:【價值選股】如何估算個股的「均值」? 如何利用均值找到較佳的進場點? | 價值成長股的伊甸園)。針對持續成長的公司,其股價在大波動中大多會回測均值,如果在低點來不及上車,可以在均值附近找買點。而對於營運反轉(衰退)的個股,因為獲利會回歸均值,加上股價也回歸均值,在雙重回歸的情況下,其股價大多會大幅下修到便宜價,甚至跌破便宜價。面對這種公司,可以等其營運重啟成長,以及技術面築底翻多後,在便宜價附近找進場點。

投資股票第二個常犯的缺失,是把多數的企業都當作是好公司,也就是我們挑選股票仍然不夠嚴格。我個人過去也常犯這種錯誤,以為只要是營收和獲利成長的企業,就是好公司。或者以為有高配息的公司就是好公司。因為挑選的投資標的不夠嚴謹,因而造成投資缺乏效能。其實股票投資也是一種資產配置,要把有限的資金配置在真正很會賺錢的一流公司上,而那一種公司才是真正的一流企業呢?本文試圖來進一步探討。

如果要我們描述一家優秀的一流公司,可能會出現很多構面,例如下列這些條件:

  • 營收和獲利每年高速成長的公司;
  • 有很高的毛利率,或者很高的EPS;
  • 股東權益報酬率(ROE)很高,而且多年來一直維持;
  • 毛利率逐年成長,EPS每年增加;
  • 資產報酬率(ROA)很高,而且多年來一直持續;
  • 有優秀的公司經營者和經營團隊;
  • 在寡占市場中為龍頭企業;
  • 具備持續創新的能力,並持之不斷。

上述這些構面確實都很重要,因為要確認一家優秀的公司,最重要的是去看它的經營成果,要知道一棵樹是什麼果樹,看它結的果實就知道了。但有些成果還必須進一步檢視公司是做了什麼,才得到這些結果,這樣才能確保它是做對事情,而且未來可以持續前進。例如公司的毛利率能逐年提升,應該是公司投入了資源,持續開發更高附加價值的產品,使得公司產品組合逐年改善,讓毛利率成長,進而帶動營收和獲利成長。最明顯的例子就台積電,它長年持續投入研發更先進的製程,從7奈米, 5奈米, 4奈米, 3奈米,到2奈米製程,而每一代更新的製程的單價和毛利率都更高,這樣的公司確實有較高的機率可以不斷長大,而且讓公司的獲利持續成長。(大部份的一流企業都具備這個特質,包括Nvidia也是,所以它的毛利率才能從過去的50%成長到75%)。

因此,如果要濃縮成幾個重要的條件,以能快速辨識出一流的企業,我認為下列幾個是最重要的:

  1. 毛利率逐年成長,且營收和EPS能每年增加;(應該說是呈現長期成長趨勢,再好的公司也不可能每年都成長,可能成長幾年後會有一二年停滯,這是面對產業景氣正常的調整期)。
  2. 具備持續創新的能力,並持之不斷;表現在策略上就是持續開發更高附加價值的產品(這點和第一點是相互搭配的,可以說是第一點的成因)。
  3. 公司擁有優秀的經營者和經營團隊(至於如何確認為優秀經營者,後面會加以解說)。
  4. 資產報酬率(ROA)很高,而且多年來一直持續(這點是第三點的必然結果,所以可以用來檢視第三點)。

如何判斷一家公司擁有優秀的經營者?

我們都知道一家公司的經營者太重要了,他決定公司重要的策略方向,決定公司有限的資源要放在那裡,決定公司的經營重點是什麼。可以說,公司經營者決定了公司的發展,以及會帶領公司成為什麼樣的企業。好的經營者,不但會召募和帶出優秀的經營團隊,而更重要的是,好的經營者會設定對的經營指標,讓公司走在對的道路上,尤其是公司的資源(或資產)配置,這攸關公司的成長和經營績效。

但很可惜的是,對公司經營者的觀察和瞭解,一直是投資者的盲區。我們幾乎無從去近身接觸各公司的經營者;而即時是面對面地洽談,我們也無法瞭解經營者的能力和真正的想法。報章雜誌或許有一些公司經營者的專訪和報導,但多半是粉飾過的,對經營者能力的判斷並沒有太多幫助。

然而,幸運的是,我們仍然可以從公司的營運成果,來判斷公司經營者的能力和屬性。而其中最重要的衡量指標,就是公司資產報酬率(ROA)它代表公司投入每一塊錢的賺錢能力,也代表公司經營者的資源配置能力。資產報酬率持續高的公司,等同於公司的經營者把有限的資源放在對和重要的地方,讓它發揮最大的效用。

公司的經營非常複雜,可能要面對產業技術的快速變化;或者面臨市場競爭者的威脅,而必須鞏固市占率;又或者在產業景氣的各個階段,必須提出不同的因應策略,這些都考驗著經營者的能力和耐力。而一個優秀的經營者自然可以面對挑戰,並逐一解決問題,而帶領公司繼續成長。

為什麼要嚴格挑選一流的企業?

具有持續高資產報酬率的優秀公司,因為公司資源使用效率較佳,長期累積下來會自然形成競爭優勢,而且保持長期穩定成長;另外,高資產報酬率的公司在面對產業不景氣,或者全球金融風暴時,營運衰退的幅度會比較小,而之後的復甦則會比較快,這點大家可以逐一去驗證。另外,擁有高資產報酬率的公司,其負債比都比較小,公司的經營風險也相對較小。

再來,從公司掌握市場機會(或者產業的未來機會)的方面,優秀的經營者基於資源的有效利用,加上有較高的現金調度能力(低負債比),往往可以及早掌握自身行業中的重要機遇,而不會亂槍打鳥。

就如同我之前所提的,股票投資者可以做的事情,其實相當有限,最重要的就是做好資產配置的工作,將資金配置在真正一流的公司上,而讓優秀的公司經營者再幫我們做最好的資產管理和配置,讓資產產生較高的報酬率。

延伸閱讀:

【個股評論】優質價值成長股巡禮,2025年精選系列 -1 | 價值成長股的伊甸園

【投資心法】《跟達爾文學投資》-價值投資的新經典之作,從生物演化的原則學習長期投資的奧義 | 價值成長股的伊甸園

善意提醒:以上提及的個股僅為個案示範說明,不做為股票進出建議,投資人應自行判斷。

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許多優質的價值成長股,在展開大行情之前都像是璞玉,沉潛在水中等待人們去發掘,就看我們能不能慧眼識英雄;只有在璞玉尚未被雕琢前,就能辨識它並從水中撈起,才得享有超額報酬。 本專題文章以深入淺出方式,提出有力的分析和觀點(不會複製貼上一堆公開資訊),希望讓讀者在短時間內掌握一家公司的脈動,分辨出那些是最具潛力的價值成長股。
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本專題--【價值成長股的伊甸園】今年的文章將以下列三個主軸呈現: 1.優質價值成長股巡禮,2025年精選系列:本專題將嚴格挑選經營能力績優,股價有回歸到均值以下,以及營運即將重啟成長的優質價值成長股,進行深度評論。(可參考:【價值選股】優質價值成長股巡禮,2025年精選系列 | 價值成長股的伊甸園
本文針對生醫類股中之重要個股,進行其均值/便宜價及昂貴價之更新和分享,均值之估算包含2024年之EPS估計值。個股則包括:美時, 保瑞, 晶碩, 視陽, 大學光, 享泰光, 邦特, 泰博, 達爾膚, 大樹。 延伸閱讀: 【價值選股】半導體供應鏈個股均值更新,台積電, 聯電, 環球晶, 上品, 閎
本系列將陸績挑選和評論經營能力績優,股價有回歸到均值以下,以及營運即將重啟成長的優質價值成長股,本次設定的挑選條件如下: 以資產報酬率(ROA)連續三年達10%以上,從台股所有個股中先初步篩選,剔除股本太小及營收規模太小的公司,約得到70多家公司做為研究對象。 針對上述初步篩選出的公司,再以下列
2025年的投資市場似乎進入了深水區。許多投資人都感受到市場的混沌氣氛,除了美國的通膨和降息政策舉棋不定之外,川普就職後會如可出招也不明確;另外,在幾個去年大漲的主流產業區塊,包括AI伺服器及供應鏈,先進封裝和先進半導製程等,其實已經炒作了二年了,老實說,投資圈也疲乏了,而且這些類股的基期都高了,未
本文針對半導體供應鏈個股,進行其均值/便宜價及昂貴價之更新和分享,均值之估算包含2024年之EPS估計值。個股則包括:台積電, 聯電, 環球晶, 上品, 閎康, 弘塑, 崇越, 京鼎, 中砂, 辛耘, 家登, 華景電。 去年在半導體製造產業,呈現二極化的發展。在高階製程及先進封裝領域蓬勃發展,而在
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本篇參與的主題活動
最近大家應該很有感,不管是手上已持有或者觀察中還沒出手的個股,很多原先抗跌、支撐明顯的個股,紛紛不約而同的破了支撐,然後跌勢加速。 已持有的個股,面臨破線賣不賣?該不該逢低加碼的問題;觀察中的個股,原先是要等回測支撐時來低接,可是當看到這麼多檔同時跌這麼快,謹慎的人反而不知道如何出手,而積極的人卻
終於開始看施昇輝老師的書了,之前主要是看他在節目上發言,這次算是靜下來真的第一次看他的書。這算是他特別為了小資族打造的書,所以針對的收入跟各種也走向小資,力求簡單無腦投資,捨棄一些不需要的動作。下面就來看看書中我覺得很不錯的概念吧。
市值型ETF包括美股和臺股,美股因手續費推薦長抱,而臺股則適合進出。不斷買進又賣出可能錯過配發股息和獲利時機,增加成本。定期定額投資則能享受複利效應,建議躺平投資以獲得最大效益。結論永遠留在市場享受複利,若需要現金流可配置到市值型ETF或債券型ETF,不要必須賣股換現金。
在高股息ETF的投資中,重要的是要找到適合的買入時間和賣出時間。一般來說,計算股價和股利的比值可以判斷是否適合買入,而在賣出時,可以以總股利收益作為參考。股票投資的關鍵在於持續的買入和加碼,以及在合適的時間出場,以最大化收益。
這本書算是日本人撰寫的投資書,主要透過各種小故事講述55條個有錢人的思考法則。裡面是沒有教怎麼投資,更多的反而是觀念上的討論,對於自己職場的工作、投資、創業或是改善關係等,我覺得都蠻有幫助的,比較像是觀念建立的書,很推薦一讀。
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