50+專輯 ✦ 開放的穿搭與職場氛圍——揭秘光寶總部主管 OOTD

更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
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資訊及消費電子事業群經理・Sabrina


🜚 About Sabrina
星座:摩羯座
MBTI:ENTJ 指揮官,完全對應工作性格 ><
興趣:閱讀、散步、和朋友聊天。大學參加辯論社負責結辯,化繁為簡的能力也持續應用在工作中 *‘ v`*
職位:IT&CE (資訊及消費電子事業群) 經理


Q:今天的穿搭風格與想法?

我本來就喜歡穿得很漂亮(笑),對我來說穿搭是一種展現自我風格和特色的途徑,就算科技業給人的服裝印象比較隨意,我還是要穿得整齊、光鮮亮麗!工作多以軟料襯衫加黑裙為主,再搭上一件皮外套更顯俐落。


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Q:一個最能代表你自己的物件?

木頭萬年曆

它已經陪伴我好幾年,我進辦公室第一件事情就是調整好當天的日期,提醒自己時間的起落,也提醒自己工作不是人生的全部,所以在上班時間要努力認真,回家好好享受生活,這同時是我想傳達給團隊夥伴們 work-life balance 的願景。


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Q:一個最能代表光寶的物件?

團隊成員的手寫卡片

我的團隊每年都會寫卡片,雖然稱呼我姐(笑)。作為主管,能夠獲得大家的支持,讓所有人都覺得工作是開心的,是工作上最有成就感和感動的地方。就像光寶的職場環境,重視 teamwork,一個人或許可以走得很快,但要有一群人才能夠完成一件事。


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CIPS (雲端基礎設施系統與平台事業部)部門主管・Joe


🜚 About Joe
星座:天秤座
MBTI:標準 J 人,習慣在執行前先有規劃。
興趣:跑步、騎腳踏車,曾經參加過三鐵 (゚д゚) 目前加入公司桌球社,固定在捷運板橋站自助球場打球。
職位:CIPS (雲端基礎設施系統與平台事業部)部門主管


Q:今天的穿搭風格與想法?

平常工作會穿像牛仔褲、針織衫的搭配,簡單俐落為主。若要去拜訪客戶,就會再加上一件西裝外套的 Smart Casual 風格。


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Q:一個最能代表你自己的物件?

黃色水晶球

因為我不是 RD 背景出身,剛入職在跨部門溝通協調時,往往沒辦法清楚表達而偶有爭執,後來查到黃色水晶球能夠代表和諧,於是它就這麼在辦公桌上陪伴我 15 年。水晶球便如公司近幾年重視的全局思維,時時提醒我要以他人角度去思考,進而溝通表達,讓組織更加優化。


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Q:一個最能代表光寶的物件?

名片

在公司這麼長的時間,看著光寶換上新企業色松石藍,不只是視覺,體感上也真切感受到職場氛圍愈來愈活潑和創新。同時身為主管,我也鼓勵團隊夥伴抱著開放心態,在每一個工作中獲取成就感,慢慢累積找到個人價值,當下次遇到困境時,就去回想那份成功的喜悅,才不會一直陷在谷底。


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OPS(光電事業部)研發部門經理・Marco


🜚 About Marco
星座:射手座
MBTI:I 人,但朋友都說我是很 E 的 I。
興趣:騎單車、騎重機(喜歡有輪子的玩具),加入公司重機社,大家三不五時會騎車聚會。
職位:OPS(光電事業部)研發部門經理


Q:今天的穿搭風格與想法?

日常工作場合多在辦公室、會議室或實驗室,所以多以方便為主的襯衫加牛仔褲穿搭,也可以對應開會所需。在光電實驗室捲起袖子就能開始工作,除非是進到無塵室,就得要換上無塵衣。


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Q:一個最能代表你自己的物件?

華為智慧手錶

這支手錶裡有個模組是我主導開發,為期一年的專案。結合傳統手錶跟 IOT 應用,放入光電感測元件,做為生理偵測使用。除了是工作成就感,也呼應我們部門透過創新元素,擴展更多應用的可能。


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Q:一個最能代表光寶的物件?

光寶紅包袋

我在公司 12 年,剛好收集了十二生肖(笑),每年我都會收藏一個紅包袋在辦公室抽屜,也期待每次不同的創意設計。光寶是一個大家庭,就像紅包一樣把大家看成一家人,不只有被照顧的感覺,我把紅包發出去時也很有認同感。


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✦ 向光故事 50+ 職涯路徑專輯 ✦

2025 年將迎來光寶 50 週年,為此特別設計專輯企劃,勾勒 50 位人物職涯模樣,在令人焦慮、不安、迷惘的職涯路上,與我們一起向光前行!


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在這裡,你不再需要暗自摸黑!向光前行 𝗟𝗜𝗧𝗘𝗢𝗡 𝗧𝗛𝗘 𝗪𝗔𝗬,成為獨特光跡,一起照亮職涯,一起引領科技創新。在職場中,成為最獨特閃耀的光芒 ٩・ω・و
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對於 Z 世代的 Tim 而言,擁有 50 年歷史的光寶並非只是象徵著傳統與穩定,而是一家不斷創新、願意擁抱改變的企業。回憶起當初選擇光寶的原因,Tim 說,「當時我主要在科技與金融業之間徘徊,但來到光寶面試時,感受到主管與人資真誠且開放的態度,讓我印象深刻。」
座落在楠梓科技產業園區的高雄光寶大樓,承載著許多像 Rosie 一樣的年輕人對未來的期待與熱情。Rosie 是土生土長的楠梓人,成長於這片土地,不僅見證從楠梓加工出口區轉型為楠梓科技產業園區的歷程,也以自己的方式,在科技產業中,找到屬於她的角色與定位。
光寶推出「光寶智能製造學院(LiMI,LITEON Intelligent MFG Institute)」計畫,透過系統化的培訓模式,幫助新鮮人快速融入職場、掌握科技產業的運作模式,並在實作中累積寶貴經驗。
對於國際學生而言,暑假的時間格外寶貴,除了旅遊和體驗文化、交朋友,學習新知識也很重要,來自越南的 Brian 就打算善用這兩個月的時間來實習精進自己,也可以藉此更了解台灣職場文化與結交多國的朋友。
曾經,子萱以為自己的未來得在人資與數據之間擇一,來到光寶參加 LIGHT SEEKER 暑期實習計畫後,她才發現這兩項專業原來可以結合。
對於 Z 世代的 Tim 而言,擁有 50 年歷史的光寶並非只是象徵著傳統與穩定,而是一家不斷創新、願意擁抱改變的企業。回憶起當初選擇光寶的原因,Tim 說,「當時我主要在科技與金融業之間徘徊,但來到光寶面試時,感受到主管與人資真誠且開放的態度,讓我印象深刻。」
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本篇參與的主題活動
2023年11月我從獵頭轉職成為HR,六個月後臨危授命成為MA計畫的負責人。那個月我剛過24歲生日,HR年資半年。現在計畫走過了7個月,八位MA其中四位提前升遷轉正,而我也升遷成為了Senior HR。來說說給我上了一門震撼教育的MA計畫負責人之旅。文章分為上、中、下篇。
最近在整理重要會議紀錄時,常遇到錄音轉文字工具翻錯專有名詞的問題,手動修正又太耗時間。因此我用GPT嘗試了一個免費方法(附prompt),可以有效提升逐字稿的準確度,如果你也有類似需求,或許這個方法能幫上忙!
2023年11月我從獵頭轉職成為HR,六個月後臨危授命成為MA計畫的負責人。那個月我剛過24歲生日,HR年資半年。現在計畫走過了7個月,八位MA其中四位提前升遷轉正,而我也升遷成為了Senior HR。來說說給我上了一門震撼教育的MA計畫負責人之旅。文章分為上、中、下篇。
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希望上回的分享,各位都能從中有些啟發。 職涯中第二回停留101大樓的時間,一年半左右,擔任高階主管職位。 號稱組織扁平的架構(確實也是如此),公司裡講話最大聲的就是業務,行銷、後勤都得聽命行事。業績做得出來,身為行銷企劃支援的人,做這做那、辛苦一點我無話可說,業績不好全怪別人,千錯萬錯都是⋯⋯
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謝謝三立新聞的採訪,同意我後製剪輯呈現專訪畫面。 https://www.youtube.com/watch?v=10S95xRPcvE因為分享的重點沒能完整露出,我特別製作了另一個短影片,提供給有需要一致形象門面的你做參考~ https://www.youtube.com/watch?v=QA
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過年期間重整了所有文章的標題,讓索引更直覺。文章只有白話文,都是室長自身經驗,分享給正在尋找答案的你。
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