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外國新鮮人在臺求職血淚史:黑色西裝我不懂,但我懂求職的荒謬與機會

更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘


求職這件事,對於新鮮人來說總是充滿未知與挑戰,而對於外國人在台灣求職(我是馬來西亞人),更是層層關卡。我在 2024 年上半年密集求職,從科技業說明會,到誤闖金融業 MA 面試,甚至面對超荒謬的外商媒體面試,一路走來,我的心態經歷了無數次的洗禮。這篇文章不只是紀錄我的求職經驗,也會分享一些給外國人、新鮮人的求職心得,讓大家在這條路上少走點彎路。



成大就業說明會:機會只給敢舉手的人


還記得我第一次參加成大的科技業就業說明會,滿心期待以為會面對各大廠的主管,結果發現——只有我一個人穿得超正式,瞬間變成全場最突兀的存在(笑)。但這場活動讓我學到一件事:「主動」比什麼都重要。

很多台灣學生在這類活動上比較害羞,不太敢積極發問,而我則抱持著「機會是自己爭取的」心態,全程舉手發問、直接遞上履歷,甚至和 PM 主管當場聊了起來。結果?當天就拿到面試機會!

Tips for 外國人求職

👉 面對台灣人的害羞文化,勇敢表達自己會讓你更突出。

👉 主動建立人脈,在活動中接觸 HR 或用人主管,比只靠網路投履歷更有效。



履歷一定要精簡?新鮮人可以多講一點!


傳統履歷寫法都強調「簡潔」,但我發現這不太適用於新鮮人。身為剛畢業的求職者,我們沒有工作經驗,但我們有大學的專案、社團經歷、比賽成果,這些都能補強履歷的內容。

在寫 104 履歷時,我選擇了「詳細描述」的策略,完整交代我的經歷,並補充作品集,讓 HR 看到我是個有潛力、願意學習的人。這對於外國人來說更是重要,因為台灣公司對於雇用外國人的不確定性比較高,履歷內容越完整,越能降低企業的疑慮。

Tips for 外國人求職

👉 台灣公司可能不太了解你的母國教育或經歷,多加解釋可以減少誤解。

👉 如果履歷限制了你的發揮,可以附上個人網站或作品集連結,讓 HR 看到更多你的價值。



黑色西裝不懂,但求職市場的潛規則我學會了


有一次,我誤闖了一場金融業 MA 面試,結果發現自己穿皮衣、Vans 鞋子,跟一群黑色西裝的人格格不入。但這場經驗讓我學到:不同產業有不同的職場文化

金融業講求保守與穩定,MA 面試者甚至私下交流面試題庫,而我這個誤闖者則完全沒有準備,結果當然是沒進下一輪。不過,這次經歷也讓我確定了一件事——我不適合長時間穿黑色西裝,也不想在一個如此制式化的環境工作。

Tips for 外國人求職

👉 不同產業有不同的潛規則,面試前一定要先爬文、了解職場文化。

👉 如果你不想改變自己來適應某個職場,那就找更適合你的產業,台灣的機會還是很多的!



台灣求職市場的現實:並非所有產業都適合外國人


在找工作過程中,我漸漸發現台灣的求職市場對於外國人還是有一定的限制。有些公司根本不考慮外國人,但他們不會在 JD(職缺說明)上明確寫出來,這導致很多外國人投了履歷卻得不到回應,或者到了最後一關才被告知「我們不辦理工作證」。

這也是為什麼「選擇對的產業」非常重要。如果你是外國人,希望留在台灣,建議可以考慮 科技業、數位行銷、設計、語言教育等較開放的領域,而金融業、政府相關職位、部分傳統產業,則相對封閉。



你也在挑選公司,公司也在挑選你


在求職的過程中,我學會了一個很重要的心態轉變:面試不只是公司在篩選你,你也在篩選公司。

有一次,我被一間信義區的雲端服務公司找去面試,結果發現這家公司有超多勞資糾紛,甚至有偷程式碼、不發薪水的紀錄。當天和 HR 及 CEO 交談後,我確定這家公司完全不符合我的價值觀,於是果斷放棄機會。

Tips for 外國人求職

👉 如果一家公司對你的文化背景、母語、身份有偏見,這樣的職場也許不適合你。

👉 求職市場上不缺爛公司,學會辨別「黑心企業」很重要,查詢勞資糾紛紀錄是個好方法。



求職沒過 ≠ 你不夠好


最後,我想和正在求職的你說:面試沒過,不代表你的能力不夠好。

很多時候,面試結果和你的能力無關,而是「雙方不適合」。可能是公司文化不適合你,可能是面試官當天心情不好,甚至可能只是你和他不對盤。求職的過程像談戀愛,有些公司會愛上你,有些公司不會,但這不代表你不好。

這段時間,我 104 投了大約 20 家公司,回覆率約 30%。雖然過程中有過懷疑和挫折,但我一直告訴自己:世界是寬容的,總會有適合我的地方。

所以,如果你正在台灣找工作,不論你是新鮮人還是外國人,希望這篇文章能幫助你。求職雖然辛苦,但機會永遠存在。祝福!


🎙️ 延伸收聽:

如果你對這些求職故事感興趣,歡迎收聽我的 Podcast【ju言ju語】,這集我分享更多荒謬的求職經歷,還有一些求職生存的奇葩觀察!

🔗 Podcast 連結

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