職場裡的那些看起來無辜，其實最可怕的人

你是不是也遇過這種同事：不發飆、不擺爛、不明著雷，但卻總能把事情搞砸得滴水不漏？他們可能是——無責任系人格代表。

🧠 什麼是無責任系人格？

是一種「把責任輕巧丟給別人，自己永遠一臉無辜」的職場行為模式。他們有以下幾種典型特徵：

1️⃣ 把「不知道」當擋箭牌：

🧍‍♀️「我不太懂設計啦～但你幫我做一版我想像中的風格」

🧍‍♂️「滑鼠沒電我就不知道該怎麼辦了，所以今天早上都沒登入」

👉 他們不是不知道，而是選擇不想知道、不想學、不想面對。他們把所有問題推回給你，用一句話甩鍋：「我就不懂啊。」

2️⃣ 裝無辜，實則推責：

他們不會大吵大鬧，也不會拒絕你。他們會用各種「裝無辜」的方式，讓你無法責備他。

💬「蛤～我不知道你那邊壓力這麼大欸，不好意思耶。」

💬「你不是很擅長這個嗎？所以我才放心讓你處理～」

👉 這類語句看似貼心，其實是在默默撇清自己的責任、讓你承擔更多。

3️⃣ 拒絕成長，只想被照顧：

他們對自己的錯誤沒有反省意願，對工具、流程、知識完全沒興趣學會，只希望有人幫他「處理好一切」。

🔁 一樣的問題會一直問，一樣的錯會一直犯，因為他從來不覺得自己需要進步。

💣 為什麼這種人特別難搞？

因為你無法直接指出他的錯，他不鬧、不發怒，也不違法。

他只是「慢」、「拖」、「不問」、「沒想法」，

然後再加上一句「我不知道嘛～」讓你無從反駁。

久了，你會發現你替他收拾的殘局越來越多，你的時間、情緒、專業都被慢慢榨乾。

✅ 如何應對無責任系人格？

1. 明確界線：在工作上，請寫下明確的任務說明與完成期限，減少模糊地帶
2. 紀錄證據：重要事項用書面紀錄（Email、群組訊息），避免事後「我沒聽到」
3. 練習拒絕：當對方試圖把不屬於你的責任丟給你時，勇敢說不，別默默接下
4. 不心軟：這類人會讓你產生「幫一下應該沒關係」的誤判，但幫久了就是習慣，成為你的責任。

✍️ 最後提醒：你不是對方的「情緒保姆」或「能力外包員」

真正的團隊合作，來自於彼此承擔責任，而不是有人一直補洞、有人一直挖洞。

與其被無責任系人格耗死，不如及早劃清界線，保護自己的能量，才有餘裕專注成長 💪

我是 R，這篇寫給每一個曾被「無害型雷人」拖過進度的人。

你不是太敏感，也不是太嚴格，只是你太認真了，所以特別容易受傷。

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