履歷健檢💼
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在職場中，有一種人你一定不陌生——你問他問題，他總是說：「我不知道。」這種回應，久了真的會讓人懷疑人生：「你不是在這部門一年多了嗎？這你也不知道？」 「這個流程明明有SOP，查一下就有了不是嗎？」那麼問題來了，這些人真的什麼都不知道嗎？還是「不知道」只是他們的自我保護色？
你知道嗎？HR 看一份履歷的平均時間只有 6 秒。在這黃金 6 秒內，能不能抓住目光、留下印象，就看你的履歷有沒有這 3 大架構！
職位名稱看起來超潮，像是「品牌策略師」、「行銷整合魔法師」，實際內容卻要你包山包海，從投廣告、剪片、設計、文案、數據分析、還要管理社群回留言……薪水呢？開個 33K，還要你感謝公司給你機會。我們給它一個名字——普信公司。
你是不是也遇過這種同事：不發飆、不擺爛、不明著雷，但卻總能把事情搞砸得滴水不漏？他們可能是——無責任系人格代表。這種人不像傳統印象裡那種情緒化、能力差的人，反而表面很「無害」。但正因為這樣，你才更難防，更容易被消耗。
我曾經遇過這樣一場合作，前期互相滿懷望，但對方沒有制度，我主動補齊了合約、報價，甚至提出過渡的外包模式，只為了讓這個案子順利推進。但最後被質疑：「價格怎麼敢開這麼高？」我意識到，問題不在價格，而是對「價值」的不信任。在華人文化裡，談「錢」就是情緒勒索？談錢，常常被視為不夠有情有義。
離職原因這題超關鍵，回答不好，可能讓 HR 覺得你是個問題員工！許多人在面試時，最怕被問：「為什麼離職？」怎麼回答才能展現專業，不踩雷？這些「離職理由」最容易扣分！
你是否曾經在面試時，只顧著回答HR的問題，而忽略了自己也該「面試」這間公司？進入錯的公司，可能會讓你工時爆炸、薪資凍漲、職涯停滯不前。與其入職後才後悔，不如在面試時就問對問題，幫自己做好風險控管！今天就來聊聊「反向面試」的 5 個關鍵問題，幫助你判斷這家公司值不值得去！
當你想從行銷轉產品、從 PM 轉 UX，或從工程師跨足策略管理，履歷該怎麼寫，才能讓 HR 相信你的能力適合新產業？這篇文章將帶你了解：✅ 如何把「舊產業經驗」轉換成新產業可用技能？✅ 跨產業轉職時，履歷應該如何優化？✅ 哪 5 種可轉換技能最有價值，幫助你打開新職涯？
UX是什麼？為什麼你的履歷 UX 很重要？你知道嗎？HR 平均 6 秒內 就決定你的履歷是「進入下一關」還是「直接丟棄」。就像一款 APP，一進去畫面混亂、沒亮點、找不到重點，使用者（HR）直接關掉。而UX就是使用者體驗！重點懶人包...
