求職市場沒有「標準答案」,但這 3 個履歷架構不能少!

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

你知道嗎?HR 看一份履歷的平均時間只有 6 秒

在這黃金 6 秒內,能不能抓住目光、留下印象,就看你的履歷有沒有這 3 大架構👇


1️⃣ Summary:一句話說出你是誰,為什麼值得面試

履歷不是自傳,請用最精簡的文字說明:

  • 你現在是誰(職稱 / 經歷)
  • 你會什麼(專業技能 / 工具)
  • 你想做什麼(求職目標)

✅ 範例(行銷人員):

五年品牌行銷經驗,熟悉數位廣告投放、社群操作與內容策略,曾協助品牌月營收提升 120%。希望能加入具成長潛力的 DTC 品牌,持續挑戰數據導向行銷成效。


2️⃣ 關鍵成就:請用「動詞 + 數據 + 成果」精準表現你做過什麼

很多人的履歷都寫成「工作描述」——

❌「負責社群經營」、「協助舉辦活動」這種語句,看起來毫無差異性。

你要寫的,是能讓人感受到「價值」的行動

✅ 調整範例:

  • ❌ 負責社群經營
  • ✅ 規劃 Instagram 成長策略,粉絲數於三個月內成長 200%,提升貼文互動率至 8.5%
  • ❌ 協助舉辦品牌活動
  • ✅ 主導策展與異業合作,成功吸引 1200 位現場參與者,活動期間帶動品牌官網流量成長 4 倍

3️⃣ 數據佐證:沒有數字,HR 看不到你的價值

在行銷、業務、產品、營運等職位,數據是最有力的說服力

你不需要寫得很複雜,只要讓成效「具體化」就好:

✅ 常見的履歷數據類型:

  • 成長幅度(社群成長率、營收提升、CTR、轉換率)
  • 達成率(OKR/KPI 完成度、專案時程)
  • 影響力(受眾觸及人數、媒體曝光數、參與人數)

給履歷加分的額外提示:

📌 別只寫「做了什麼」,請寫「影響了什麼」

📌 不要複製 JD,請強調成果與你個人角色

📌 可搭配 GPT 做履歷優化與模擬面試問答(用 prompt 提問:「請幫我優化這段履歷經歷,讓它更有成效感」)

延伸閱讀:

履歷 UX:HR 6 秒內決定你的未來!(履歷優化、求職技巧、AI 履歷幫手)

你的履歷有這些「垃圾話」嗎?5 個 HR 最討厭的敘述方式


每份履歷都該是你的「專屬品牌頁面」,目標不是「塞滿」,而是「打中」。

你無法控制 HR 看幾秒,但你能決定他留下來看的理由。

我是 R,追蹤我看更多履歷優化、面試技巧與 GPT 應用教學⚡

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