你知道嗎？HR 看一份履歷的平均時間只有 6 秒。
在這黃金 6 秒內，能不能抓住目光、留下印象，就看你的履歷有沒有這 3 大架構👇
1️⃣ Summary：一句話說出你是誰，為什麼值得面試
履歷不是自傳，請用最精簡的文字說明：- 你現在是誰（職稱 / 經歷）
- 你會什麼（專業技能 / 工具）
- 你想做什麼（求職目標）
✅ 範例（行銷人員）：
五年品牌行銷經驗，熟悉數位廣告投放、社群操作與內容策略，曾協助品牌月營收提升 120%。希望能加入具成長潛力的 DTC 品牌，持續挑戰數據導向行銷成效。
2️⃣ 關鍵成就：請用「動詞 + 數據 + 成果」精準表現你做過什麼
很多人的履歷都寫成「工作描述」——
❌「負責社群經營」、「協助舉辦活動」這種語句，看起來毫無差異性。
你要寫的，是能讓人感受到「價值」的行動。
✅ 調整範例：
- ❌ 負責社群經營
- ✅ 規劃 Instagram 成長策略，粉絲數於三個月內成長 200%，提升貼文互動率至 8.5%
- ❌ 協助舉辦品牌活動
- ✅ 主導策展與異業合作，成功吸引 1200 位現場參與者，活動期間帶動品牌官網流量成長 4 倍
3️⃣ 數據佐證：沒有數字，HR 看不到你的價值
在行銷、業務、產品、營運等職位，數據是最有力的說服力。
你不需要寫得很複雜，只要讓成效「具體化」就好：
✅ 常見的履歷數據類型：
- 成長幅度（社群成長率、營收提升、CTR、轉換率）
- 達成率（OKR/KPI 完成度、專案時程）
- 影響力（受眾觸及人數、媒體曝光數、參與人數）
給履歷加分的額外提示：
📌 別只寫「做了什麼」，請寫「影響了什麼」
📌 不要複製 JD，請強調成果與你個人角色
📌 可搭配 GPT 做履歷優化與模擬面試問答（用 prompt 提問：「請幫我優化這段履歷經歷，讓它更有成效感」）
延伸閱讀：
履歷 UX：HR 6 秒內決定你的未來！（履歷優化、求職技巧、AI 履歷幫手）
每份履歷都該是你的「專屬品牌頁面」，目標不是「塞滿」，而是「打中」。
你無法控制 HR 看幾秒，但你能決定他留下來看的理由。
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