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你對 ChatGPT 越有禮貌，反而越有效率？ 很多人以為 GPT 是「越兇它越聽話」，但事實剛好相反：有禮貌、有條理的提問，才是讓 AI 高效運作的關鍵！
你知道嗎？ChatGPT 不只能陪你聊天，還可以幫你「練吵架」！不是真的去嗆人，而是訓練自己辨識邏輯漏洞、優化觀點、提升表達力的一種思維訓練。很多人一遇到反對聲音就暴走，但如果你學會怎麼用 AI 來模擬、拆解與應對，會發現自己溝通變得更厲害，也更不容易被帶風向。
很多人把 AI 當成聊天工具，甚至覺得它只是「娛樂性」的技術，例如拿來產出飛天小女警風格插圖。但對行銷人來說，AI 早已成為提升業績、優化廣告、加速內容產出的核心工具。如果你還只是用 ChatGPT 來「聊天」，那就真的太可惜了！今天這篇文章，將教你如何用 AI 省下 10 小時的行銷工作時間
Threads 雖然主要是社群平台，但如果想讓內容更具長尾效益，被 Google 搜尋到，你需要掌握一些 SEO 優化技巧。這篇文章將帶你了解：✅ 如何讓 Google 收錄 Threads 文章？✅ Threads 文章結構怎麼寫，才符合 SEO？✅ 如何透過社群流量，提升...
現在的資訊爆炸時代，內容創作者、行銷人、研究者都需要快速找到最新、最熱門的資訊。但 Google 搜尋結果雜亂、過時，整理起來還很花時間。這時候，你需要的是 GPT 加上正確的提問方式，讓 AI 幫你高效收集熱門話題，甚至結合產業趨勢，延伸出更有價值的內容。
現在的 AI 內容市場，充斥著各種「神奇 Prompt」，只要輸入一句話，AI 就能幫你「解析行業內幕」、「找到 10 倍成長機會」、「揭露企業秘辛」。但真的這麼神嗎？今天，我們就來拆解那些「過度誇張 AI 能力」的爛 Prompt，讓你學會如何分辨哪些是話術，哪些才是真正有用的 Prompt！
有時候 ChatGPT 會陷入「卡 BUG 狀態」，無論你怎麼提醒，它還是會犯同樣的錯誤，讓人超崩潰！今天，就用 「撇號問題」 來做一個完整案例分析，並提供有效的 AI 調教技巧，讓 ChatGPT 真正記住你的需求，不再鬧脾氣！
AI 之所以容易給人「罐頭感」，就是因為它的語氣、結構、邏輯太過「工整」或「格式化」。如果你希望 AI 更像一個真實的對話夥伴，而不是一個機械式的資訊提供者，就需要做一些調整！
AI 進步飛快，很多人好奇：「GPT-4 到底比 GPT-3.5 強在哪？」、「升級 Plus 值得嗎？」如果你也是這樣想，這篇文章直接給你 實測對比，從 基礎提問、進階 Prompt、內容質量分析，看看 GPT-4 真的值不值得付費！
GPT 為什麼會「自創」或「通靈」？當你請 ChatGPT 幫忙查找資料時，可能會遇到這些情況：
❌ GPT 回答得頭頭是道，但查無此事？ ❌ GPT 引用的數據、報告或來源，實際上不存在？ ❌ GPT 提供的「看似專業」資訊，細查後卻漏洞百出？這些現象其實是 「AI 幻覺」....
你對 ChatGPT 越有禮貌，反而越有效率？ 很多人以為 GPT 是「越兇它越聽話」，但事實剛好相反：有禮貌、有條理的提問，才是讓 AI 高效運作的關鍵！
你知道嗎？ChatGPT 不只能陪你聊天，還可以幫你「練吵架」！不是真的去嗆人，而是訓練自己辨識邏輯漏洞、優化觀點、提升表達力的一種思維訓練。很多人一遇到反對聲音就暴走，但如果你學會怎麼用 AI 來模擬、拆解與應對，會發現自己溝通變得更厲害，也更不容易被帶風向。
很多人把 AI 當成聊天工具，甚至覺得它只是「娛樂性」的技術，例如拿來產出飛天小女警風格插圖。但對行銷人來說，AI 早已成為提升業績、優化廣告、加速內容產出的核心工具。如果你還只是用 ChatGPT 來「聊天」，那就真的太可惜了！今天這篇文章，將教你如何用 AI 省下 10 小時的行銷工作時間
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現在的資訊爆炸時代，內容創作者、行銷人、研究者都需要快速找到最新、最熱門的資訊。但 Google 搜尋結果雜亂、過時，整理起來還很花時間。這時候，你需要的是 GPT 加上正確的提問方式，讓 AI 幫你高效收集熱門話題，甚至結合產業趨勢，延伸出更有價值的內容。
現在的 AI 內容市場，充斥著各種「神奇 Prompt」，只要輸入一句話，AI 就能幫你「解析行業內幕」、「找到 10 倍成長機會」、「揭露企業秘辛」。但真的這麼神嗎？今天，我們就來拆解那些「過度誇張 AI 能力」的爛 Prompt，讓你學會如何分辨哪些是話術，哪些才是真正有用的 Prompt！
有時候 ChatGPT 會陷入「卡 BUG 狀態」，無論你怎麼提醒，它還是會犯同樣的錯誤，讓人超崩潰！今天，就用 「撇號問題」 來做一個完整案例分析，並提供有效的 AI 調教技巧，讓 ChatGPT 真正記住你的需求，不再鬧脾氣！
AI 之所以容易給人「罐頭感」，就是因為它的語氣、結構、邏輯太過「工整」或「格式化」。如果你希望 AI 更像一個真實的對話夥伴，而不是一個機械式的資訊提供者，就需要做一些調整！
AI 進步飛快，很多人好奇：「GPT-4 到底比 GPT-3.5 強在哪？」、「升級 Plus 值得嗎？」如果你也是這樣想，這篇文章直接給你 實測對比，從 基礎提問、進階 Prompt、內容質量分析，看看 GPT-4 真的值不值得付費！
GPT 為什麼會「自創」或「通靈」？當你請 ChatGPT 幫忙查找資料時，可能會遇到這些情況：
❌ GPT 回答得頭頭是道，但查無此事？ ❌ GPT 引用的數據、報告或來源，實際上不存在？ ❌ GPT 提供的「看似專業」資訊，細查後卻漏洞百出？這些現象其實是 「AI 幻覺」....
你對 AI 的態度，其實也透露了你對他人的潛在互動模式。自從 ChatGPT 普及以來，越來越多使用者習慣「跟 AI 吵架」，有時是因為回答不準，有時是因為 AI 誤解了指令。但你有沒有想過：當你面對一個不會反抗、只會順從的對象，是否更容易展現你情緒的真實面？
你有沒有發現，自己越來越常對 AI 傾訴、依賴它給的安慰？ 這些工具本來是來幫助你解決問題、提升效率，但不少人卻在無形中，把它變成了「情感陪伴者」。乍看之下沒什麼問題，但一旦開始情感依賴 AI，你可能會變得越來越離不開它，甚至逐漸與真實世界脫節。
你是不是也有這種經驗：明明用 GPT 問了一題，結果它給了一堆「看起來像真的」的錯誤資訊？想用 Google 查資料，但一堆廣告、點進去還要繞好幾頁才找到答案？這時候你心裡一定想問：「我到底該用誰？」GPT vs Google，根本差在哪？
生活中的瑣事、聊天中的一句話，都可能成為未來創作的靈感來源。差別在於——你有沒有「記下來」。為什麼「記下來」這麼重要？很多人以為寫作靠天份，但其實靈感是來自日常觀察的積累。不是你沒有靈感，而是你忘了昨天想過什麼。
AI 已經成為許多人查找資訊、解決問題的工具，但如果你習慣直接拿 AI 的回答當「標準答案」，那可能要小心幾個關鍵陷阱。AI 並非完全客觀，它的回答會受到訓練數據、使用者問題的影響，甚至可能產生 AI 幻覺（AI Hallucination）。那麼，AI 到底會如何強化偏見？
很多人以為自己是「沒有靈感」的人，結果開始用 AI 之後，發現 自己其實有很多想法，甚至比以前更會思考、更想寫作，這到底是怎麼回事？這不是錯覺，而是 AI 讓你的「思考過程」變得更流暢了，讓原本卡住的點快速理順，甚至讓靈感產生的頻率提高！
在 AI 生成內容越來越普及的時代，我們不只在思考「如何讓 AI 更像人」，更該關注的是：「我們自己是不是正變得像 AI？」如果你長期使用 AI 來輔助寫作，你可能已經發現一個現象——人的表達開始被 AI 風格同化，變得越來越機械化、標準化、格式化。這是科技的進步，還是人類思維的僵化？
AI 警察是什麼？為什麼他們到處檢舉 AI 內容？在網路上，你可能遇過這種人——
👮♂️ 「AI 生成的？垃圾，沒資格存在！」 👮♂️ 「這篇文章有 AI 參與？不值得參考！」 等等，「AI 參與 ≠ 內容沒價值」？重點應該是：內容是否有價值，而不是是否由 AI 產生！
AI 內容生成的速度驚人，GPT 可以瞬間寫出部落格文章、社群貼文、廣告文案，甚至能幫助行銷策略規劃。面對這樣的變化，行銷人員的未來在哪？我們會被 AI 取代嗎？簡單來說，AI 確實降低了行銷產業的入門門檻，但真正的競爭點已經轉移——行銷人不只是執行者，而是 AI 的「操盤手」。
📌
在資訊爆炸的時代，如何快速將想法「轉化成視覺」，讓團隊或客戶一眼就懂？這正是 Napkin AI 的強大之處！Napkin AI 是一款將文字轉為視覺化概念的 AI 工具，流程圖、甘特圖、心智圖應有盡有，適合行銷人、專案經理、設計師，甚至是創意產業的任何人，重點是免費！
你對 AI 的態度，其實也透露了你對他人的潛在互動模式。自從 ChatGPT 普及以來，越來越多使用者習慣「跟 AI 吵架」，有時是因為回答不準，有時是因為 AI 誤解了指令。但你有沒有想過：當你面對一個不會反抗、只會順從的對象，是否更容易展現你情緒的真實面？
你有沒有發現，自己越來越常對 AI 傾訴、依賴它給的安慰？ 這些工具本來是來幫助你解決問題、提升效率，但不少人卻在無形中，把它變成了「情感陪伴者」。乍看之下沒什麼問題，但一旦開始情感依賴 AI，你可能會變得越來越離不開它，甚至逐漸與真實世界脫節。
你是不是也有這種經驗：明明用 GPT 問了一題，結果它給了一堆「看起來像真的」的錯誤資訊？想用 Google 查資料，但一堆廣告、點進去還要繞好幾頁才找到答案？這時候你心裡一定想問：「我到底該用誰？」GPT vs Google，根本差在哪？
生活中的瑣事、聊天中的一句話，都可能成為未來創作的靈感來源。差別在於——你有沒有「記下來」。為什麼「記下來」這麼重要？很多人以為寫作靠天份，但其實靈感是來自日常觀察的積累。不是你沒有靈感，而是你忘了昨天想過什麼。
AI 已經成為許多人查找資訊、解決問題的工具，但如果你習慣直接拿 AI 的回答當「標準答案」，那可能要小心幾個關鍵陷阱。AI 並非完全客觀，它的回答會受到訓練數據、使用者問題的影響，甚至可能產生 AI 幻覺（AI Hallucination）。那麼，AI 到底會如何強化偏見？
很多人以為自己是「沒有靈感」的人，結果開始用 AI 之後，發現 自己其實有很多想法，甚至比以前更會思考、更想寫作，這到底是怎麼回事？這不是錯覺，而是 AI 讓你的「思考過程」變得更流暢了，讓原本卡住的點快速理順，甚至讓靈感產生的頻率提高！
在 AI 生成內容越來越普及的時代，我們不只在思考「如何讓 AI 更像人」，更該關注的是：「我們自己是不是正變得像 AI？」如果你長期使用 AI 來輔助寫作，你可能已經發現一個現象——人的表達開始被 AI 風格同化，變得越來越機械化、標準化、格式化。這是科技的進步，還是人類思維的僵化？
AI 警察是什麼？為什麼他們到處檢舉 AI 內容？在網路上，你可能遇過這種人——
👮♂️ 「AI 生成的？垃圾，沒資格存在！」 👮♂️ 「這篇文章有 AI 參與？不值得參考！」 等等，「AI 參與 ≠ 內容沒價值」？重點應該是：內容是否有價值，而不是是否由 AI 產生！
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在愛情裡，女人真的只能被選擇，還是也能掌握主導權？《甄嬛傳》不只是宮鬥劇，更是一部戀愛生存指南。甄嬛、眉莊、安陵容三個女人的愛情選擇，其實就是三種戀愛策略。有人掌控局勢，有人輸得徹底，差別就在「權力」兩個字。這篇文章帶你從甄嬛傳的視角，拆解女人在戀愛中的權力運作，以及如何用聰明的方式讓自己成為...
明明在工作、學業、人際關係裡都超聰明，但怎麼一談戀愛，腦子就開始當機？對方的行為已經讓人爆氣，甚至朋友都看不下去，但自己卻選擇視而不見，還能幫對方找理由，甚至為了維持這段感情，連底線都不知不覺降到谷底。為什麼這種事在感情裡這麼常發生？為什麼明明我們這麼獨立、這麼理性，但一愛上某個人就會變得不堪一擊？
「怎麼交友軟體上全是怪人？」「每天收到一堆讚，但根本沒有一個想回的。」「要怎麼在一堆爛訊息裡找到一個正常人？」這些話，應該不陌生吧。交友軟體本來說是為了「讓人更容易找到對象」，但實際用過的人都知道，這東西帶來的不是快樂，而是大規模的時間浪費。女生的體驗特別糟，因為——
在愛情裡，女人真的只能被選擇，還是也能掌握主導權？《甄嬛傳》不只是宮鬥劇，更是一部戀愛生存指南。甄嬛、眉莊、安陵容三個女人的愛情選擇，其實就是三種戀愛策略。有人掌控局勢，有人輸得徹底，差別就在「權力」兩個字。這篇文章帶你從甄嬛傳的視角，拆解女人在戀愛中的權力運作，以及如何用聰明的方式讓自己成為...
明明在工作、學業、人際關係裡都超聰明，但怎麼一談戀愛，腦子就開始當機？對方的行為已經讓人爆氣，甚至朋友都看不下去，但自己卻選擇視而不見，還能幫對方找理由，甚至為了維持這段感情，連底線都不知不覺降到谷底。為什麼這種事在感情裡這麼常發生？為什麼明明我們這麼獨立、這麼理性，但一愛上某個人就會變得不堪一擊？
「怎麼交友軟體上全是怪人？」「每天收到一堆讚，但根本沒有一個想回的。」「要怎麼在一堆爛訊息裡找到一個正常人？」這些話，應該不陌生吧。交友軟體本來說是為了「讓人更容易找到對象」，但實際用過的人都知道，這東西帶來的不是快樂，而是大規模的時間浪費。女生的體驗特別糟，因為——
每個人都曾經做夢，但並非每個人都能意識到自己正在做夢，更遑論在夢中自由操控情節，這種能力稱為「清醒夢」（Lucid Dream），而我就是眾多清醒夢者中的一員。長期擁有這種經驗後，我開始反思：能夠操控夢境，究竟是一種天賦禮物，還是一個潛藏危險的詛咒？
這篇是經驗分享，不代表全部人立場，但如果你是品牌端、想避免預算被浪費，請務必看看。在過去幾年，我曾與超過 10 家廣告代理商合作。只能說沒有比較，真的沒有傷害。如果你也正在評估是否與代理商合作，這篇文章會幫你避開不少坑。
你以為 Threads 是「發完就走」的平台嗎？那你可能錯過了真正能讓貼文觸及率暴漲的秘密武器：留言互動。一半以上的流量，來自「留言區」！根據實際操作經驗與觀察，Threads 的流量結構中，有超過 50% 的觸及來自於他人觀看留言。
你有沒有過這樣的經驗： 對一個人沒什麼特別感覺，但就是記得他的某句話、某種風格、或某個很不一樣的「人設」？那不是你莫名被電到，而是對方成功「打造品牌」了。沒錯，戀愛跟品牌經營一樣，最怕的不是負評，是沒有記憶點。
當我們談起 incel（非自願單身男性）問題，多數人會把它看成「戀愛市場競爭失敗」的結果。但其實，背後還有更深層的社會結構性壓力——男生不能承認孤單，也不被允許示弱。你有沒有發現，女生「移動」了？今天的女生，不再只待在過去「女性該有的場域」裡。
我們常聽到「女生不想結婚、不想生」，但女生不是不想生小孩，而是找不到想結婚的人，而社會也不鼓勵單身女性生育，導致「結婚」仍然是生小孩的唯一合法選項，這不是每個人都願意選擇的路。女生越來越進場，男生卻被卡住？現代女性進入了原本屬於男性主場的空間：職場、創業、學術、政治，她們越做越好...
你有沒有曾經因為「限時優惠只剩最後一天」而手刀下單？從保險業到科技產品，恐懼行銷（Fear-based Marketing）無處不在，讓你心甘情願掏錢買安全感。但，這招到底為什麼會這麼有用？又該怎麼破解這些心理陷阱？
你身邊有這樣的人嗎？從小成績優秀，考試滿分，履歷漂亮，甚至是名校畢業—— 但一進入職場、一談起戀愛，就完全卡關？這類人被網友戲稱為「做題家」：✔ 腦袋裡裝滿知識，但不會靈活應用 ✔ 習慣有「標準答案」，無法應對變化與情緒 ✔ 成長歷程中缺乏現實接觸，導致社會適應困難
每個人都曾經做夢，但並非每個人都能意識到自己正在做夢，更遑論在夢中自由操控情節，這種能力稱為「清醒夢」（Lucid Dream），而我就是眾多清醒夢者中的一員。長期擁有這種經驗後，我開始反思：能夠操控夢境，究竟是一種天賦禮物，還是一個潛藏危險的詛咒？
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你有沒有過這樣的經驗： 對一個人沒什麼特別感覺，但就是記得他的某句話、某種風格、或某個很不一樣的「人設」？那不是你莫名被電到，而是對方成功「打造品牌」了。沒錯，戀愛跟品牌經營一樣，最怕的不是負評，是沒有記憶點。
當我們談起 incel（非自願單身男性）問題，多數人會把它看成「戀愛市場競爭失敗」的結果。但其實，背後還有更深層的社會結構性壓力——男生不能承認孤單，也不被允許示弱。你有沒有發現，女生「移動」了？今天的女生，不再只待在過去「女性該有的場域」裡。
我們常聽到「女生不想結婚、不想生」，但女生不是不想生小孩，而是找不到想結婚的人，而社會也不鼓勵單身女性生育，導致「結婚」仍然是生小孩的唯一合法選項，這不是每個人都願意選擇的路。女生越來越進場，男生卻被卡住？現代女性進入了原本屬於男性主場的空間：職場、創業、學術、政治，她們越做越好...
你有沒有曾經因為「限時優惠只剩最後一天」而手刀下單？從保險業到科技產品，恐懼行銷（Fear-based Marketing）無處不在，讓你心甘情願掏錢買安全感。但，這招到底為什麼會這麼有用？又該怎麼破解這些心理陷阱？
你身邊有這樣的人嗎？從小成績優秀，考試滿分，履歷漂亮，甚至是名校畢業—— 但一進入職場、一談起戀愛，就完全卡關？這類人被網友戲稱為「做題家」：✔ 腦袋裡裝滿知識，但不會靈活應用 ✔ 習慣有「標準答案」，無法應對變化與情緒 ✔ 成長歷程中缺乏現實接觸，導致社會適應困難
在職場中，有一種人你一定不陌生——你問他問題，他總是說：「我不知道。」這種回應，久了真的會讓人懷疑人生：「你不是在這部門一年多了嗎？這你也不知道？」 「這個流程明明有SOP，查一下就有了不是嗎？」那麼問題來了，這些人真的什麼都不知道嗎？還是「不知道」只是他們的自我保護色？
職位名稱看起來超潮，像是「品牌策略師」、「行銷整合魔法師」，實際內容卻要你包山包海，從投廣告、剪片、設計、文案、數據分析、還要管理社群回留言……薪水呢？開個 33K，還要你感謝公司給你機會。我們給它一個名字——普信公司。
你是不是也遇過這種同事：不發飆、不擺爛、不明著雷，但卻總能把事情搞砸得滴水不漏？他們可能是——無責任系人格代表。這種人不像傳統印象裡那種情緒化、能力差的人，反而表面很「無害」。但正因為這樣，你才更難防，更容易被消耗。
我曾經遇過這樣一場合作，前期互相滿懷望，但對方沒有制度，我主動補齊了合約、報價，甚至提出過渡的外包模式，只為了讓這個案子順利推進。但最後被質疑：「價格怎麼敢開這麼高？」我意識到，問題不在價格，而是對「價值」的不信任。在華人文化裡，談「錢」就是情緒勒索？談錢，常常被視為不夠有情有義。
離職原因這題超關鍵，回答不好，可能讓 HR 覺得你是個問題員工！許多人在面試時，最怕被問：「為什麼離職？」怎麼回答才能展現專業，不踩雷？這些「離職理由」最容易扣分！
你是否曾經在面試時，只顧著回答HR的問題，而忽略了自己也該「面試」這間公司？進入錯的公司，可能會讓你工時爆炸、薪資凍漲、職涯停滯不前。與其入職後才後悔，不如在面試時就問對問題，幫自己做好風險控管！今天就來聊聊「反向面試」的 5 個關鍵問題，幫助你判斷這家公司值不值得去！
履歷是你的 「個人廣告」，但如果內容充滿 「沒價值的陳述」，HR 可能 6 秒內就直接跳過你的履歷！🚨 以下這 5 種敘述方式，HR 看到會直接翻白眼！🚨看看你的履歷有沒有中？如果有，趕快改掉！
❌ 1. 「負責…」、「參與…」、「協助…」——你到底做了什麼？
📌 錯誤示範：
當你想從行銷轉產品、從 PM 轉 UX，或從工程師跨足策略管理，履歷該怎麼寫，才能讓 HR 相信你的能力適合新產業？這篇文章將帶你了解：✅ 如何把「舊產業經驗」轉換成新產業可用技能？✅ 跨產業轉職時，履歷應該如何優化？✅ 哪 5 種可轉換技能最有價值，幫助你打開新職涯？
UX是什麼？為什麼你的履歷 UX 很重要？你知道嗎？HR 平均 6 秒內 就決定你的履歷是「進入下一關」還是「直接丟棄」。就像一款 APP，一進去畫面混亂、沒亮點、找不到重點，使用者（HR）直接關掉。而UX就是使用者體驗！重點懶人包...
在職場中，有一種人你一定不陌生——你問他問題，他總是說：「我不知道。」這種回應，久了真的會讓人懷疑人生：「你不是在這部門一年多了嗎？這你也不知道？」 「這個流程明明有SOP，查一下就有了不是嗎？」那麼問題來了，這些人真的什麼都不知道嗎？還是「不知道」只是他們的自我保護色？
職位名稱看起來超潮，像是「品牌策略師」、「行銷整合魔法師」，實際內容卻要你包山包海，從投廣告、剪片、設計、文案、數據分析、還要管理社群回留言……薪水呢？開個 33K，還要你感謝公司給你機會。我們給它一個名字——普信公司。
你是不是也遇過這種同事：不發飆、不擺爛、不明著雷，但卻總能把事情搞砸得滴水不漏？他們可能是——無責任系人格代表。這種人不像傳統印象裡那種情緒化、能力差的人，反而表面很「無害」。但正因為這樣，你才更難防，更容易被消耗。
我曾經遇過這樣一場合作，前期互相滿懷望，但對方沒有制度，我主動補齊了合約、報價，甚至提出過渡的外包模式，只為了讓這個案子順利推進。但最後被質疑：「價格怎麼敢開這麼高？」我意識到，問題不在價格，而是對「價值」的不信任。在華人文化裡，談「錢」就是情緒勒索？談錢，常常被視為不夠有情有義。
離職原因這題超關鍵，回答不好，可能讓 HR 覺得你是個問題員工！許多人在面試時，最怕被問：「為什麼離職？」怎麼回答才能展現專業，不踩雷？這些「離職理由」最容易扣分！
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❌ 1. 「負責…」、「參與…」、「協助…」——你到底做了什麼？
📌 錯誤示範：
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