「好奇做人資的條件是什麼？」
首先我們來定義一下什麼叫做「人資」，以免雞同鴨講。
有個很重要的概念是「人資」≠「人事」。
「人資」配合公司組織發展需要，為公司策畫解決方案並執行專案，且必須代表公司處理各種勞資糾紛議題，有其專業背景，難以被取代。
「人事」負責各種基礎行政，例如加勞健保、打電話約人面試，不需要專門知識技術。
所以如果是問「人資的職務要求」，依照個人經驗和查閱自家部門人事資料後，
我會說：
【學歷】大學畢業就好，任何科系都可以當人資（我歷史系的）
【證照】不需要，但有CHRMA的人資系列證照加分（我有全方位基礎人資證照，其他隨意），如果是應徵有大量招募人力需求的專責招募或是人力仲介，則有就服乙級加分。
【能力】
基本電腦操作能力（常用EXCEL、PPT，最近還要會AI生成和剪片）即可，其他看你是什麼職位。例如招募要會「履歷健檢+招募面談技巧+Headcount管控」訓練要會「根據組織發展需求設計課程以培養事任員工、塑造組織文化、時不時還要自製影片」薪酬要會「設計合理薪資架構，以便能適當激勵表現良好之員工」績效要會「使用各種工具與活動盡可能公平且適切地評核員工表現」員工關係要「熟讀勞基法與各種判例、談判技巧」等。
【特質】
這反而是最重要的，你必須要「對人有興趣」，樂意傾聽他人問題、為他人解決問題，「有服務精神」，才適合當人資，不然你會做得很痛苦，因為一般人以為各種大小事都是人資負責的。（包含拜託人資幫調薪、幫勸員工自行離職或談資遣、或是被突擊勞檢時都叫人資負責收爛攤子QQ）
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因著前一篇的社會實驗，外加自己也是著去投遞履歷，然後竟然意外的得到回覆，就有了這一篇番外篇。
#為何是越級
這個職缺雖然職稱看起來是HR manager，不過JD內容的說明，一來是一家滿大的外商公司，二來是這個角色要協助亞洲各分公司的HR相關工作。所以很明確自己在技能上就有全英文未必
#人事有什麼價值
對於許多企業來看，人事工作很常就是那種不是很被關注，然後大大小小雜事就會淪落於此的單位。相較於生產單位，業務單位，對公司來說沒有直接的收入也不能幫忙製造，隨之而來就會是相對的薪酬偏低。不過另一邊又同時因為大環境的改變，人事單位普遍的被需求來自於大缺工的環境，因為就很難找人
近期逐漸接近畢業季節，因為人力銀行的履歷健診抬頭是人資行政課長因素，滿容易會遇到求職者來問想要從事人力資源人員，履歷自傳的編修重點。又或者是想要往人力資源的實習機會可以如何修改履歷等等。這邊先暫時撇除原生就是人資相關專業系所畢業的人來看，也許是一般管理科系，又或者是比較偏文組的同學，有什麼樣的方
這次來聊一個比較大的題目，這題可以算是人才招募的前哨站。
#組織現況分析
你知道目前單位內的人力相關組成狀況嗎?從基本的年資，年齡，學歷，工作經驗到進階的目前人生階段，對於短期的職涯規劃發展，這樣大概可以拼湊出一個單位的結構。身為人事的我們，也許有系統可以分析，如果沒有系統也可以自己
私立就業服務機構(仲介公司)在就業服務法都是以管理的角度為著眼點，所以不要認為我家需要外籍看護或者我們公司需要移工，是一件很簡單的事情，這個誤解可大了；不信嗎？看看下面的案例喔。
原合約條款記載：
「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。
有包括「外籍建教生」之仲
當你尋找新的工作機會時，要考慮的不是只有職位名稱、薪水和福利。你還可以考慮企業組織本身、公司文化，以及是否喜歡在特定環境中工作。找到適合你工作風格的企業文化，可以幫助你在工作中更成功，而且更有效率。
召募人才是因事找人？還是因人找事？
通常都會回答：因事找人啊。因為有組織結構(含人員編制)以及職位說明書。怎麼會是因人找事呢？
在因事找人的框架下有了職位說明書，都會遵循公司文化和價值觀、資格與要求、專業技能、職場核心能力與人格特質特等指標一路篩(挑)選，挑三檢四，不是三跟四就謝謝再連絡。
招募人員、尋才人員、人力資源專業人員、雇用經理。將這些強大的職能整合起來，架構成「人才招聘」 (Talent Acquisition, TA) 組織任務。簡單來說，就是為職缺尋找合適的人選。在企業環境中，這些工作通常屬於人力資源部門的職掌範圍，包含尋找人才、吸引人才、面試安排、雇用程序和到職安排。
EP.1 人事撈履歷
We're Hiring....
大缺工時代，幾乎所有的產業都在喊缺人，人事行政常見工作最多的就是撈履歷，約面試，這篇就先從招募的入門聊一聊，也許招募應該可以寫滿多篇的。
組成本地團隊職務功能大致確定，能夠放進去的新血；絕大部份都是行業的新秀。為了滿編一個基本的隊伍，剛開始只能依照他們的背景和資歷，以及面試時展露的性向，所有位置都一一填滿之後，也正式可以運作了。
儘管人力資源的投資須着眼長期發展，但是；初期的人力結構不宜過多層級，最好組織盡量的扁平化。一來符合初期階
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