當你尋找新的工作機會時，要考慮的不是只有職位名稱、薪水和福利。你還可以考慮企業組織本身、公司文化，以及是否喜歡在特定環境中工作。找到適合你工作風格的企業文化，可以幫助你在工作中更成功，而且更有效率。
何謂企業文化？
「企業文化」是一個組織的價值觀、道德觀、願景、行為模式和工作環境。每個公司都有其獨特之處，也影響著從公眾形象，到員工招募、敬業態度與保留率各方面。如果員工認同公司的道德觀、願景和其他文化元素，就能對公司的獲利產生積極影響。擁有良好企業文化的公司往往擁有高昂的工作士氣、高度敬業與高效能的員工。
企業組織可能會在公司介紹中定義其公司文化。你在研究一家公司時，可以在此看出一些端倪。
企業文化的類型
不同公司組織有不同的企業文化。你在找工作時，可能會遇到幾種常見文化類型。當你在研究公司文化時，也許能夠幫你確定該組織風格和核心價值觀是否與你相同。
「團隊第一 (Team-First)」文化
具有這類企業文化的公司，會先根據員工與公司價值觀和信仰的契合度，做為聘任的考量，然後才會考慮技能和經驗。這通常會造就一支快樂的工作隊伍，擁有自豪且充滿工作熱情的員工。團隊優先的公司還可能會在工作之外安排團隊出遊和社交聚會。如果你在一家團隊至上的公司工作，你的老闆可能會經常詢問反饋並鼓勵開放式溝通，甚至在部門之間也會用同樣模式溝通。
「精英 (Elite)」文化
創新、前衛、快速發展的公司通常具有精英文化的本質。他們希望聘請自信、有才華的人，能成為大膽的領導者，並且超越傳統思維的束縛。這些企業通常是在各自領域開發有意義的工作的先鋒，所以你可能會非常積極地為自己能在這種企業文化中所做的努力感到自豪。
「平行 (Horizontal)」文化
很多新創公司和小型公司會推動這類平行文化。在這種公司文化中，你和同事之間的職位名稱、角色和工作內容是流動性的。這是鼓勵合作、以團隊為中心的工作環境。它大多採用平等式的對話，有利於創新意見的分享。如果你的工作場所是平行文化，你通常有機會能參與許多公司的計劃，並對共同目標和價值觀充滿熱情。這類公司可能有一位親力親為、參與日常運營的執行長。
「傳統 (Conventional)」文化
具有傳統服裝規範和既定階級制度、規避風險的公司 (銀行和律師事務所等) 通常就具有傳統的企業文化。隨著新技術、社交媒體和千禧世代勞動力的興起，傳統企業也逐漸開始接受新的溝通與互動方式。如果你在這類企業文化中工作，你可能會在基礎雄厚、成功的公司的工作環境中茁壯成長。
「進步 (Progressive)」文化
處於轉型期的公司，無論是經由合併、市場變化、收購，還是新的管理層級，都屬於這類型進步的文化。這類環境提供了重新定義或澄清角色、目標和使命宣言的機會。如果你擅長溝通、喜愛變化，並且勇於嘗試新想法，你可能會在進步文化中得到想要的成功機會。
請記得公司文化不會嚴格專屬於特定的文化類別，它可能是上列類別的組合。
優秀企業文化的標誌
擁有良好企業文化的公司會知道他們需要打造何種工作環境，才能擁有快樂、正向與敬業的員工，以及良好的聲譽。當你在選擇工作時，有幾項重要的元素，幫助你尋找良好的企業文化，來貢獻你的力量。
雇用合適的人
如果公司成員都是與公司文化契合，並且體現企業價值觀，通常就能打造出積極的組織團隊。員工因共同的目標與熱情而為公司效力，而不是只是為了求一份謀生的薪水在做事。
擁有一位文化大使
公司可能會找到最能代表企業文化並對組織充滿熱情的人，來擔任文化大使。他們的反饋意見和接受企業主張的努力，可以幫助公司成長和改進。公司領導者也應該成為企業文化的大使，並展示企業組織的價值觀和信念，吸引更多月能力的人才願意追隨。
設定目標
如果員工對自己的工作感到滿意，並且感覺自己在職業上可以持續成長進步，對於公司會有更高的忠誠度。作為企業文化的一部分，公司可以幫助員工設定個人目標，並且定期召開會議，以幫助他們實現這些目標。公司可以根據每個團隊成員的抱負與能力，為他們提供一些努力的方向，並做出職涯規劃。
正向反饋
隨時得到良好反饋的員工，往往比那些沒有得到鼓勵的人更快樂、更有效率。
獎勵成功
擁有最佳企業文化的公司會認可並獎勵員工/團隊達成的績效和成就。他們認可每個員工(不僅僅是表現最好的人) 全體在各自職務上的盡責與努力。這些企業會公開慶祝公司里程碑與成就，讓全體員工對公司更具向心力。
提供實用的福利
雖然福利制度並不是大公司獨有，但要提供對員工真正有利的福利，更能打動人心。例如，擁有年輕、以健身為中心的員工的組織，可能會提供免費的健身房或瑜伽館會員資格等。
信任員工
當公司擁有強大組織文化時，會相信員工能夠完成指派任務，並且給他們獨立發揮的空間。當員工和領導者對於公司有相同的願景時，這信任感會更強烈。
靈活性
允許員工在某種程度上選擇彈性工作時間的公司，通常會擁有高效且快樂的員工。人們喜歡自由靈活地安排自己的時間，以便有時間管理其他職責和活動。
鼓勵開放的溝通
良好的溝通是成功的關鍵。公司應該建立開放的文化，鼓勵員工分享想法與討論問題。如果員工感受到自己的創意與靈感常被啟發，而不是被打壓，他們會更高興貢獻自己的力量，對公司也能展現較高的忠誠度。
聆聽意見
一家擁有積極文化的公司會傾聽員工的需求、想法和意見。這有助於打造一個更快樂、更有凝聚力的工作場所，讓員工們感到受到重視。
舉辦社交活動
具有良好企業文化的公司會安排一些社交活動、聚會和公司旅遊，讓員工有機會在輕鬆場合相互交流，分享價值觀與建立聯繫關係。這有助於提高士氣和工作的樂趣，並幫助成員與團隊建立更牢固的關係。
打造有趣的工作場所
公司應該致力於讓「上班」成為員工所期待的事情。企業可以舉辦慶祝成功活動，或者在休息室添加一些遊戲和乒乓球桌等物品，來營造輕鬆有趣的工作環境。
津貼、福利和有趣的工作環境，都是保持快樂和投入工作的關鍵。更重要的是經由公司對待員工的方式，來判斷是否為優質的企業文化。尋找能夠提供員工獨立性、發言權和自我意識的企業組織。
當你在求職時，請先思考您想要工作的公司企業文化。有些人在活潑、開放、社群為主的環境中工作得最好，而有些人或許在具有相似核心價值觀的公司工作更能發揮。不要以辦公空間或福利來選擇工作，請尋找那些能夠支持你茁壯成長的公司文化，來一展長才。
(資料來源: Indeed)
