你知道我值得被珍惜
所以願意做出改變來挽留
但那正是我選擇離開的原因越是沒有保留地付出過的人
越能走得乾脆
因為我沒欠你什麼了
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白降丹的沙龍
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為了不成為躁鬱的中二大人，在尋求正常抒發管道跟避免噴濺親友生活圈的前提下，找一塊舒服的地方坐下瞄準...
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2025/04/23
一人份薪水要供三人花銷
這輩子只住過四年的房子
房貸卻要我來繳
擺爛的母親
好手好腳卻從四十歲開始不肯工作
躺平超過三十年還在繼續躺
然後除了是經濟黑洞還是負面情緒黑洞
天天駡我們賺得少沒能力
真的很想放棄撫養卻又做不到
爸爸辛苦了一輩子
卻連退休都撐不到
就被迫自願離職
還
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2025/04/09
所以我一點也不想
做你們口中那個
溫柔的人
不要以為給一點稱讚
就能予取予求
那個時代過去了
老娘現在就是冷漠無情
愛咋咋地
哼
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2025/04/02
長期觀察下來發現
有些老闆很喜歡看到自己的員工
工作努力
看起來很辛苦的樣子
這樣會讓他們覺得員工很認真
但是
有些工作根本明明有聰明省力的解法
如果還看到員工辛苦的樣子。。。
有沒有一種可能
你請來的員工在瞎忙？
真的奉勸各位老闆
對自己選人的眼光有點自信
如果你選來的是能
2025/04/02
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所得稅線上申報
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全球科技產業的焦點，AKA 全村的希望 NVIDIA，於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1，實際日曆期間為今年二到四月)，交出了打敗了市場預期的成績單。然而，在銷售持續高速成長的同時，川普政府加大對於中國的晶片管制......
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重點摘要：
6 月繼續維持基準利率不變，強調維持高利率主因為關稅
點陣圖表現略為鷹派，收斂 2026、2027 年降息預期
SEP 連續 2 季下修 GDP、上修通膨預測值
---
1.繼續維持利率不變，強調需要維持高利率是因為關稅：
聯準會 (Fed) 召開 6 月利率會議
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他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
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「職場」不是「追求公平」的地方，而是「目標導向」的集合體，不然不用每年都有「專案目標」、「KPI」等這種指標，來評比員工。對老闆而言，只要能夠達成他想要的目標，枝枝節節，只要沒出什麼大事，他們也不在乎，如果有錯，也是那個離開的人的錯。
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