筆者書寫過許多職場霸凌救濟的文章，幾年下來，心境也有許多轉變，以非常厚黑的角度來分享職場霸凌，以下文章完全以職場霸凌者的心態出發，讀者請慎入。
BOSS決定主管是誰，以及福利要怎麼分配
開公司跟開餐廳一樣，可以有很多道菜單，只要老闆喜歡，有些菜就算是虧本也會留在菜單上，反正整體獲利有人買單就好。 老闆選擇主管也是一樣的道理，主管疾風例行，老闆省事許多，甚至許多老闆喜歡充滿鬥爭的環境呢。
如果員工被霸凌，或者看不慣老闆養賠本肥貓的不公平分配，員工可以選擇不來這間餐廳阿，沒有人逼你繼續消費吃這道菜。
終究有人會成為犧牲品
拿好學歷，進好公司，在油水多的總公司服務。 這何嘗不是一種競爭，弱肉強食呢? 你有想過中間落隊的人去哪裡了嗎？領到怎麼樣的低薪? 沒佔好位置的人會被壓榨
如果你幫弱勢者發聲，比方說體恤服務業的辛苦，全面調薪，物價也會全面上漲，你願意嗎？壓榨就是日常中默許的現實。職場霸凌何嘗不是一種「現實」呢？
你以為進到同一間公司、同一個部門大家就是平等競爭嗎？ 無權無勢的人成為有權力者的祭品，職場就是容許「弱肉強食」。 弱勢者爭取某些「好工作」時，不也是想貪求一些東西，一種「明知山有虎，偏向虎山行」嗎？
底氣才能預防災厄
社會是很現實的，家長會想辦法讓小孩進好學區、拿好的學歷、多擴張眼界以及留房子給子女一樣，過好生活/氣場/靠山能預防許多欺凌。
這些人進入職場後，更懂得人情世故，懂得跟主管同事相處，也散發出「不卑不亢」，沒這麼缺這份工作的氣場，被欺凌的機率會低很多，真的遇到也是有轉職/休息的底氣。
如果你處於劣勢，卻又沒路可走，很自然就會成為被欺負/壓榨的對象了。
你無法轉職到新職場，又無法回家享清福，是能力不夠，公司沒有義務保障你的餘生。
難道一點也沒有嗎？ 無力改變現況的你，其實也期待下一個犧牲品進公司，轉移大家的注意力，讓自己好過一些。 這麼說來，你也是職場霸凌的共犯之一囉?
