不會韓文，也能找到韓國的工作？分享NGO求職歷程

許多人在韓國工作，是由H或D簽證起步，陸續換成其他類型的簽證，如E簽證。通常透過這種方式留在韓國的人，都有很不錯的韓語能力。那麼不會韓文就真的沒辦法找到韓國的工作嗎？其實未必，關鍵在於專業背景＋英語能力。以下分享我自己的經驗。

我並非完全不會韓文，但程度只有韓檢二級，不僅工作用不上，日常生活溝通也不太夠，因此不足以為就業加分，當時在搜尋工作時，就沒有把韓語能力列入考量。而我一開始也沒打算找韓國的工作，反而是以工作類型為導向瀏覽LinkedIn，意外找到在首爾的NGO工作機會。

在正式使用LinkedIn之前，我特別上了幾堂職涯規劃課程，最大程度優化個人頁面，並針對工作取向修改履歷提高命中率。（這方面推薦我的職涯教練讀者太太Mrs Reader。）由於已經很清楚自己的工作方向，我追蹤了非常多NGO的頁面，以防這些組織只有在自己的專頁貼出徵才訊息，而沒有透過LinkedIn系統發布。最後，我的確是在現在的公司專頁上，獲知了職位空缺。

這份工作徵才訊息大致如下：

工作內容(很複雜所以我簡化了一點)
(1) 蒐集有關東北亞人權侵犯的中文公開資訊
(2) 進行中文訪談
(3) 研究及分析素材
(4) 對媒體公開發表研究成果
(5) 管理和更新資料庫

條件
(1) 碩士學歷，或同等資歷的研究和報告經驗
(2) 中文流利
(3) 英文或韓文流利
(4) 具備在韓工作許可尤佳

其他特質
(1) 具有求知慾、願意發掘真相
(2) 注重細節
(3) 善於傾聽
(4) 兼顧獨立作業和團隊合作

我自己的背景是台灣的政治系本科畢業、英國的國際關係碩士（尤其專攻東北亞，且碩士論文研究朝鮮半島外交政策）＋八年台灣新聞媒體經驗（聚焦政治和國際新聞），大學時期曾在做人權研究的教授那裡兼職資料庫管理，基本上高度符合上述開出的所有條件，因此修完履歷後，我連同以前用英文寫的學術作業、中文人權議題報導，一起投出去，約莫兩週的時間就獲得面試通知。

由於我人不在韓國，公司特別幫我安排線上面試，總共六個人面試我，包括組織創辦人、人資經理、宣傳部門主管、研究部門主管、專案主任、資深研究員，這是一個很小的組織，所以基本上就是2/3的成員都來面試我了。

面試時間大約1小時又10分鐘，全程使用英文，問的問題非常廣泛，除了基本的自我介紹，由於組織事前有先寄三份研究報告要我先看過，因此面試時大約花了10-15分鐘討論我對研究結果的看法；此外，還問了不少學術方面的問題，如研究方法、怎麼搜集資料，甚至還問了我的碩士論文內容；這份工作部分責任是訪談工作，對方要我解釋過去的訪談報導和事實查核經驗；同時，針對東北亞時事議題、印太區域局勢和中美關係，我都被要求發表評論和分析預測。最後，我也向組織拋出一些問題，如組織未來五年發展發向、專案預計達成目標、組織文化和是否有國際交流機會等等。（在結束的時候有小秀一段韓文自我介紹，大家聽完看起來蠻開心就是了）

雖然我事前做了很多準備，但整場面試到最後，尤其是學術和時事分析的部分，真的完全是靠自己的政治學和時事底子在支撐，所以就如我前面提到的，專業能力非常重要，必須能做到隨時抽考都有辦法臨場反應的程度；另外，組織其實很清楚，要找到同時具備中英韓文能力的人是非常困難的，那麼至少員工英文能力好，對於工作上和組織的國際宣傳上才有助益。

還記得前面提過，組織希望候選人有當地工作許可嗎？沒錯，我打破了這個限制，我猜由於我的條件高度符合，加上面試有回答到點上，讓組織認為可以為了我申請E-7簽證。因此，再次強調，專業背景＋英文能力是取勝關鍵，不會韓文也有機會在韓國工作。

面試過後，我大概又等了三個禮拜收到錄取通知。目前已經在韓國上工，很幸運地，這是一間非常自由、採取歐美作風的組織，我們所想像的韓國傳統企業文化，這裡完全看不到，員工穿帽T和大素顏上班是日常光景，這部分有機會再分享！