中國一所大學校醫務室，有學生反映被要求「脫褲子」證明生理期才能請假。（新聞：中國女大學想請生理假遭要求「脫褲證明」 網呼：太離譜）一段流傳在社群媒體上的影片顯示，有女學生質問工作人員是否每個來月經的女生都要這樣做，工作人員竟回覆「基本上是這樣，這是規定」。雖然該校後來聲明稱工作流程符合規定，但此舉嚴重侵犯個人隱私，引發了網友們的強烈譴責。
這樣的事件，如果在臺灣發生，會是怎樣的呢？看看兩岸的處理方式有何不同。
⬛臺灣怎麼看？「脫褲證明」恐涉性騷擾及違法！
在臺灣，要求員工「脫褲子證明」生理期，很可能會引發巨大的爭議，甚至可能觸犯法律。首先，根據臺灣《性別平等工作法》第14條、第38條規定，雇主如果拒絕員工請生理假，可能被處以新臺幣2萬元以上至30萬元以下的罰鍰。
更重要的是，要求員工以如此侵犯隱私的方式證明生理期，很可能構成「性騷擾」。蓋此可能屬於《性別平等工作法》第12條之「敵意性工作環境性騷擾」，意即任何人以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，造成一個敵意、脅迫性或冒犯性的工作環境，侵犯或干擾人格尊嚴，或影響工作表現。
如果是主管的行為，公司若沒有即時進行調查和處理，最高可能面臨2萬元以上100萬元以下的罰鍰。若公司最高負責人涉及此行為，本人也可能被裁罰1萬元以上100萬以下之罰鍰。
北京高校的事件，雖然發生在校園，而非職場，但其要求證明的思維模式與職場請假議題息息相關。臺灣教育部在103年以臺教學(三)字第1030008904A號函示指導學校，處理學生生理假時可比照《性別工作平等法》的精神，但也容許學校有一定的裁量權。不過，像「脫褲證明」這種顯然違反人權與隱私的做法，在臺灣應是難以被接受的。
⬛什麼是「生理假」？不是「病」假嗎？
生理假是為了女性在生理期因荷爾蒙變化引起的不適而設立的假別。這種生理上的不適往往因人而異，樣態多樣，最常見的是腹部痙攣和間歇性疼痛。其他症狀還包括腰背痠痛、噁心、腹瀉、頭痛、疲勞等，這些不適感還可能影響心理，導致情緒起伏、易怒、注意力不集中等現象，在在都可能導致工作困難。
關於生理假是否是「病」假，這本身就存在爭議。
有人認為將生理假視為一種「病」假，會造成污名化，讓人覺得女性每月生病一次，很脆弱、雇用起來很麻煩；相對地，如果不是「病」，而是生理變化，那男性或其他生理變化是否也需要考慮給假呢？這背後牽涉到性別平等的考量。
⬛各國都有生理假嗎？兩岸制度比一比
並非所有國家都有明確規定生理假。目前在亞洲國家，臺灣、日本、韓國、印尼等有明確規定生理假。歐洲方面，西班牙在2023年立法通過帶薪生理假。
就以臺灣和中國為比較：
- 假別性質：
- 臺灣： 在2014年修法後，生理假從原本計入病假，改為獨立的假別。這被視為一項重要的進步，考量到生理期狀況的個別性，請生理假不需檢附證明文件。
- 中國： 至今仍一律計入病假處理。
- 給假天數：
- 臺灣： 每月得請一日。
- 中國： 規定為1至3日。
- 日本： 沒有時間限制。
- 給薪標準：
- 臺灣： 每月一日生理假。全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
- 中國： 計入病假，給薪依年資比例發給，範圍在本人薪資的60%至95%之間。
- 請假資格：
- 臺灣： 以未停經為必要條件，沒有年齡上限。
勞動部105年2月3日勞動條四字第1040132621號函釋：「因病切除子宮及卵巢，如經由適當醫學方法合理判斷女性勞動者仍有排卵 ，且於排卵日及原行經之日仍因荷爾蒙變化而有身體不適，應可屬『廣義生理日』，如因而致工作困難，得依性別工作平等法規定請生理假。」也擴及到因病切除子宮卵巢，但經醫學判斷仍有荷爾蒙變化導致不適者，也可請「廣義生理日」假。 - 中國： 同樣要求處於月經期且不能堅持工作，需醫療機構證明。
- 臺灣： 以未停經為必要條件，沒有年齡上限。
⬛請假程序：關鍵差異在這裡！
請假是勞工的權利，雇主不能拒絕，唯一可以把關的是符合請假程序與否。這也是兩岸制度差異最為顯著、並直接影響女性是否「敢請」的關鍵所在：
- 中國： 生理假被視為病假，需要提出醫療機構證明。
這意味著必須去看醫生、取得病歷或診斷證明。問題是，生理期已經身體不適，還要花時間跑醫院，再把證明交給雇主，此舉不僅擾民，也降低了請假的實際效益。
而北京高校的「脫褲證明」事件，正是這種要求提出「證明」的極端且荒謬的延伸。也因為這種麻煩的程序，許多女性可能「不敢請」或覺得「不值得請」，深怕被雇主刁難。 - 臺灣 (2014年以後)： 生理假改為獨立假別後，考量到生理期狀況的私密性及個別差異，已刪除應檢附醫療證明的要求。這大大提升了請假的便利性和尊嚴。
⬛「臺灣輸了」的迷思？天數多不代表真的能用！
過去曾有新聞以「臺灣又輸了」為標題，比較兩岸生理假天數，認為中國最多3天比臺灣1天來得好。然而，僅僅比較天數是不足夠的。
生理假的核心問題，在於雇主或職場環境是否真的支持請生理假？女性是否能因此真的使用到生理假？
臺灣雖然每月固定只有1天（除非特殊情況可附證明），但不需提供醫療證明的規定，讓女性可以更自主、更有尊嚴地請假；相較之下，中國雖然最多3天，但必須出具醫療證明，反而讓請假變得困難重重，甚至出現了荒謬的「脫褲證明」要求。
所以，生理假並不是天數多就好。一個真正以性別平等為出發點的生理假，應該是尊重身體自主、簡化程序、並創造一個讓女性敢於、也能夠安心使用的職場環境。從這個角度看，臺灣目前的制度在保障女性權益、減少請假障礙方面，確實展現了更進步的精神。
⬛結語
北京高校要求學生「脫褲證明」生理期的事件，是一個極端的例子，但也暴露了某些制度思維中對個人隱私和尊嚴的漠視，以及要求過度證明的弊端。透過比較兩岸的生理假制度，我們看到臺灣在法律上的改革，特別是移除醫療證明的要求，是保障女性勞工權益、促進性別平等的重要一步。
生理假不僅關乎幾天的休息，更是一個社會如何看待女性身體、如何建構友善職場環境的縮影。當然不僅是法律條文，整體社會文化若能更加理解與支持女性的生理需求，才能讓生理假真正落實其美意。
