有些人天生比較慢熟、內向，在新環境裡講話不多表情也比較淡
並不是不想參與而是還在觀察、還在適應
但出社會之後，才發現這樣的個性常常會被誤會甚至貼上「態度不好」「沒禮貌」的標籤可能只是話不多、沒什麼表情，卻被覺得「冷漠」可能只是怕生不敢主動
卻被認為「不合群」這些誤會不是出於惡意，而是職場上有一種潛規則：
職場不是看你內心有多努力，而是看你「表現得」多努力
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再怎麼努力，如果沒讓人看見，往往等於沒做很多人進職場後才發現，默默努力不會自動被看見別人看的是你
「有沒有回應」「有沒有反應」「有沒有表達」
• 做完一件事，但沒說一句「我處理好了」，就可能被認為你沒有做
• 聽進別人的提醒，但沒回應「我知道了，謝謝提醒」，就可能被覺得你在敷衍
• 其實有在協助，但表情很冷靜、語氣很平淡
別人會以為你不想幫忙這些都不是故意的錯，只是個性與外表容易讓人誤解
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所以，出社會後要學的，不只是工作技巧，還有「外顯表現」不是要你演戲或做作
而是學會透過一點點微小的行為讓別人知道你在努力、你有參與、你在意事情的結果
像是：
點頭、回應、寫下備忘，讓人知道你有在聽
表達尊重與接受建議的態度：「我會再注意看看」「謝謝提醒我」
做好事之後簡單回報：「剛剛我有先處理好了」「我幫你整理過了」
這些都是職場裡一種「讓人看見」的技巧，不是為了討好，而是保護自己不要被誤會
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個性安靜不是錯，但在職場要學會保護自己
慢熟、安靜、怕生，這些都沒有錯但在職場這個高度互動的環境中
若我們不稍微主動表達別人往往看不見我們的努力
也很難正確理解我們的個性，不是每個主管或同事都有時間去深入了解一個人
所以讓他們「看見」你的態度，是一種必要的溝通方式
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結語：
我開始明白，出社會後要努力的不只有事情本身怎麼說出你的努力
怎麼表現出你的參與，怎麼用別人懂的方式讓對方理解你
這不是違背自己，而是一種保護與成長因為職場上
做得好不如被看見做得好讓別人看見
不是為了炫耀，而是讓自己的付出不被浪費
