職場守則｜軟柿子也能變硬？3招教你搞定不配合的同事
職場上，難免會遇到一些不配合的同事。他們可能拖拖拉拉、不按時完成工作，或者直接拒絕你的要求。對於個性好的人來說，面對這樣的同事往往會感到棘手，不知道該如何應對。
其實，個性好的人也可以學會如何請得動不配合的同事。以下3招教你輕鬆搞定：
1. 把需求換成要求
個性好的人在溝通時，往往會表現得比較委婉，比如說「你覺得這樣改可以嗎？」、「你覺得這個方向能做嗎？」。這樣的措辭容易讓對方覺得你沒有主見，不值得重視。
因此，在提出要求時，要學會把需求換成要求。比如說，你可以改成「你如果沒意見，我們就這樣改」、「如果四點以前都沒提出問題，那我就按這個方向去做了」。
這樣的措辭既尊重了對方的意見，又明確了自己的立場，讓對方感受到你的堅定和自信。
2. 把詢問換成告知
個性好的人在溝通時，還經常會出現詢問的姿態，比如說「你覺得這樣改可以嗎？」、「你覺得這個方向可行嗎？」。這樣的措辭容易讓對方覺得你沒有主見，不值得重視。
因此，在溝通時，要學會把詢問換成告知。比如說，你可以改成「我認為這樣改比較好」、「我認為這個方向更有機會」。
這樣的措辭表明了你的立場和觀點，讓對方感受到你的專業和自信。
3. 把傳話換成放話
當遇到不配合的同事時，有些個性好的人會選擇找主管出面。比如說，他們會跟同事說「我跟主管溝通了一下，主管說這個事情需要麻煩你配合一下」。
這樣的做法容易讓自己淪為傳聲筒的角色，而且如果傳話有誤，還可能得罪雙方。
因此，在溝通時，要學會把傳話換成放話。比如說，你可以改成「我跟主管討論過了，我們覺得這件事需要你的參與」。
這樣的措辭表明了你對這件事的重視，也表達了對對方的認可，讓對方感受到你的誠意和決心。
個性好的人，往往容易被他人忽略或輕視。因此，在職場上，要學會把自己當回事，才能贏得他人的尊重。掌握以上3招，讓你輕鬆搞定不配合的同事，在職場上發揮自己的才能。
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