物價飛漲、通膨壓力不斷的時代，許多人最在意的問題之一就是「我什麼時候可以加薪？」有些人每天加班、支援同事，甚至從不抱怨，卻發現薪水多年來停留在原地，連年度調薪也總是名落孫山。你不是不努力，而是忽略了一個關鍵的職場現實：薪資級距，決定了你能拿到多少薪水。
所謂「薪資級距」，是指企業針對每個職務設定的薪資範圍，通常會包含最低薪資、標準薪資以及最高薪資，並依據市場行情、公司薪資策略以及職務責任程度來制定。換句話說，一個職務在市場上通常有它的薪資天花板。以行政專員為例，市場上常見的薪資級距大約落在二萬九千元到三萬八千元之間。即使你做了五年、十年，但工作內容與職務定位仍與初階專員相同，薪水仍可能停留在三萬多元，因為你已經站在這個職務的上限。
這也是為什麼你再努力，仍無法獲得大幅加薪，因為問題不是公司不願意給，而是這個職位給不起。當你已經接近現職的薪資上限，想再突破就必須轉換問題的焦點，從「我要怎麼加薪」變成「我要怎麼升職」。若能讓自己從行政專員走向行政主管，或擔任跨部門協調、專案負責或營運支援等角色，職務價值提升後，薪資級距自然會隨之拉高。要讓自己站上更高的薪資級距，必須先具備晉升的條件。主動承擔專案，累積管理或協調經驗，讓主管看到你的領導潛力；積極參與跨部門合作，展現能解決更大問題的能力；或者強化專業技能，甚至取得專業證照，為自己創造更多籌碼。這些行動都是從「做得好」走向「做得更有價值」的關鍵。
在職場上，加薪從來不是努力的獎勵，而是職位價值的反映。當你長期停留在同一個職務，即使再努力，也只能拿到這個框架內的薪水。與其默默等待，不如重新盤點自己的能力與角色，找出升職的可能，讓自己踏上下一個薪資級距的起點。
