投出履歷後卻總是了無音訊？
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
在諮詢協助的過程中，也遇過來訪者提出這樣的疑問「為什麼投出履歷後卻總是沒有收到面試邀約？」針對這個大哉問，我們建議可以從以下幾個思考點出發：
💡為何始終沒有收到面試邀約，幾個思考點分享：
．清楚了解職缺，盤點自我強項及弱項
除了透過徵才網站上的職務描述外，你是否已經充分了解該職務的基本條件及加分條件為何，是否需要相關學經歷、證照，或是可以接受無經驗者，回頭檢視自我履歷客觀的適合程度、強項及缺少的點
．了解未獲面試機會的可能原因
除了自己做功課收集資訊之外，試著透過不同的人際網絡去了解，如專業論壇、該職務領域前輩或投遞公司之人資，透過業界人士對自己履歷的看法，了解自己的履歷一直未獲青睞的原因
．將大目標切分為小目標
收集未獲選擇的可能原因後，若想追求的目標無法一蹴可幾，則可以把此目標設為中長期目標，同時切分為較小的短期目標，增加自己依階段性達成目標的機會；但提醒絕不是要符合100%的條件才能投遞履歷，從相近的職務角色、產業踏出第一步，有時需要一點時間才會達到你的大目標，但過程的累積都會是有價值的
．找工作是一個「找到最適合彼此」的過程
沒有獲得面試邀請，不代表你不夠好，有時是雙方需要的條件還對不起來，有時可能是產業經歷、專業技能、薪資水準等，甚至「可報到日」也可能是雙方考量的條件之一呢！所以因為影響的因素太多了，說「我們還不適合」可能還比較貼切，但就是在這樣求職的過程，可以幫助自己更清楚自己強弱項，也可持續調整自己的眼光，未來選到更適合的職缺
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
1. 回收沒有與研究主題相關經驗的申請人：
- 自傳履歷中應顯示申請人是否有與我們研究主題相關的經歷。缺乏這類經驗的申請人可能無法滿足我們的需求，因為他們可能不具備執行所需工作的基本知識和技能。
2. 忽視申請人的基礎技能：
- 我在自傳履歷中會特別尋找申請人是否具備與我們工作要求相符的基
今天來針對有些人好奇想問的，履歷投了沒回應，大概要等多久，要不要重複投遞這些求職常見的內心小劇場，從公司角度大概拆解一下一般的習慣與步驟，這樣就可以反向的推測大概的時間步調。但如果是一些規模更大企業，主要以自己公司官網投遞履歷的，因為也沒有相關經驗，就不在這次主題範疇喔。
#怎麼收履歷
很有趣，最近剛好刷到幾則關於「求職者重複投履歷表」的短文，那麼，我也來分享拙見。
首先，無論是否你已經進入職場，應該都會經歷過這樣一個情況：今天A告訴你對於某件事的看法，一陣子後他的想法卻可能會變成完全相反 …
Hi, 我是 #邊走邊聊 的Una🙌
接續上篇聊到求職前的準備，今天想與正準備投履歷的朋友們分享，該怎麼有效率地為不同公司的職缺客製化履歷，才能引起HR或主管的高度興趣呢🤔
在求職管道看到理想的工作並投遞履歷應徵之後，招募HR第1關是依據履歷篩選；第2關篩選時機，就是求職者在電話中的回應，也是HR決定要不要邀約面談的重要關鍵喔！
電訪中可以如何表現，提高被邀約面試的機率或是留下好印象?
大家有沒有想過，為何當想做一件事，但很多時不斷地拖延，好像很難達到或做不到，背後的原因是什麼呢？
就像考試前總不會温習，想做運動但不出門。又像我找工作，但總沒有動力申請工作，面試時提不起勁温習。
時間不夠，沒有心情，有其他事要做...總之就是千百萬種理由拖延。
當人生發生什麼問題，怪外在原因是相當
『逐條詢問離職原因』這件事情，在面試時，千萬不要再做了
這並不是說面試時不能詢問離職原因
而是不要"逐條"詢問離職原因
面試官都會想透過詢問離職原因來了解這個人
但是，所有在教面試技巧、履歷優化、職涯規劃的老師
甚至是網路文章教學
都會教學生隱惡揚善的去講述你的離職原因
所以，
網上有很多關於面試的文章，我不知道是否有用，有的題目「甚至」非常矚目，自詡「面試成功 100%」。
我只能「勸導」求職者，對自己要有起碼的自信，求職的時候培養出一個心態：「就算你肯聘請我，我還是要考慮一下！」一切都是雙向的，沒有聘請我有可能是你們的損失。
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1. 回收沒有與研究主題相關經驗的申請人：
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2. 忽視申請人的基礎技能：
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