我是個喜歡聽故事的人。
我一直覺得，在成人的世界裡，最有效的學習不是來自教科書，而是從別人的故事裡找到自己的啟發。這就是為什麼我辦了幾場「盤點你的職場籌碼」工作坊，想創造一個空間，讓大家都能說出自己的故事，並在聆聽中，看見自己的智慧與盲點。
我最享受的，就是引導大家走一趟自己的職涯旅程。透過簡單卻有力的五個步驟，我們深入淺出地回顧過去，快速抓出幾個關鍵點，讓大家能重新檢視工作對自己的意義。而當每個人分享自己的經驗時，我總能從中獲得巨大的啟發，因為那些故事裡，藏著最真實的人生智慧。連續三個月，三場工作坊，讓我對於整個流程有了更深刻的理解，也整理出幾個核心步驟，想跟大家分享，更想邀請你來親身體驗。
五個步驟，盤點你的職場人生
這個工作坊，像是一場深入淺出的自我對話，透過以下五個步驟，讓你重新認識自己：
- 快速寫下「工作對你的意義」：這是一個直球對決的提問，沒有標準答案。有人寫下「享受」、「無感」，也有人寫「壓迫」，甚至「不得不」。光是這一點，就能讓你看見自己與工作的真實關係。
- 三個標籤，定義你是誰：用三個hashtag來描述自己，再分享一個讓你津津樂道的職場故事。這不僅僅是自我介紹，更是讓你釐清自己在工作中的角色定位，以及你所重視的價值。
- 職涯ATM，檢視你的資產：這個環節我們提供了「職涯ATM」盤點表，讓大家帶回家慢慢思考。
- A (Ambition & Attempt)：你對工作的企圖心是什麼？是功成名就，還是安穩度日？是把工作當作賺錢工具，還是實現理想的跳板？釐清工作的意義，是所有盤點的起點。
- T (Talent)：你的天賦在哪裡？是否能在職場上做到「努力，但不費力」？找到你的天賦，就能用更少的精力創造更大的價值，讓你有多餘的時間和心力去追求更多。
- M (Money)：這是一個很現實的數學題。盤點你一輩子能賺多少錢，需要花多少錢？當你發現已經足夠時，工作可以為了興趣而做；當你發現不足時，你就會有動力去尋找更有產值的機會。
- 3C盤點表，你的職場核心競爭力：這是工作坊的重頭戲。
- Core (核心價值)：你做事的判斷標準是什麼？是「認真負責」、「準時」，還是「不辜負期待」？這些內在價值觀，是你行為的指南針，也決定了別人如何看待你。
- Capability (可帶著走的能力)：你有哪些別人帶不走，但你到哪都能用的技能？像我就有簡報、企劃、活動籌辦、訓練等技能。這些是你的硬實力，是你職涯移動的籌碼。
- Connection (人脈連結)：當你需要完成一件事時，你的人脈網絡能提供哪些資源？是找人幫忙，還是找到對的資訊？人脈不是交換名片，而是當你提出需求時，有人願意真心伸出援手。
- 給彼此的一句話：我們邀請大家回顧自己的職涯路，給彼此一句最真誠的提醒。在分享的過程中，大家不僅更了解自己，也從彼此的故事中獲得了力量。這種真誠的交流，正是我最喜歡工作坊的部分。
從「下午茶」到「深度對話」：接下來的調整
這幾次的活動，我發現時間總是太短，讓大家意猶未盡。過去我曾試過分組討論，但這會讓大家只認識同組的人。這次，我調整為「馬蹄形」的圍成一圈進行分享，讓每個人都能更了解彼此的故事。然而，這也讓時間管理變得更具挑戰性。
因此，我決定將工作坊的時間從兩小時延長到三小時，並在中間安排一個真正的「茶敘時間」。這不僅符合「利用一個下午茶的時間，盤點你的職場籌碼」的主題，更能讓大家在輕鬆享用茶點時，有更多的時間互動交流。我希望大家能帶著一種「閒適」的心情來，輕鬆交朋友、深度聽故事。
我愛做這件事，因為我堅信，每個人都有值得分享的故事。我特別想邀請有 10 年以上工作經驗 的朋友，來分享那些讓你感到驕傲、覺得自己沒有辜負自己的職場時刻。因為當你回顧時，那份自我認同感，會讓你覺得今天的參與，無比珍貴。
我接下來還會繼續舉辦工作坊，如果你有興趣，可以關注我的動態。但在此之前，我想問你：
- 你的職場人生，是活得用力，還是活得費力？
- 你手中的籌碼，夠你玩下一場人生牌局嗎？
- 與其讓薪水定義你，不如讓你的價值來定義薪水。
- 你的職涯停滯不前，是因為你從來沒有機會說自己的故事。
- 別再活在別人的期待裡！是時候重新定義你的職場人生了。
如果你對這些問題感到好奇，那麼，期待在接下來舉辦的工作坊中見到你。我們一起來，盤點你的職場籌碼，重新啟動你的職涯引擎。
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