很多人以為，想拿到面試邀約，就必須先主動投遞履歷。其實，你我身邊不乏這樣的例子：有人沒有刻意求職，卻在日常中收到企業的邀請。這並非偶然，而是因為他們在平時做對了一些事，讓自己在市場需要時自然被看見。
上個月，一位在科技業做行銷的朋友告訴我：「我三年沒投過履歷，但每年都有不同公司找我面試。」她並不是高層主管，也沒有頻繁跳槽，而是持續經營個人品牌：定期更新LinkedIn，參加產業活動，並在專業社群分享觀點。當市場有合適的職缺時，她自然成為企業搜尋結果中的優先人選。
在數位時代，企業與獵頭找人早已不只靠應徵履歷，而是主動搜尋人才資料庫、專業社群與作品集平台。如果你的資訊完整、容易被搜尋、且能留下專業印象，即使你沒主動出手，機會也會自己找上你。1. 讓HR能快速找到你 : 先檢查你的公開職涯檔案是否完善。
- 照片：選擇專業、清晰、背景簡潔的半身照，避免生活照或自拍。
- 職稱與關鍵字：不要只寫「專員」或「助理」，而是加上領域，例如「B2B行銷專員」、「資深飯店客服主管」。
- 專業摘要：用3-4行文字清楚交代你的專長、主要成就與核心技能，例如「擅長跨國專案管理，成功協調5個國家團隊完成年營收成長25%」。
- 功能設定：LinkedIn的「Open to Work」、104的「開放職涯機會」，都可以設定成只有招聘方看得到，避免現任公司誤會。
2. 進入人才庫與主動媒合系統: 多數招募平台有內建「人才庫」與「主動媒合」功能，善用它們能讓你曝光率提升。
- 104：填寫完整履歷後，啟用「人才搜尋可見」與「關注公司」功能，當該公司搜尋人才時，你會優先出現在結果中。
- LinkedIn：加入目標產業的群組，追蹤目標公司的官方帳號，HR在搜尋同領域人才時會更容易看到你。
- CakeResume/Yourator：開啟「接受主動邀約」，並定期更新履歷內容與作品集，系統會優先推薦活躍用戶給企業。
3. 用作品集和內容吸引機會: 作品集不只適用於設計師與工程師，任何職位都可以用來展示成果。
- 行銷企劃：活動企劃書、成效報告、媒體報導連結。
- 培訓講師：課程大綱、教材節錄、學員回饋摘要。
- 專案管理：專案時程表、問題解決案例、成果指標。
將這些資料整理成PDF或雲端連結（Google Drive、Notion），並確保可在短時間內分享。 另外，固定在LinkedIn或產業社群分享專業內容，例如心得文章、案例分析，會讓你被視為該領域的活躍專業人士。我認識一位行銷專員，更新了CakeResume作品集後，幾天內就收到二家公司的面試邀請，其中一家還主動加碼薪資以爭取她。
4. 維護並擴大專業人脈: 很多面試邀約其實來自「朋友的朋友」。
- 聯繫舊同事：每半年傳一次問候訊息，順便分享近況。
- 參加活動：每季至少一次參與產業論壇、研討會或工作坊。
- 社群互動：在專業社群中回應他人的問題或討論，不必長篇大論，短短幾句有價值的觀點就足以讓人記住你。
這些動作不需要每天花很多時間，但長期下來，你的名字會不斷出現在專業圈中，增加被推薦與被找上的機會。
5. 釋放低調但明確的訊號: 如果你不想讓現任公司知道你在找機會，可以用更隱晦的方式表達開放性。
- 在LinkedIn摘要中加入「樂於探索跨區域合作與新挑戰」。
- 在分享專業文章時附註「希望有更多機會與不同產業夥伴合作」。
- 針對目標公司，對其貼文按讚、分享或留言專業觀點，讓他們注意到你的名字與專業領域。
職涯的主動權，不在於你投了多少履歷，而在於平時如何經營自己。當你的專業形象清晰、人脈持續活躍、作品隨時可展示，機會自然會在適合的時機找上門。那一刻，你將擁有更多選擇的自由，也更有底氣挑選屬於自己的舞台。
