SMART原則是一種目標設定方法，幫助個人或團隊設定明確、具體且可實現的目標，以提高達成目標的成功率。SMART是五個英文單詞首字母的縮寫，代表五大關鍵要素：
SMART五大要素：
• S - Specific（具體、明確） 目標需清楚且具體，避免含糊不清，讓執行者知道明確想要達成的內容。• M - Measurable（可衡量） 目標應該有量化指標或衡量標準，以便追蹤進度和判斷是否達成。
• A - Achievable（可達成） 目標應是現實且可行的，既要有挑戰性，也不要過於艱難讓人無法實現。
• R - Relevant（相關） 目標要和個人或組織的整體策略或願景相關，確保努力方向是有意義的。
• T - Time-bound（有時限） 設定明確期限，促使行動，避免拖延。
作用與價值：
• 有效提升目標清晰度與可行性。
• 幫助持續追蹤與評估進度。
• 激勵團隊與個人集中資源與努力。
簡單比喻：
SMART 原則就像為目標定義了一張詳細的地圖和時間表，指引你一步步清楚、有序地前進。
總結：
SMART原則是設定目標的五大標準（具體、可衡量、可達成、相關、時限），幫助明確規劃並提升目標完成率，是廣泛應用於管理與個人成長的重要方法。
