蔡老闆說:『我明明在聚餐時宣布了組長晉升的消息,怎麼隔天還有人說他不知道?』
這樣的狀況,你肯定也遇過吧!
明明說過了,卻總是有人員狀況外?甚至有人因此產生不滿?
人的記憶是有限的,連昨天晚餐吃什麼都可能想不起來
那你為什麼要奢望人員會記得你說出的每一句話?
在企業中,適時且有效的公告,是一項重要且不可忽視的動作。
良好的公告佈達能夠確保訊息及時傳遞,並促進企業共識凝聚。
將重要訊息,包括相關政策、規定和措施,到人員考核、晉升等
及時有效地傳達給受眾,確保人員都能及時獲取所需資訊;
有助於凝聚企業的共識,使大家了解並認同公告的內容和目的。
1. 確立目標
明確公告的目的,確定需要傳達的訊息和目標受眾。
2. 撰寫內容
以簡明扼要的方式撰寫公告內容,確保訊息清晰突出關鍵信息。
3. 選擇管道
根據目標受眾和訊息性質,選擇適當的公告傳播管道。
如電子郵件、公告欄、內部網站等。
4. 簽署確認
要求人員於閱覽完畢後,以簽名或其他形式表示已知悉並同意。
想要確保考核晉升的過程都是公開透明,避免資訊不對稱
從晉升規則與條件開始就要以公告形式進行佈達
報考資格限定,是否有任職年限要求、職等要求等
明定考試期間,以及是否有提出申請時間的限制?
接著便是公布測驗相關資訊
符合此次考試的人員名單
考試時間、考試內容、評分標準,以及公佈結果的時間等
當人員考試完,公司內部也核定且有結果後
也必須以正式公告來告知大家測驗結果
通過考核的人員名單,要公告其考試結果說明
包括:將各科目成績進行彙總整理,以及考核結果公佈
並且人員於什麼時候,正式晉升?晉升的職等職級是什麼?
只有透過適時而有效的公告,
才能確保重要訊息的及時傳達,促進員工的共識和配合
最終提升整體的運營效率,為企業持續發展注入動力!