最近，我工作的辦公大樓裡搬進了一家日本汽車公司。
偶爾在電梯間裡，會遇到幾位穿著筆挺西裝的年輕人。襯衫燙得平整、皮鞋擦得發亮，他們的樣子，讓我立刻想起東京街頭的上班族。果然，他們是日本派駐來台灣的員工。
那樣的穿著，在我們這一棟大樓裡，顯得格外醒目。不是因為不合適，而是因為和周遭的氛圍截然不同。這讓我想起一個問題：穿著，真的重要嗎？
答案是：重要，甚至比我們想像的更深遠。
在我們的公司，因為屬於運動產業，運動服裝就是一種文化。球鞋、運動褲、 T恤、運動外套，是辦公室裡的日常景象。
因此，每當有面試者或是訪客穿著正裝走進來，總是引來大家側目。這不是笑他，而是一種「驚訝」：原來有人把這裡想像成銀行或金融業。
有些新同事甚至說，他們從未想過可以穿運動鞋上班。直到加入公司，才感受到「文化的轉換」帶來的新鮮。
衣服，不只是布料，而是一種身份語言。它讓你看起來是不是「這裡的一份子」。
我想起曾經在活動中認識的一位女生。她非常注重穿搭，每一次出席活動，她都精心打理自己，因為她相信：在別人看到能力之前，先看到的永遠是外表。
於是，她把外表設計成一種「人設」。結果，十場活動裡有九場，總有人走過來對她說：「好喜歡你的穿搭！」 那一刻，她已經贏得了第一層的注意力與好感。
職場中的穿著，其實不只是「合不合宜」的問題，而是三個層次：
1.專業感 —— 讓別人對你有信任。
2.文化感 —— 顯示你是否懂得這裡的遊戲規則。
3.個人感 —— 穿著會不會替你加上獨特的標籤。
所以，穿著，不只是個人選擇，它更是文化的認同感。
你穿什麼，就在告訴別人：我是誰、我屬於哪裡。
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