主管職場小心機｜上班就上班有需要打扮嗎？
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
在討論職場穿著時，我不禁會想到日本職人的形象。在日本，發現無論是傳統的工匠還是現代的辦公室工作者，大家都會穿著適合工作的服裝。這不僅僅是對工作的尊重，也反映了一種專業態度和對細節的關注。
我想不僅僅是出於虛榮或表面的原因。穿著得體可以說是一種非語言溝通，我覺得能夠間接傳遞出對工作的態度、的專業水平，甚至是我們對團隊和組織文化的認同。
我可以明確的說，穿著選擇的確會對工作產生影響，如果你的職業是設計師更是。隨時打扮好自己那你就更有空間可以隨時面對不同的情況。特別是主管的角色，可能隨時會遇到需要由你接待的對象，你一個人可能就代表了公司的文化、門面，如果你看起來有點狼狽、憔悴、面色不好，那外人也有可能經由你的形象判斷這間公司是不是特別操勞、對設計上的專業性也會有所質疑。
我在面試人的時候，對於面試者穿著及裝扮也是我在意的一個環節。部分我還是會根據我今天對於這個面試者的需求。
如果今天要面試的設計師注重的是對於設計的品味？那我會很在意此位面試者是否注重設計的目前流行文化及穿搭，不可否認的是，數次的面試後，這真的間接的反應了在設計師創作風格還有設計上的品味。
其實在設計上，我覺得適時的關注流行文化也是設計師必須要做的，就像是工程師不斷的關注最新的科技趨勢一樣，都是設計師必備的軟實力。
但重要的是找到最合適的穿搭。過於隨意可能會給人不專業的印象，而過於正式又可能顯得生硬，甚至與團隊文化格格不入，需要根據不同的場合和事件選擇合適的服裝。
結語
我覺得職場穿著並非全部，但它是我們專業形象的一部分。就像日本職人對工作的敬業態度和對細節的關注一樣，我想適當的穿著也可以反映我們對工作的熱情和對專業的尊重。
內容總結
你，有職場故事嗎？
0
/5
留言0
查看全部
本篇參與的主題活動
從賢三那裡得知，我有幾個「台灣人沒有，只有日本人有」的生活及飲食習慣。聽完覺得神奇，想跟訂閱制的大家分享，不知道你們有沒有跟我一樣是「日系體質」。
首先第一個，我從小到大都不喝水。
記得過去為督促自己，在 IG 發起我要天天喝水的事，但這個習慣沒有堅持一個月就打回原形。
我發現自己
今天值飛JL37航班的是2003年離廠的 B777-300ER，註冊編號為 JA732J，8個頭等艙，49個商務艙，40個豪華經濟艙，147個經濟艙，共244個座位。這架JA732J別看已經22歲，她可是波音777-300ER首架試飛機，對波音與最早決定引進777-300ER的日航來說都別具意義。
你知道嗎？光統計 2019～2025 年，日本郵局的年賀狀印刷數量就超過 500 萬張，可說是非常可觀！雖然近年來，年輕人大多透過手機貼圖、SNS 訊息傳達新年祝福，但對於公司行號、長輩或是喜歡手寫溫度的人來說，每年寄年賀狀給廠商客戶、朋友同事仍是非常重要的傳統。
今天要來介紹期待已久的【桃太郎電鐵】中文版。 很早以前就知道這款遊戲，可惜的是之前的版本一直沒有出中文版，對於我這個日文不通者實在很難下手購買。
不過在去年12月終於中文版正式上架!台灣的粉絲們也能夠快樂遊玩這款經典大富翁遊戲。
與以往大富翁遊戲的認知不同，在桃太郎電鐵裡我們❎不是買房子，而是要
王道銀行簽帳金融卡2025年最強攻略！海外最高7.5%回饋、保費最高6%、行動支付5%，高活存利息，新戶禮200元，幾乎涵蓋所有支付及消費場景。本文詳細解說開戶方式、利息計算、新戶禮、回饋活動等細節，並提供常見問題解答。
從賢三那裡得知，我有幾個「台灣人沒有，只有日本人有」的生活及飲食習慣。聽完覺得神奇，想跟訂閱制的大家分享，不知道你們有沒有跟我一樣是「日系體質」。
首先第一個，我從小到大都不喝水。
記得過去為督促自己，在 IG 發起我要天天喝水的事，但這個習慣沒有堅持一個月就打回原形。
我發現自己
今天值飛JL37航班的是2003年離廠的 B777-300ER，註冊編號為 JA732J，8個頭等艙，49個商務艙，40個豪華經濟艙，147個經濟艙，共244個座位。這架JA732J別看已經22歲，她可是波音777-300ER首架試飛機，對波音與最早決定引進777-300ER的日航來說都別具意義。
你知道嗎？光統計 2019～2025 年，日本郵局的年賀狀印刷數量就超過 500 萬張，可說是非常可觀！雖然近年來，年輕人大多透過手機貼圖、SNS 訊息傳達新年祝福，但對於公司行號、長輩或是喜歡手寫溫度的人來說，每年寄年賀狀給廠商客戶、朋友同事仍是非常重要的傳統。
今天要來介紹期待已久的【桃太郎電鐵】中文版。 很早以前就知道這款遊戲，可惜的是之前的版本一直沒有出中文版，對於我這個日文不通者實在很難下手購買。
不過在去年12月終於中文版正式上架!台灣的粉絲們也能夠快樂遊玩這款經典大富翁遊戲。
與以往大富翁遊戲的認知不同，在桃太郎電鐵裡我們❎不是買房子，而是要
王道銀行簽帳金融卡2025年最強攻略！海外最高7.5%回饋、保費最高6%、行動支付5%，高活存利息，新戶禮200元，幾乎涵蓋所有支付及消費場景。本文詳細解說開戶方式、利息計算、新戶禮、回饋活動等細節，並提供常見問題解答。
你可能也想看
Google News 追蹤
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
身為業務人員，難免會在工作與自我之間感覺矛盾，陷入了情緒勞務的困境。
該如何保持專業水準？透過本文的策略，來幫助自己思考，並實踐在工作中。
一套好的公司團體制服不僅是外在形象的展示，更是團隊凝聚力和品牌價值的體現。本文將介紹公司團體制服的設計流程和注意事項，希望您能為即將創業的公司找到最適合的團體服設計方案。
1. 團體制服設計的重要性與目的
創業初期，一套專屬的公司團體制服不僅能提升團隊凝聚力，還能加強品牌形象的表達。適當的設
在商業世界裡，第一印象至關重要。穿著得體、整潔的外表不僅展現了個人形象，更是對品牌和公司的代表。因此，業務穿搭成為了現代商業中一門重要的技能。穿著如何在不同場合中體現專業與自信，成為了許多商業人士努力追求的目標。
討論我個人在服裝業的職場經驗，包括從衣服製作到溝通與專業技術的學習，也提到了對於設計、打版、樣品之間的合作關係所持的看法和期望。
以及各種經歷和內心感受，希望能夠為想進入樣品領域的人帶來一些參考與事前準備。
給了職場新人在穿著上的建議：有制服就穿，沒有就參考同事。作者以自身經歷為例，強調了穿著對於第一印象的重要性。建議新人注意公司文化和同事風格，保持專業形象。
當你尋找新的工作機會時，要考慮的不是只有職位名稱、薪水和福利。你還可以考慮企業組織本身、公司文化，以及是否喜歡在特定環境中工作。找到適合你工作風格的企業文化，可以幫助你在工作中更成功，而且更有效率。
做事業？還是做職業？
其實是價值觀的問題。
事業就是有事必有業障，調整與處理就好，不必有太多的掛礙！
流程管事，制度管人，再加點感性的務實就可以了。
溫度會決定職場高度！
職場就像後宮，可以不爭或與世無爭，但是也要適時的將自己擺對位置，安頓其他娘娘的心，保護自己以免遭暗算。
隨時測水溫
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
身為業務人員，難免會在工作與自我之間感覺矛盾，陷入了情緒勞務的困境。
該如何保持專業水準？透過本文的策略，來幫助自己思考，並實踐在工作中。
一套好的公司團體制服不僅是外在形象的展示，更是團隊凝聚力和品牌價值的體現。本文將介紹公司團體制服的設計流程和注意事項，希望您能為即將創業的公司找到最適合的團體服設計方案。
1. 團體制服設計的重要性與目的
創業初期，一套專屬的公司團體制服不僅能提升團隊凝聚力，還能加強品牌形象的表達。適當的設
在商業世界裡，第一印象至關重要。穿著得體、整潔的外表不僅展現了個人形象，更是對品牌和公司的代表。因此，業務穿搭成為了現代商業中一門重要的技能。穿著如何在不同場合中體現專業與自信，成為了許多商業人士努力追求的目標。
討論我個人在服裝業的職場經驗，包括從衣服製作到溝通與專業技術的學習，也提到了對於設計、打版、樣品之間的合作關係所持的看法和期望。
以及各種經歷和內心感受，希望能夠為想進入樣品領域的人帶來一些參考與事前準備。
給了職場新人在穿著上的建議：有制服就穿，沒有就參考同事。作者以自身經歷為例，強調了穿著對於第一印象的重要性。建議新人注意公司文化和同事風格，保持專業形象。
當你尋找新的工作機會時，要考慮的不是只有職位名稱、薪水和福利。你還可以考慮企業組織本身、公司文化，以及是否喜歡在特定環境中工作。找到適合你工作風格的企業文化，可以幫助你在工作中更成功，而且更有效率。
做事業？還是做職業？
其實是價值觀的問題。
事業就是有事必有業障，調整與處理就好，不必有太多的掛礙！
流程管事，制度管人，再加點感性的務實就可以了。
溫度會決定職場高度！
職場就像後宮，可以不爭或與世無爭，但是也要適時的將自己擺對位置，安頓其他娘娘的心，保護自己以免遭暗算。
隨時測水溫