小美：世界上最多的民族是那一族？
小明：睡眠不足。
小美：那最可怕的是哪一族？ 不知道了吧！小明：餘額不足。
小美：哈哈哈，那最辛苦的是哪一族呢？
小明：上班族，薪水永遠不足。
留言
普普文創
587會員
6.6K內容數
這裡就是一個小報社，普普文創、水彩速寫、迷你短篇、文創漫談、心靈雞湯、踏青步道、智慧音樂、美食天堂、超級房間。歡迎閱讀。。。謝謝。。
普普文創的其他內容
2025/09/24
老闆：你要辭職？這理由是什麼啊，看不懂「手太短」是什麼意思？
員工：手太短，拍不到經理馬屁啊。
老闆：那胃太小呢？
員工：吃不下公司畫的大餅。
老闆：胸太小呢？
員工：裝不下同事的吐槽。
老闆：腳太短呢？
員工：老是被加班絆住了。
老闆：……留下來，我給你加薪！
2025/09/24
老闆：你要辭職？這理由是什麼啊，看不懂「手太短」是什麼意思？
員工：手太短，拍不到經理馬屁啊。
老闆：那胃太小呢？
員工：吃不下公司畫的大餅。
老闆：胸太小呢？
員工：裝不下同事的吐槽。
老闆：腳太短呢？
員工：老是被加班絆住了。
老闆：……留下來，我給你加薪！
2025/09/23
小美從高雄搭上火車，沒多久就有些睏了。臨睡前，她對隔壁的姊姊說：「我想睡覺，麻煩到台中的時候叫我。」姊姊點點頭答應了。誰知列車到了嘉義，姊姊自己就下車了，臨走前還特地拜託列車長：「到台中記得叫醒這位小妹。」我會的列車一路北上，終於抵達了基隆。列車長這才發現——糟糕！小美還安安穩穩睡在座位上。
2025/09/23
小美從高雄搭上火車，沒多久就有些睏了。臨睡前，她對隔壁的姊姊說：「我想睡覺，麻煩到台中的時候叫我。」姊姊點點頭答應了。誰知列車到了嘉義，姊姊自己就下車了，臨走前還特地拜託列車長：「到台中記得叫醒這位小妹。」我會的列車一路北上，終於抵達了基隆。列車長這才發現——糟糕！小美還安安穩穩睡在座位上。
2025/09/22
老師：同學們，來猜個謎語──什麼東西有頭、有尾巴，卻沒有身體呢？
小華：是蛇嗎？
小明：不是！是「硬幣」！
老師：答對了！硬幣只有正反兩面，就像有頭有尾，但沒有身體。
2025/09/22
老師：同學們，來猜個謎語──什麼東西有頭、有尾巴，卻沒有身體呢？
小華：是蛇嗎？
小明：不是！是「硬幣」！
老師：答對了！硬幣只有正反兩面，就像有頭有尾，但沒有身體。
#AI 的其他內容
你可能也想看
債券投資，不只是高資產族群的遊戲
在傳統的投資觀念中，海外債券（Overseas Bonds）常被貼上「高資產族群專屬」的標籤。過去動輒 1 萬甚至 10 萬美元的最低申購門檻，讓許多想尋求穩定配息的小資族望而卻步。
然而，在股市波動劇烈的環境下，尋求穩定的美元現金流與被動收入成為許多投資人
債券投資，不只是高資產族群的遊戲
在傳統的投資觀念中，海外債券（Overseas Bonds）常被貼上「高資產族群專屬」的標籤。過去動輒 1 萬甚至 10 萬美元的最低申購門檻，讓許多想尋求穩定配息的小資族望而卻步。
然而，在股市波動劇烈的環境下，尋求穩定的美元現金流與被動收入成為許多投資人
透過川普的近期債券交易揭露，探討債券作為資產配置中「穩定磐石」的重要性。文章分析降息對債券的潛在影響，以及股神巴菲特的操作策略。並介紹玉山證券「小額債」平臺，如何讓小資族也能低門檻參與海外債券市場，實現「低門檻、低波動、固定收益」的務實投資方式。
透過川普的近期債券交易揭露，探討債券作為資產配置中「穩定磐石」的重要性。文章分析降息對債券的潛在影響，以及股神巴菲特的操作策略。並介紹玉山證券「小額債」平臺，如何讓小資族也能低門檻參與海外債券市場，實現「低門檻、低波動、固定收益」的務實投資方式。
解析「債券」如何成為資產配置中的穩定錨，提供低風險高回報的投資選項。
藉由玉山證券的低門檻債券服務，投資者可輕鬆入手，平衡風險並穩定財務。
解析「債券」如何成為資產配置中的穩定錨，提供低風險高回報的投資選項。
藉由玉山證券的低門檻債券服務，投資者可輕鬆入手，平衡風險並穩定財務。
相較於波動較大的股票，債券能提供固定現金流，而玉山證券推出的小額債，更以1000 美元的低門檻，讓學生與新手也能參與全球優質企業債投資。玉山E-Trader平台即時報價、條件式篩選與清楚的交易流程等特色，大幅降低投資難度，對於希望分散風險、建立穩定現金流的人來說，玉山小額債是一個值得嘗試的理財起點。
相較於波動較大的股票，債券能提供固定現金流，而玉山證券推出的小額債，更以1000 美元的低門檻，讓學生與新手也能參與全球優質企業債投資。玉山E-Trader平台即時報價、條件式篩選與清楚的交易流程等特色，大幅降低投資難度，對於希望分散風險、建立穩定現金流的人來說，玉山小額債是一個值得嘗試的理財起點。
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
最近看到一份全球性調查指出，有45%的數位遊牧工作者年收入達到240萬台幣。自由又高薪，聽來真是“夢想的工作”。但是這個新興工作方式確實如此美好嗎？來談談我從身邊觀察到的這族群，其實他們命運大不同。本文將揭露數位遊牧的黑暗面，幫助你更全面了解這種生活方式的現實挑戰。
工作與生活的界限模糊
“
最近看到一份全球性調查指出，有45%的數位遊牧工作者年收入達到240萬台幣。自由又高薪，聽來真是“夢想的工作”。但是這個新興工作方式確實如此美好嗎？來談談我從身邊觀察到的這族群，其實他們命運大不同。本文將揭露數位遊牧的黑暗面，幫助你更全面了解這種生活方式的現實挑戰。
工作與生活的界限模糊
“
還要上班嗎?
我做了一張梗圖，是在講說有一個新聞，最近有一個新聞在講說老公保全月入3萬卻不想工作了。媒體的標題是寫說無業女靠一檔ETF月領20萬，長輩不知道狂勸他上班。我用AI畫了一張圖，就是有一個夫妻，那這個女生就在講說：「啊，長輩一直叫我們上班。」那男生就說：「我都已
還要上班嗎?
我做了一張梗圖，是在講說有一個新聞，最近有一個新聞在講說老公保全月入3萬卻不想工作了。媒體的標題是寫說無業女靠一檔ETF月領20萬，長輩不知道狂勸他上班。我用AI畫了一張圖，就是有一個夫妻，那這個女生就在講說：「啊，長輩一直叫我們上班。」那男生就說：「我都已
在職場中，有一種現象特別常見：員工離職後，老闆總愛說「現在的年輕人沒有耐心」、「他們只會追求高薪」、「就是缺乏上進心」。但事實真的是這樣嗎？今天就讓我們透過小明的故事，來看看到底是誰沒有上進心：是員工，還是公司？
在職場中，有一種現象特別常見：員工離職後，老闆總愛說「現在的年輕人沒有耐心」、「他們只會追求高薪」、「就是缺乏上進心」。但事實真的是這樣嗎？今天就讓我們透過小明的故事，來看看到底是誰沒有上進心：是員工，還是公司？
小明是一家中型公司的員工，他每天早出晚歸，總是第一個到辦公室，最後一個離開。他對工作認真負責，無論是大項目還是小任務，都是一絲不苟地完成。然而，當公司宣布加薪名單時，小明卻發現自己的名字不在其中，反而是那些每天準時下班的同事拿到了加薪。
小明是一家中型公司的員工，他每天早出晚歸，總是第一個到辦公室，最後一個離開。他對工作認真負責，無論是大項目還是小任務，都是一絲不苟地完成。然而，當公司宣布加薪名單時，小明卻發現自己的名字不在其中，反而是那些每天準時下班的同事拿到了加薪。
小明是一位剛進入職場的年輕人，工作繁忙而且充滿挑戰。儘管他對自己的工作充滿熱情，但卻經常感到時間不夠用，無法兼顧工作和自我提升。這讓他感到非常困惑和壓力重重。
一天，小明的朋友小李來找他聊天，兩人決定一起去喝杯咖啡放鬆一下。坐在咖啡廳裡，小李看著小明愁眉不展的樣子
小明是一位剛進入職場的年輕人，工作繁忙而且充滿挑戰。儘管他對自己的工作充滿熱情，但卻經常感到時間不夠用，無法兼顧工作和自我提升。這讓他感到非常困惑和壓力重重。
一天，小明的朋友小李來找他聊天，兩人決定一起去喝杯咖啡放鬆一下。坐在咖啡廳裡，小李看著小明愁眉不展的樣子
四月，幾家歡樂幾家愁。以我任職的經驗，許多組織會選在這個時候公布晉升名單，通常也是年度調薪的起始月份。
僧多粥少、付出與收穫不成正比，總是職場不變的現實，因此，我聽到的心聲，尤以愁苦、悲憤、委屈占大宗。包括我自己，都曾泥足深陷過。
四月，幾家歡樂幾家愁。以我任職的經驗，許多組織會選在這個時候公布晉升名單，通常也是年度調薪的起始月份。
僧多粥少、付出與收穫不成正比，總是職場不變的現實，因此，我聽到的心聲，尤以愁苦、悲憤、委屈占大宗。包括我自己，都曾泥足深陷過。