《勞動契約大哉問》該怎麼休假、請假？注意別踩雷！
這篇文章帶你深入職場的「生活日常」：休假、請假，還有那些老闆和員工都不能踩的「地雷區」！
◆請假大學問：想放假？先搞懂這些「假期規則」！
上班族最期待什麼？當然是放假啊！但請假可不是你想請就能請，想怎麼請就怎麼請的。
台灣的《勞基法》對各種假別可是有詳細規定的，搞懂這些「假期規則」，才能請得理直氣壯，放得心安理得！
●法定假別：五花八門的「放假理由」
別以為請假只有病假、事假，勞基法可是提供了五花八門的「放假理由」，來看看你認識幾個。
1. 婚假：恭喜老爺，賀喜夫人！結婚有8天假，工資照給。
記得要在結婚前10天到結婚後3個月內請完，如果老闆同意，還可以延到1年內請喔！
這可是人生大事，別錯過了！
2. 事假：哎呀！家裡有事必須請假處理，一年最多就是14天，但這假是「不給錢」的喔！
所以非必要，還是少請為妙，畢竟錢包會哭泣。
3. 普通傷病假：生病了，需要休息！
沒住院的話，一年最多30天；住院的話，兩年內最多一年，而前兩者加起來，必須在兩年內不能超過一年。
重點是，一年內沒超過30天的病假部分，薪水會「打對折」發給你。
所以，身體健康還是最重要的！
4. 生理假：女生專屬，每個月1天，全年沒超過3天的話，不會算在病假裡面，但薪水也是「打對折」。
這可是法律保障的權利，別不好意思請！
5. 喪假：節哀順變。
依親屬關係不同，有3、6、8天，工資照給。
民俗上，大多公司可以接受員工在百日內分次請，讓你好好處理後事，陪伴家人。
6. 公傷病假：在工作上受傷或生病了，公司要給你「原領工資」補償，直到你康復。
這是職災的保障，千萬別委屈自己吞下了！
7. 公假：被公司派去出差、受訓、甚至去當兵（教召），這些都算公假，工資照給。
這是為公司或國家服務，當然要給假！
8. 家庭照顧假：家裡有老有小需要照顧？
一年最多7天，併入事假計算，不給工資，不扣全勤及考績。
雖然不給錢，但能讓你兼顧家庭，也是很重要的！
9. 產檢假、陪產檢及陪產假：準媽媽和準爸爸的福利。
產檢假7天，陪產檢及陪產假也是7天，工資都照給，讓你安心迎接新生命的到來。
10. 產假：生產前後總共8星期，如果你在公司工作滿6個月，工資照給；沒滿6個月就減半。
流產也有假，依懷孕週數不同有5天到4星期的假。
這是媽媽們的「生產福利」，請好好利用！
11. 例假及休息日：每週的「小確幸」！
每7天要有2天休息，1天例假日、1天休息日，工資照給。
休息日可以請員工加班，依照法律規範給加班費。
例假日是「強制休息日」，除非天災、事變、突發事件，不然老闆不能叫你上班喔！
也就是說，不管怎麼排，雇主不可使員工連續工作超過6天，到了第7天一定要讓員工休假。
12. 休假：國定假日就是「放假天」，工資照給，請好好享受假期吧！
13. 特別休假：俗稱「特休」，這是你工作滿一定年資後，公司給你的「帶薪假」。
年資越久，特休越多，最長可以加到30天！
這可是你的「黃金假期」，為了工作與生活平衡，請好好規劃，別浪費了！
●請假程序：老闆沒有「准駁權」！
很多人以為請假要老闆「批准」才能請，其實，老闆沒有「請假准駁權」，他只能檢查你請假的理由和程序是不是合法、正當，以及針對有發放薪資的假別（特休除外），要求員工提供與事實相符的證明。
如果你符合規定，他不能隨便不讓你請。
當然，如果你亂請假，或是程序不對，老闆還是可以依規定懲處你的喔！
所以，請假前還是要按照公司規定走流程，別當個「請假小白」！
●全勤獎金：別讓請假扣了你的錢！
全勤獎金是很多公司用來鼓勵員工不請假的福利，但有些假，老闆是不能扣你全勤獎金的。
像是婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假、公傷病假及公假，這些假都是法律保障的，老闆如果扣你全勤，就是違法。
另外，產假和特休期間，也不應該被視為缺勤，所以也不會影響全勤獎金喔！
搞懂這些請假規定，下次想放假，就能放得更聰明、更安心啦！
