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Hi 我是 VK~
在 8 月底寫完〈探索 AI 時代的知識革命：NotebookLM 如何顛覆學習和創作流程？〉後，有機會在 INSIDE POSSIBE 分享兩次「和 NotebookLM 協作如何改變我學習和創作」的主題，剛好最近也有在許多地方聊到關於 NotebookLM 等 AI 工具
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這是張老師的第三本書，我想前二本應該也有很多朋友們都有讀過，我想絕對是受益良多，而這次在書名上就直接點出，著重在從投資的角度來切入
在英國找工作的困難和挑戰，尤其涉及到工作簽證的問題。本文根據作者個人在英國找工作與面試員工的經驗，從求職動機、英國求職資源、英國求職各階段注意事項以及實際求職經驗等方面提供詳盡的指南和建議。
當身為主管的你，碰到員工不符合你的期待時，你會怎麼做呢?
「我想當一個跟主流不同的主管，成為一個能帶給人力量的主管。雖然身為主管的我，有我的職責所在，需要指正下屬沒做好的地方，但我沒有想用削弱他人的力量來表達。」
謝謝丁榆精彩的敘事實踐故事，不僅活出了敘事的哲學觀，也把這份美好帶給身邊更多的人~
你想知道敘事如何運用在職場溝通，改善工作氛圍並提升員工績效嗎? 10/18(三) 晚上八點歡迎來<幸福魔法公益分享會>聽故事，一起練習創造幸福的職場環境，活得更幸福~
從長期待在同一家公司對員工過度從屬的影響進行探討。員工在同一家公司工作的長期性可能會導致他們對公司的過度依賴和過度認同，當公司無法滿足員工的期望時，員工可能會感到特別失落。然而，長期待在同一家公司也有好處，員工對公司的工作內容、組織文化和同事互動方式更加熟悉，能夠更好地專注於工作內容上。對於員工可能
中、永和地區為早期開發地區，都市商業機能成熟，基本生活所需一應俱全，是極具吸引力的都會區。此外，高密度人口分布亦為雙和地區特色之一，尤其永和區人口密度為全台之冠，對於公園綠地需求更為殷切，也凸顯在都會發展過程中，具有「都市之肺」稱號的大型都會公園之重要性。
據此，新北市中和地政事務所統計雙和地區近二
『如果那達~達~的馬蹄聲是美麗的錯誤，那現實中，實驗室裡的達~達~聲絕對是迎向正確之途的奔跑聲。』這是緯寶最近收到RD-James 與我們分享的故事，讓我們來看看他每天在緯創的工作趣事及分享吧!
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我任職於射頻驗
『人的價值靠的是創造而不是累積，會累積的只有歲月』
資深員工薪資會成為新人敘薪的天花板，還是後浪高過前浪的衝浪板
你們相信家有一老如有一寶嗎？你們家有沒有陳年助理？
我的薪資制度被批的一無是處，
但我還是要先聊聊『工作規範』怎麼處理這樣的歷史包袱。
【在亞馬遜工作年資最久的韓國人，從「學徒」朝「匠人」之路邁進的故事】《跟貝佐斯學創業》的作者是朴鼎浚，他在2004年加入亞馬遜後一共工作了12年，也是年資最久的韓國人。後來他離職出來創業，並且回顧在亞馬遜工作的所見所聞，寫成這本類傳記的商管書籍，讀起來輕鬆有趣，從許
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