- 身為與本書作者一樣的人資工作者，我很服膺作者在書中提出的觀點與建議，因為我也同作者一樣，一直是以人資專業的視角在看待職涯輔導的求助個案。
而長期在人資的這個位置上，我們很容易看到一種極為普遍的職場現象：絕大多數人求職的姿態，總是帶著一些內在的恐懼與妥協。他們投履歷的姿態有點像是在買樂透：希望自己被抽中，而非被選中。
但作者瑪德琳．曼恩在這本書裡，則是把這種心理狀態整個翻過來。認為一個工作者不應該是在找一份工作，而應該是在挑選一份合作關係。這絕對是把很多大神級工作者密藏的職涯遊戲規則給揭露出來了。
＃這是一套可複製的底層邏輯_而不是雞湯
閱讀這本書時我最佩服的，是它的務實。作者不是只談理念，她教的是一套完整可操作的求職系統。從「榮耀公式」到「故事工具箱」，從「顧問式面試」到「價值導向談判」，每一個章節都像是專業人資在手把手示範「理想候選人長什麼樣」。而且，書裡講的一個重點非常對味：「履歷的主角不是你，而是公司需要解決的問題。」這句話看似簡單，卻是多數人失敗的關鍵。太多人把履歷寫成流水帳，卻忘了企業只在乎一件事 :「你能不能讓我更省事、更賺錢、更安心？」能做到這點的人，不管景氣多壞，永遠都不缺工作。
我見過很多其實還算優秀的人，一旦開始找工作，就變得小心翼翼。平常在公司裡可以條理分明地開會、領導專案，但到了求職現場，就成了那個怕講錯話、怕被嫌貴、怕被忽略的人。他們在意「我有沒有被看見」，卻忘了問「我是否想被這樣看見」。
而這本書要挑戰的正是這種「被動式勞動者心態」。也就是說：求職者最該改變的不是履歷，而是權力位置。
＃人資的視角_從兩邊都看見職場遊戲
身為同樣在人資領域打滾多年的人，其實我讀這本書的感覺非常親切。因為它幾乎說出了我們內心的實話：我們在面試現場看過太多「求職焦慮」的臉，也看過太多「企業不誠實」的情境。但最根本的問題從來不是誰騙誰，而是雙方都太怕失去機會。
而作者的「反向搜尋」建議讓這場遊戲重新回到平衡點。所謂「反向搜尋」（Reverse the Search），其實不是什麼行銷口號，而是一種HR非常懂的戰略邏輯：市場上，不是最便宜的人被選，而是最能解決問題的人被搶。
她讓求職者知道，你可以不再是那個被挑的人；你也有資格評估這家公司是否值得你的投入。這不僅是態度轉換，更是心理能量的重組。當一個人能帶著自我價值走進面試間，他身上的氣場會自然轉變。那不是技巧，而是一種「我知道我值得」的安定。
＃從求職到選職_是角色與權力的轉換
這本書用了一個我非常喜歡的比喻：選職者不是投履歷，而是「設計一個讓公司非你不可的未來場景」。而這其實是一種典型且非常重要的用人主管視角的思維。在企業內部，我們最怕的是「能做事但不懂定位」的人；最愛的，是「知道自己能創造什麼價值」的人。選職者，就是把自己放在後者軌道上的人。
我知道會有人質疑：這樣的觀念是不是只適合菁英？是不是只屬於那些會講話、有資歷、有品牌背書的人？而我跟作者的回答都是：「不！」她在書中提到懷孕六個月的個案艾蘭娜，無論是理論還是實務上，這都是所有企業最不想雇用的時機，但她卻拿到九份錄取通知。而關鍵不在條件，而在她懂得讓企業「看見未來有她的價值」。
這其實正是我常跟輔導個案溝通的一件事：職場上沒有絕對不利的身分，只有沒有被策略包裝過的價值。當你能以「解決方案」的角色出場，你就不再是被面試的那個人，而是與對方共創成果的夥伴。
＃職涯的本質_不是上升_而是持續被需要
如果要我選，我最喜歡的是這本書的最後一章：「以職涯保障為目標」。在這個章節裡，作者談的不是升遷、不是加薪，而是「如何讓自己不會再焦慮」。她說：「成為選職者的最佳時機，是在你需要換工作之前，不過第二個最佳時機，就是現在。」
這句話堪稱職涯輔導的金句。因為所有我們見過的被裁員、被淘汰、被取代的人，幾乎都有一個共通點：他們太晚開始經營自己。
作者所提出的「職涯保障」（Career Security）的概念，是比「工作保障」（Job Security）更高層次的概念。所謂職涯保障，不是年資、不是穩定，而是讓市場永遠對你說：「我們還需要你。」也就是因為你隨時能創造下一份機會，而擁有不怕失去一份工作的從容。這需要的不是運氣，而是策略，你得知道自己在哪個戰場、用什麼價值被記得。這種思維，已經不只是職涯建議，更像是一種「現代勞動者的生存哲學」。
＃在AI時代_讓自己成為永遠有人要的人
在AI即將取代一切例行工作的時代，「職涯保障」這四個字比以往更具重量。因為未來的安全感，不再來自公司，而是來自你是否懂得持續創造價值。曼恩在書中說過一句話，我特別想放在最後與讀者共勉：「既然公司掌握你的工作，你就該掌握你的職涯。」這句話不只是勵志，更是一個人職涯的警鐘。只有在你理解這句話時，職涯才不再是生存遊戲，而是蛻變成一場策略選擇：你也不再是求職者，而是成為了選職者。
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＃本書作者簡介：瑪德琳．曼恩
人力資源和招聘領域的領導者，她將自己對招聘流程的深刻理解轉化為屢獲殊榮的職業教練帝國——「自力更生千禧一代」（Self Made Millennial），並已幫助數百萬人。
透過她的平台和教練服務，曼恩致力於將求職者轉變為「求職購物者」（Job Shopper），幫助任何專業人士獲得高薪工作機會，許多客戶都進入了競爭激烈的《財富》500強企業。曼恩的報導曾見諸《華爾街日報》、《紐約時報》和美國廣播公司新聞網（ABC News）等媒體，並被評為領英「最佳聲音」。
