我是不是其實在打一份沒薪水、沒升遷、也沒合約的感情工?

更新 發佈閱讀 3 分鐘

你有沒有發現,
有些曖昧,越走越像在上班?

你開始固定「待命」:
📩 她一傳訊,你就回
🌙 她情緒不好,你就加班陪聊
🧠 她心累,你負責安撫
🔧 她有問題,你幫忙解決
📉 她狀態一好,你又自動退場

你不會說自己委屈,
因為她也沒明說要你做這些。
但你心裡會默默覺得:
「如果我做得夠好,她是不是就會更靠近我一點?」

問題是——
這份「感情工作」沒有職稱、沒有制度、沒有回饋機制,
更沒有任何承諾。

你付出的是:
情緒勞務、時間、專注、穩定感。
你得到的卻只是:
舒服的互動、若有似無的親近、永遠模糊的關係定位。

你不是她的男友,
卻做著男友會做的事;
你不是她的伴侶,
卻扛著伴侶等級的情緒責任。

這不是曖昧浪漫,
這比較像——
👉 一份無薪、無保障、還可能隨時被裁掉的情感勞務。

而最容易接下這份工作的,
往往是那些:
溫和、可靠、會傾聽、願意承接情緒、
又很怕讓人失望的男人。

你不是傻,
你只是把「付出」當成了靠近的方式。

但你有沒有問過自己:
她靠近你,是因為你這個人,
還是因為你提供的這些「服務」?

我寫《男人必讀:辨識假曖昧與目的性接近的底層能力指南》,
就是想讓你第一次用這個角度看清楚——
👉 有些關係不是沒發展, 而是從一開始,你就被放在「功能性角色」的位置。

書裡會帶你拆解:
✔ 什麼樣的互動正在把你變成情緒工具人
✔ 為什麼你越做越多,她卻沒有更靠近
✔ 如何在不翻臉、不冷暴力的情況下,把自己放回對等位置
✔ 以及,怎樣的靠近,才是真的想跟你走向關係

你不是來這個世界打感情工的。
你是來找一段,會回應你、選擇你、
也願意為你付出的人生夥伴。

如果你隱約覺得:
「我是不是正在一段說不出口、卻越來越累的曖昧裡?」
那這本書,可能正是為你寫的。

📘《男人必讀:辨識假曖昧與目的性接近的底層能力指南》
— 給不想再用情緒勞務,換取模糊靠近的你。


留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
人生決策拆解
1會員
16內容數
邏輯村村民,專注拆解人際互動與決策背後的邏輯,幫你在複雜情境中做出更清楚的判斷。
人生決策拆解的其他內容
2025/12/25
為什麼我們總能對外人冷靜,卻在最在乎的人面前失控? 這不是你情緒差,而是大腦在親密關係中自動開啟的「保護機制」。 依附、安全感、與對失去的恐懼,會讓情緒被放大。 這篇文章用心理學告訴你: 你不是太脆弱,而是因為真的很在乎。
2025/12/25
為什麼我們總能對外人冷靜,卻在最在乎的人面前失控? 這不是你情緒差,而是大腦在親密關係中自動開啟的「保護機制」。 依附、安全感、與對失去的恐懼,會讓情緒被放大。 這篇文章用心理學告訴你: 你不是太脆弱,而是因為真的很在乎。
2025/12/25
你有沒有發現一件很怪的事: 有些曖昧,走到後來, 你不像是在談感情, 比較像是在被「重新訓練」成某種人。 一開始你只是做自己: 聊天自然、關心對方、分享生活。 但慢慢地,你開始調整: 🕰 回訊速度變快了,因為她會在意 🎭 說話變小心了,因為怕踩到她情緒 🔕 不太敢消失,因為她會說沒安全感
2025/12/25
你有沒有發現一件很怪的事: 有些曖昧,走到後來, 你不像是在談感情, 比較像是在被「重新訓練」成某種人。 一開始你只是做自己: 聊天自然、關心對方、分享生活。 但慢慢地,你開始調整: 🕰 回訊速度變快了,因為她會在意 🎭 說話變小心了,因為怕踩到她情緒 🔕 不太敢消失,因為她會說沒安全感
2025/12/24
你以為那只是曖昧, 其實你正在付出人生最貴的成本:時間、情緒與專注力。 當你為未來下注,她可能只是在度過當下。 不是你不夠好,而是你把資源投錯方向。 這篇帶你看懂:誰是真心靠近,誰只是需要你。
2025/12/24
你以為那只是曖昧, 其實你正在付出人生最貴的成本:時間、情緒與專注力。 當你為未來下注,她可能只是在度過當下。 不是你不夠好,而是你把資源投錯方向。 這篇帶你看懂:誰是真心靠近,誰只是需要你。
看更多
你可能也想看
Thumbnail
不是每個人都適合自己操盤,懂得利用「專業」,才是績效拉開差距的開始
Thumbnail
不是每個人都適合自己操盤,懂得利用「專業」,才是績效拉開差距的開始
Thumbnail
情緒勞務讓你心累?品管職人石頭哥提供你三個實用技巧,助你在職場中找回理性與樂觀。學會劃清界線、將負能量轉為助力,並在生活中尋找樂趣,讓你不再內傷,成為能優雅處理情緒的職場高手。
Thumbnail
情緒勞務讓你心累?品管職人石頭哥提供你三個實用技巧,助你在職場中找回理性與樂觀。學會劃清界線、將負能量轉為助力,並在生活中尋找樂趣,讓你不再內傷,成為能優雅處理情緒的職場高手。
Thumbnail
  女性負擔最⼤的預期與監管,是最隱形、最抽象、最遠離權⼒的部分,同時也指出,時間並非衡量家庭勞動性別不平等的唯⼀或最佳指標。透過本研究與社會學領域對話,主張認知勞動必須被納入考量,才能精確理解家庭內性別不平等的本質與規模。
Thumbnail
  女性負擔最⼤的預期與監管,是最隱形、最抽象、最遠離權⼒的部分,同時也指出,時間並非衡量家庭勞動性別不平等的唯⼀或最佳指標。透過本研究與社會學領域對話,主張認知勞動必須被納入考量,才能精確理解家庭內性別不平等的本質與規模。
Thumbnail
升主管一定要面臨的挑戰,必懂如何評估情緒勞務耐受力! 應對職場情緒光譜,解析課題分離技巧,迎接下一段精彩。
Thumbnail
升主管一定要面臨的挑戰,必懂如何評估情緒勞務耐受力! 應對職場情緒光譜,解析課題分離技巧,迎接下一段精彩。
Thumbnail
身為業務人員,難免會在工作與自我之間感覺矛盾,陷入了情緒勞務的困境。 該如何保持專業水準?透過本文的策略,來幫助自己思考,並實踐在工作中。
Thumbnail
身為業務人員,難免會在工作與自我之間感覺矛盾,陷入了情緒勞務的困境。 該如何保持專業水準?透過本文的策略,來幫助自己思考,並實踐在工作中。
Thumbnail
情緒勞動(Emotional Labor)一詞,是由美國學者霍奇查爾德(Arlie Hochschild)在1983年所提出。 主要意思是,為了讓工作或事情可以順利運作,而調整自身的情緒狀態,以呈現適宜的表達方式。
Thumbnail
情緒勞動(Emotional Labor)一詞,是由美國學者霍奇查爾德(Arlie Hochschild)在1983年所提出。 主要意思是,為了讓工作或事情可以順利運作,而調整自身的情緒狀態,以呈現適宜的表達方式。
Thumbnail
探討職場上不可忽視的情緒勞務,以及將公司內部人員當作客戶看待的職場心態。 幫助大家在職場中提升工作效率和滿意度,並建立穩固的人際網絡。
Thumbnail
探討職場上不可忽視的情緒勞務,以及將公司內部人員當作客戶看待的職場心態。 幫助大家在職場中提升工作效率和滿意度,並建立穩固的人際網絡。
Thumbnail
感受很重要,並不會因為輩份或薪水多寡而有所差別 孩子如果臭臉表達不悅,你的第一個反應會是什麼?覺得不被尊重?生氣?立刻要糾正孩子的態度?
Thumbnail
感受很重要,並不會因為輩份或薪水多寡而有所差別 孩子如果臭臉表達不悅,你的第一個反應會是什麼?覺得不被尊重?生氣?立刻要糾正孩子的態度?
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News