特休沒休完，不是公司賺到，是公司要補錢。
對，你沒看錯。
特休不是「員工太忙自己放棄」，而是「老闆年底一定要面對的帳單」。年底最讓老闆心跳加速的，不是年終獎金，而是 HR 小聲說的那一句：「老闆，我們今年還有 47 天特休沒休完……」
依《勞動基準法》第38條規定：
不論特休沒休的原因是什麼，只要年度結束或契約終止，雇主就要發給未休特休工資。
常見三大誤會，是我在企業輔導現場時常會聽到的：
- 「他自己說不用休」
- 「工作太忙，等明年再說」
- 「我們有寫制度可以遞延」
但法律只認三件事：
✅ 特休要給
✅ 排休權在勞工
✅ 沒休完＝要給錢
而且，即便雙方同意遞延，到下一年度結束還沒休完，還是要照原年度薪資補發。
我曾輔導一家中小企業，企業主平常覺得自己很佛心，結果年底一結帳才發現，「沒休的特休，竟然比年終還貴。」
問題不在員工愛不愛休，而在公司有沒有把特休當成制度管理，而不是情緒管理。
✅ 如果你不想年底被特休反殺，請現在就做三件事：
1. 書面通知特休天數（紙本或電子都可以，能列印是關鍵）
2. 讓員工自行排休（主管只能協調，不能限制）
3. 定期盤點未休天數（HR 與主管要能看得到）
🌳Mio人資長提醒
特休是拿來休的，不是拿來賭的。
海涵人資顧問 ｜ 中小企業內訓 ｜ IATOPL CBSM 邀請您加入海涵人資 | Line@ ID：@humanplus
