在職場打滾久了，總會面臨一個選擇題：「我要走管理職，還是走資深專家職？」
很多公司有個錯誤的升遷邏輯：把業績最好的業務升上來當經理，或是把技術最強的工程師升上來當主管。結果往往是——失去了一個好員工，多了一個爛主管。
其實，會做事不代表會帶人。領導力有千百種樣貌，紫微斗數透過「官祿宮（事業宮）」，可以精準分析你在面對權力與團隊時，會展現出什麼樣的風格。今天我們來做個領導力測試，看看你是哪一種管理者？
一、 帝王型領導：授權與統御
代表星曜：紫微、天府、天相
如果你官祿宮坐落這些星曜，恭喜你，你天生自帶「氣場」。你不一定最大聲，但你說話時大家會安靜聽。
- 管理風格：
- 抓大放小： 你擅長看局勢、定策略。你不喜歡（也不適合）親自跳下去做執行細節，你更喜歡「用人」。
- 恩威並施： 你重視賞罰分明，且很在意團隊的「秩序」與「儀式感」。
- 潛在盲點：
- 高高在上： 容易與第一線脫節，變成「活在雲端的主管」。
- 依賴性： 如果沒有強力的執行團隊（左右手），你會變成「無手腳的國王」，因為你自己做不動。
- 給你的建議： 你的任務是「找人才」。只要把人放對位置，你的團隊就能自動運轉。
二、 戰將型領導：身先士卒、雷厲風行
代表星曜：七殺、破軍、武曲、廉貞
這類主管是職場上的「狼性」代表。你的領導權威不是靠職稱，而是靠「戰功」打出來的。
- 管理風格：
- 跟我衝： 你的口頭禪是「看我做一次」。你受不了動作慢的人，寧願自己跳下來做。
- 效率至上： 你看重結果，不喜歡聽理由。在你的團隊裡，抗壓性低的人活不下去，但留下來的都會變成精兵。
- 潛在盲點：
- 累死三軍： 你以為大家的體力跟熱情都跟你一樣，容易造成團隊過勞。
- 缺乏耐心： 你很難教導資質平庸的部屬，容易情緒化地批評，導致人員流動率高。
- 給你的建議： 請學會「忍耐部屬的笨拙」。你的任務不是自己當超人，而是建立SOP，讓普通人也能跟上你的腳步。
三、 教練型領導：循循善誘、重視邏輯
代表星曜：天機、太陰、天梁、巨門
這類主管通常是從資深專業人士升上來的。你不是靠氣勢服人，而是靠「腦袋」與「專業」。
- 管理風格：
- 軍師性格： 你擅長分析問題、制定流程。你會很有耐心地教導部屬，甚至幫他們檢查作業細節。
- 以理服人： 你不喜歡衝突，偏好用溝通、協調的方式解決問題。
- 潛在盲點：
- 猶豫不決： 或是想太多、顧慮太多，導致決策速度慢。
- 管太細： 因為追求完美（特別是太陰、天機），你很難真正放手，容易變成「保母型主管」。
- 給你的建議： 領導不僅是「教」，更是「斷」。學會承擔決策風險，不要讓你的謹慎變成團隊的煞車。
四、 夥伴型領導：人和為貴、快樂管理
代表星曜：天同、太陽（落陷）
這類主管最不像主管，更像是團隊裡的「大哥大姊」或「吉祥物」。
- 管理風格：
- 情感連結： 你很在乎團隊氣氛，會買下午茶、關心部屬心情。大家願意為你賣命，是因為喜歡你這個人。
- 扁平化： 你沒有架子，願意傾聽基層的聲音。
- 潛在盲點：
- 濫好人： 不敢扮黑臉，遇到績效差的員工不敢開除，最後拖累整個團隊。
- 缺乏威信： 遇到危機時，可能壓不住陣腳，讓大家感到群龍無首。
- 給你的建議： 「善良必須帶點鋒芒」。你的溫柔是優勢，但必須建立在「底線」之上。學會說「不」，你的領導才會有重量。
五、 官祿宮無主星（空宮）怎麼辦？
如果你的官祿宮沒有主星，請借對面「夫妻宮」的星星來看。
- 特質： 你的領導風格就像「變色龍」。你會隨著環境、合作對象的不同而改變。這代表你有極強的「適應力」與「借力使力」的能力。這類人往往適合擔任跨部門協調者，或是在變動快速的新創產業擔任管理者。
結語：沒有最好的風格，只有最真實的自己
不要強迫「天同星」去學「七殺星」的霸氣，那樣只會畫虎不成反類犬，讓自己痛苦，部屬也尷尬。
成功的領導，是找到讓自己舒服、團隊也舒服的頻率。
如果你發現自己真的不適合帶人（例如官祿宮化忌嚴重，帶人就心累），那麼走「資深專家」或「獨立工作者」的路，或許成就感會更高，收入也不見得比主管少。
【今日思考】 檢視你的「官祿宮」：
- 你是哪一型的領導者？（帝王/戰將/教練/夥伴）
- 回想一下，你過去覺得「帶人好累」的時候，是不是因為你正在勉強自己扮演不擅長的角色？
