現在的職場環境早就不再是直來直往的升遷階梯，而是一條彎彎曲曲、充滿變數的「扭曲曲線」。在這種充滿變動的環境裡，想要導航得更好、對自己的選擇更有掌控權，有一項隱藏的「超能力」至關重要，那就是主動的好奇心。
如果你覺得自己沒什麼特別的天賦，別擔心，連愛因斯坦都曾謙虛地說，他其實沒有什麼特殊才華，只是擁有「熱情的好奇心」而已。這顆好奇心就像是你籃子裡最重要的導航工具，能幫你在混亂中找到新的機會。
為什麼你的職涯總是在原地打轉？可能因為你太「習慣」了
我們每個人其實都是習慣的生物。你有沒有發現，自己每天讀的書、看的頻道、聊天的對象，幾乎都差不多？這種穩定雖然讓人安心，但也容易讓你對周遭的變化失去敏感度。曾經有面試官問應徵者：「你平時都怎麼保持與時俱進？」。結果，大多數的人都答不上來。這並不是因為他們不夠努力，而是因為好奇心並不會憑空發生，它需要你有意識地去練習和實踐。
一個真正好奇的人，通常會展現出一種更有趣的特質。他們更能在複雜的環境中生存，因為他們的大腦隨時都在吸收新的養分，隨時準備應對那些「扭曲」的挑戰。
亂入寫作課、逛設計展：那些「沒用」的事，最後都成了連點成線的關鍵
很多人覺得，好奇就是要去學跟工作「有用」的東西。但真正的職場高手，往往會做一些看起來非常「隨機」的舉動。比如，一個完全不打算當作家的人，卻跑去參加了創意寫作班，在那裡跟著大家一起寫詩、寫散文。
在那堂課上，她發現自己雖然不是寫得最好的，但這個過程卻逼她停下來思考：自己的文字真的有影響力嗎？是不是太過冷冰冰了？這種跨界的體驗，反而讓她在日後的專業溝通中變得更有自信。
這種「隨機的好奇行為」最大的價值在於「連點成線」。當你在不同領域——可能是仿生學、可能是設計展、也可能是某個陌生的講座——吸收了零散的點子後，你就能在工作中把這些點點揉捏在一起，創造出別人想不到的新點子。這種大雜燴般的思考能力，正是你在公司裡創造價值的秘密武器。
從今天開始，當一個「有問題」的人：三招把好奇心練成職場超能力
想要把好奇心變成一項可以隨時提取的技能，你可以從這幾個簡單的小動作開始：
1. 設定「好奇心三提問」： 當你進入一個全新的環境或是參加一場什麼都聽不懂的會議時，別害怕，試著問這三個問題：「你目前最興奮的事情是什麼？」、「你最近正在做的專案中，哪一部分最讓你保持動力？」或是「你最近在聽什麼 Podcast？」。這些問題不僅能幫你快速破冰，還能幫你挖掘出對方隱藏的才華與價值觀。
2. 建立團隊的好奇文化： 在優秀的團隊裡，好奇心是可以共享的。像是在微軟的一些部門，主管會推行「經理星期一（Manager Monday）」，固定在週一分享一篇好文章或一段有趣的影片，讓整個團隊都養成看新東西的習慣。當你開始肯定並鼓勵別人的好奇行為時，你也會成為這個好奇圈的核心。
3. 每個月給自己一個「新嘗試」： 你可以給自己定下一個小目標：每個月強迫自己讀一本沒看過的領域、聽一個全新的廣播頻道，或是去一個從沒去過的展覽。這聽起來可能有點強迫，但在忙碌的工作節奏中，這種「刻意」的強迫，正是讓你保持思考活力的最佳方式。
記住，好奇心是可以鍛鍊的肌肉。當你把這項超能力磨練得越锋利，你的職涯曲線就會變得越豐富有趣。與其做一個守規矩的執行者，不如當一個充滿好奇的探索者。
