日前經過娘家附近的羊肉湯店家，發現大門深鎖，門上的公告寫著「暫停營業，人手找齊，再回歸營業」。這是缺工現場案例一。
《報導者》近期又再針對國中小無證代理教師發佈一集podcast《無證教師撐起的校園日常》，國小無證代理老師居然占了教師人數的一半以上。這是缺工現場案例二。
女兒所在的醫療現場，長期缺護理師、缺醫師、缺看護人員，不是沒有病床，而是沒有人可以照顧病人。這是缺工現場案例三。
這家羊肉湯店沒開，去別家吃就好，替代性很高。
這間小學沒有足夠的專業老師，想辦法搬家嗎？還是建議家長讓孩子自學呢？
這間醫院沒有醫師護理師，換家醫院就醫嗎？還是建議病人回家，等到真正重病再去醫院呢？
現在的Gen Z是14歲到29歲，算是勞動人口中的年輕力壯的重要主力多達400萬人（台灣勞動部2021年統計數據）。於是，我好奇台灣Gen Z中，究竟有多少人想工作？想工作的人，又是想做什麼工作。
以104人力銀行的資料，15歲可以當童工到Gen Z的年紀最上限29歲，想找全職工作且一個月內更新履歷的人數，竟有7萬1千多人。其中，待業中的人數有3萬6千多人，也就是在104人力銀行的求職人數中，一半以上的人目前是沒有工作的。這些人當中，想在台北市工作的人，只有1萬2千9百多人，占約三分之一。
這些GenZ 的人想要做什麼工作呢？
想要做底層行政類的「office housework」或者有人稱之為「行政大魔王」 的工作有1千8百多人；想要做行銷或專案企劃的人有3千1百多人；想要做資訊類工作的人有2千8百人；想要從事傳播設計藝術類的人有近1千6百人；想從事教育類的人有820人，而想要從事醫療服務類的人只有442人。（不太知道104平台是怎麼運算數據，所以只能當作參考）
單單看這些數據的感覺，缺工的原因暫且先不考慮最重要的薪資收入，似乎是職務的優越感也占了很重要的比重。
Gen Z是數位原生世代，做任何的事都要依賴網路工具。所以，如果能讓他們在社群裡被看見、被關注、被尊敬，Gen Z會盡其所能去獲取他們想要的東西。
我現在所任職的單位，過去好幾十年曾經是年青人嚮往謀得一職的單位。時空轉換，徵人訊息公告之後，求職者門可羅雀。這塊招牌要再怎麼擦亮，成為主管們頭痛的事。
