（本文為媒體資料整理)目前求職市場出現一種矛盾現象，企業缺工嚴重，職缺數量不斷增加，但同時找工作的人也不少，失業率居高不下。
根據遠見雜誌報導，勞動部統計，2023年65歲以上人口勞動參與率只有不到10%，相較其他亞洲先進國家有明顯落差。在報告中指出4月份中高齡求職聲量較近一年平均高出88.4%，突破近年新高，顯示壯世代對於職場的渴望。他們擁有豐富的人生經驗與職場歷練，能快速投入工作，提升營運效率，對企業主來說是即戰力。
現在大缺工時代，我建議企業多聘用中高齡工作者，或許他們體力大不如前，可以考慮用兼職或顧問方式來合作，甚至已退休的員工，也可再回聘，讓中高齡的實力可以發揮。人人都會老 職務再設計很重要
在網上看到一個老闆和顧問的對話，一位主管提到，公司已經有六年沒新鮮人加入，但最近他們也觀察到，目前身為公司核心骨幹的中高齡團隊，陸續經常性的到復健診所報到，而意識到工作(環境、流程)改善的迫切性...。
其實，更友善、舒服、易讀易懂的工作環境，對所有人都有幫助，也比較容易招募人才。
立法院會日前三讀通過「勞基法」修正案，賦予年滿65歲勞工與雇主協商延長退休年齡權益外，也連帶通過「中高齡者及高齡者就業促進法」修正案，計畫將為期3年，預估每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。但事實上中高齡二度就業求職環境不友善，不僅職缺少，隱性年齡歧視依舊存在。 這邊要定義一下，以勞動部所說的中高齡者：指年滿四十五歲至六十五歲之人。高齡者：指逾六十五歲之人。
104：雇主補助措施 企業主一定要知道
【2024年最新版】「雇主補助措施」：
1. 在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助，全額補助~
2. 雇主可申請職務再設計或提供就業輔具輔導或補助
3. 繼續僱用屆齡65歲員工補助：鼓勵雇主繼續僱用屆齡65歲員工，僱用期間達6個月，每位高齡者補助18個月，最高可獲得25.8萬元。
4. 世代合作之輔導及獎勵：鼓勵雇主透過同一工作分工合作、調整內容及其他方法，使所僱用之中高齡者及高齡者與差距年齡達15歲以上之受僱者共同工作之方式。有分：「人才培育型」、「工作分享型」、「互為導師型」、「能力互補型」或其他方式，而勞動部對於推動世代合作項目著有績效的雇主，將每2年舉辦1次公開表揚，並頒發獎座（牌）及獎金。
5. 其他還有:協助退休者再就業／協助失業勞工就業
雖然有這麼多利多，目前好像只有服務業張開雙手歡迎中高齡者？
超商及速食業龍頭7-11及麥當勞針對近年勞力市場變化，規劃多元人力的方案；以麥當勞來說，現有約2萬2000名員工中，有3883人，占比17％是45歲以上中高齡。為了讓中高齡能快速上手工作，7-11設計了「樂齡學習計劃表」，麥當勞也有「肩並肩」陪伴教學、口頭引導、觀摩教材及充電時間規劃，同時兼顧中高齡的體力。
商周報導，中高齡就業者普遍會希望，上班的時間越短越好，因為他們無法長時間工作，以及需要時間在家幫忙帶孫子，只能利用一些空檔時間來工作。
這時問題來了，很多餐飲同業一聽到工作時間不能太長，就心生「這種人要怎麼用？」的念頭。但我認為這不是壞事，反而是件極好的事。
因為，他們利用接送孫子上、下學的空檔時間來上班，正好就是餐飲最忙碌的午餐時段，此時就算只上3小時的班，剛好是最有效率化運用人力。其實不只服務業如此，各產業我覺得也都可以用兼職或顧問方式合作啊！
針對門市，店家可建立完善且清晰的新人訓練機制，例如設置「帶訓獎金」，這筆獎金還可以分成數個級距，比如受訓的中高齡者工作滿半年，負責訓練的人可以獲得一筆獎金；滿一年，則給予更高的獎金。
若是連鎖加盟店，總部可以針對中高齡者設立專門的訓練課程，包括心理建設等，訓練完成後再分配下去，分店也相對不會刁難。
更重要的是，因為中高齡者以兼差居多，即使只上3小時的班，雇主也要負擔健保費。因此，很多總部在檢討門市的損益數字時，一看到人事成本攀升，就嚷嚷著要求檢討。對成本錙銖必較的心態不改，門市勢必不敢大膽聘用銀髮族。
天下雜誌：學習日本 終身工作
在日本，現在即使到了75歲以上，仍有11.4%的人口繼續就業，顯見「終身現役」（編按：終身工作）的觀念正逐漸於日本社會生根。根據JOBS Research Center2023年5月公布的《高齡層就業實態與意識調查》顯示，最重要原因乃是維持生計，佔41.9%。此外，更有不少人是基於「維持健康」（38.0%）與「獲取社會連結」（32.5%）的考量。此外，調查也發現，超過七成的受訪者表示，即使年過七十，他們仍期盼可以繼續工作。
從40歲起就該想：正視終身現役趨勢，提早做好人生規劃
日本政府、企業，以及一般民眾正逐漸接受「終身現役」的觀念，同時也以各自的方式進行摸索，這也讓過去的職涯與人生規劃論述，開始重新翻轉。
日本知名廣告公司博報堂總監兼職涯顧問三嶋浩子，2023年5月出版的新書《博報堂高齡商務力流 未屆退休年齡圖鑑：到退休年齡前的生活方式集錦》，呼籲現在40至50多歲、還未達退休年齡的世代，隨著百歲人生時代的到來，未來不管幾歲、持續再就業已經勢在必行，因此應該及早檢視現有的生活與工作方式，提早做出準備。
