「面試官微笑地問：『你有結婚打算嗎？什麼時候生小孩？』
你心裡想的是履歷，嘴巴卻在腦內狂敲警鐘。等等，這題跟工作有關嗎？」
跟工作無關的隱私問題，你「可以不回答」，而且是合法的。站在員工這邊，我懂你當下的為難；
站在管理者高度，我必須說：問錯問題的公司，風險其實更大。
🌱為什麼這不是你玻璃心？而是法律底線
依我在企業人資的實務經驗，很多面試「踩線問題」，不是惡意，是「老習慣＋沒更新法規」。
但法律不看你是不是習慣，只看你有沒有違法。
依《就業服務法》規定，雇主不得要求提供「非就業所需」的隱私資料，包含：
1. 生理資訊
- 疾病史、基因檢測、藥物測試、HIV檢測、指紋、智力測驗。
2. 心理資訊
- 心理測驗、誠實測試、測謊。
3. 個人生活資訊
- 信用紀錄、犯罪紀錄（良民證）、懷孕計畫、婚姻與家庭背景。
⚠️ 違法罰鍰：6萬～30萬元。
不是開玩笑，是可以真的開單的那種。
🌱你一定遇過這一幕
面試桌對面，主管翻著履歷，突然抬頭：「我們這工作很操，你最近有懷孕計畫嗎？」
你愣住三秒，腦內跑馬燈：
- 不答會不會被刷？
- 答了是不是自己挖洞？
放心，你不是第一個卡關的人。
🌱那什麼情況「可以問」？
只有一個關鍵原則： 「就業所需，且與工作有正當合理關聯」。
✔ 法令規定（例如特定職務依法需良民證）。
✔ 工作性質需要（如廚師需健康證明）。
❌ 其他「想多了解你的人生規劃」，抱歉，都不行。
🌱給你三個實戰回應武器
1. 模糊但專業版
「這部分屬於個人隱私，我比較希望聚焦在工作能力與職務內容。」
2. 法規加持版
「依就業服務法，非屬就業所需的資料，我這邊不太方便提供。」
3. 文件保護版
身分證影本：遮蔽背面（父母、配偶欄位）再提供，合法又安全。
🌳Mio人資長給你的心態解方
你不是難搞，是有界線。
一家公司怎麼面試你，通常就是未來怎麼管理你。我真心地說一句：尊重隱私的公司，通常也比較尊重人。
Mio人資長 | 海涵人資管理顧問有限公司
