你有遇過職場上的問題嗎? 想爭取加薪、晉升、想換單位....等，後來成功了嗎?
其實職場就像賽局，但不是一定要你輸我贏，而是一種對奕，但最好的解法是雙贏。
假設你想加薪，除了去跟主管直接爭取外，也可以去外面應徵。去市場看看自己的價值，假設市場給你比較高的價值，你就有籌碼回來跟主管要求。不會淪於空口說白話，假設主管不願意幫你加薪，你也有退路。想要晉升，直接跟主管談，你缺了什麼，怎麼樣可以爭取晉升。你可能想不到，主管也想知道誰會有想要往上的野心啊，你展現出你的進取心，就算主管本來沒有想到你，你也會馬上被劃入他的參考範圍內。這樣假設你達到了主管提出的方向，晉升的位置還怕沒有你嗎?
假設你想換單位，主管卻一直慰留你，怎麼辦?很簡單，不用撕破臉，不用說這個單位哪裡不好，只要說"這個單位不是我的興趣所在"就好。問題出在你的職涯規劃，要留你都很難。
很多時候，我們在職場上不敢爭取，不是因為不夠好，而是害怕被拒絕、害怕撕破臉、害怕失去現有的一切。
但請相信：有準備的爭取，不是冒險，而是對自己的負責。
去市場上看看你的價值，你會發現自己比想像中更值得。
去跟主管談談你的目標，你會發現機會比你以為的更近。 去為自己的職涯做選擇，你會發現人生可以有更多可能。
職場是賽局，但你不是棋子，你是棋手。
拿起你的籌碼，走上談判桌，為自己下一步好棋。
