矽谷創投之父 唐·瓦倫丁(Donald T. Valentine ) : 下注於賽道,而非選手

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當我們談到矽谷,多半會想到蘋果、Google、Facebook這些改變世界的科技巨頭總部。然而,真正讓無數創業者心生敬畏的,卻是一條平凡鄰近史丹佛大學的沙丘路(Sand Hill Road)。短短兩三公里長的公路,卻被譽為「西岸的華爾街」。因為這裡聚集了十餘家世界級創投機構,掌握著數千億美元資本,也牽動著全球新創企業的命運。

這條道路上,最具傳奇色彩的名字無疑是紅杉資本(Sequoia Capital)。其創立逾半世紀,它不僅長期活躍於創投舞台,更締造出驚人的投資成績——從上市公司數量來看,紅杉所投企業一度占納斯達克上市公司總數的五分之一以上。

這樣的命中率與影響力,使紅杉成為創投界的象徵。而一切的源頭均來自一位目光如炬的創辦人 : 唐·瓦倫丁(Don Valentine)。

1932年,瓦倫丁出生於紐約。

1954年他自福特漢姆大學化學系畢業後,便投身入半導體產業親身經歷了矽谷最早期的黃金歲月。

在快捷半導體與仙童半導體任職期間,他見證了公司營收從兩千萬美元躍升至兩億美元(這在布雷頓森林體系下的六〇年代,這是堪稱天文數字的成長。)

然而,當事業正值高峰,瓦倫丁卻萌生去意。與他合夥的創辦人羅伯特·諾伊斯不解地詢問原因,他只回答一句話:「因為我的使命是繼續奔跑。」

他很快地轉而參與創辦美國國家半導體公司,重新投入新創戰場。

在資源有限、規模尚小的環境中,他必須學會做出殘酷選擇:哪些客戶值得長期押注?哪些市場該果斷放棄?這段歲月磨練出他對產業趨勢與商業價值的敏銳判斷力,也為他日後的投資哲學奠定基礎。

1972年,在資本集團支持下瓦倫丁創立了紅杉資本,並以加州高聳長壽的紅杉樹為名,象徵堅韌與遠見。

他募得500萬美元,正式踏入創業投資領域。

「下注於賽道,而非選手。」

他相信,真正決定成敗的,是產業方向,而非個人魅力。只要站在對的浪潮上,即使創業者並非完美,也能在市場推動下成長壯大。

然而,這並不代表他忽視人與人的交流。相反地,他看人眼光極準,只是更理性。

當瓦倫丁第一次見到賈伯斯時,對方披著長髮、穿著牛仔褲和拖鞋,在車庫裡忙碌。賈伯斯當時形象邋遢、缺乏商業經驗,卻懷抱改變世界的野心。

瓦倫丁看重的不是他邋遢的外表,而是其個人電腦產業的未來潛力。瓦倫丁並沒有直接投資,而是引薦前下屬麥克·馬庫拉協助蘋果補齊商業與市場能力,最終成就這家改變世界的公司。

但面對思科時,他的手段卻截然不同。

思科創辦人夫婦發明了多協議路由器,卻在融資路上屢屢受挫。連續遭到75位投資人拒絕後,第76位投資人(瓦倫丁)提出極為嚴苛條件:創辦人夫婦只能保有35.2%股票且放棄經營權,由他主導董事會與管理團隊。

外界大力批評他奪權,但瓦倫丁早已知曉:若繼續任由創辦人掌舵,思科難以成為世界級企業。

他引入職業經理人約翰·錢伯斯,讓思科在九〇年代成為與微軟齊名的科技巨頭。

「天才創業者極其罕見,我一生只見過兩位——羅伯特·諾伊斯與史蒂夫·賈伯斯。」

即便如此,當賈伯斯被逐出蘋果後創辦NeXT,瓦倫丁仍拒絕投資,因為他認為那是一家「為復仇而生」的公司——情緒不能成為賽道。

賈伯斯回憶道 :「那個時候的創投,他們就像你的導師一樣,對新創公司的幫助非常多。因為早期的創投者,像瓦倫丁,都曾是高科技企業的創辦人或高階主管。這種背景,讓投資者在投入金錢之外,也會像導師一樣分享他們的才能和經驗。」

也正是這樣的才能與經營,讓瓦倫丁形成了「航空母艦」式的投資方法

他打造一艘主力艦,再以多家周邊公司作為支援體系,形成完整產業生態。

投資蘋果後,他預見儲存與軟體將崛起於是押注坦登與甲骨文;小範圍連接電腦的局域網興起,他便投資3Com;當網路需要更大規模互聯,思科順勢成為下一個核心。

這不是單點下注,而是整條產業鏈的佈局。

1990年代中期,瓦倫丁逐步退居幕後,將紅杉交棒給新一代合夥人。

但正如愛默生所說:「一個機構是一個人影響力的延伸。」紅杉至今仍延續他強調賽道與產業結構的投資邏輯。

2019年10月26日,唐·瓦倫丁在加州家中辭世,享年87歲。自1972年創立以來,紅杉投資的上市公司比例曾占納斯達克超過20%。這不只是數字,而是一個時代的縮影。

「我深深著迷於那些二十多歲的技術人員,他們以非常規的方式看待世界,並希望用自己的方式,而不是別人的方式來製造產品。」

創新往往來自非常規視角。但真正的投資,不只是創新的發現和資金支持,而是對未來方向的堅定信念。

矽谷的沙丘路依舊平凡,但每一次新創浪潮的背後,總能隱約看見紅杉的身影。而在那片紅杉林的源頭,是一個始終相信「奔跑」的人。

唐・瓦倫丁真正改變的當然不僅只是幾家公司,而是整個矽谷思考「未來」的方式。

他既能看見賈伯斯的光芒,也能在必要時收回情感;他既願意扶持創辦人,也能果斷撤換創辦人。他相信創業是理想,但企業是結構;激情可以點火,但制度才能燒得長久。


資料參考 : Wiki、fortuneinsight、granitefirm


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